Постановление администрации г.Красноярска от 19 апреля 2017 г. N 251 "О внесении изменения в постановление администрации города от 27.01.2010 N 14"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести изменение в приложение 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденное постановлением администрации города от 27.01.2010 N 14, изложив строку "Руководитель" в следующей редакции:

"Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание комфортных условий для участников образовательных отношений	взаимодействие с организациями осуществляющими питание	отсутствие предписаний Роспотребнадзора в части контроля за организацией питания	3%
			отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг	2%
		безопасность образовательного процесса	отсутствие несчастных случаев с сотрудниками	2%
			отсутствие детского травматизма	3%
		обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения	наличие актов, подтверждающих 100% охват специальной оценкой условий труда	1%
			отсутствие предписаний надзорных органов	2%
			отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения	1%
		состояние материально-технической базы учреждения	отсутствие предписаний надзорных органов	5%
		инфраструктурные изменения в образовательной среде	реализация программ федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	10%
			реализация городских инфраструктурных проектов	5%
	Кадровое обеспечение образовательного процесса	повышение квалификации педагогических работников	наличие повышения квалификации у 100% педагогических работников не менее 1 раза в 3 года	5%
		доля молодых педагогических работников, проработавших в учреждении не менее трех лет	не менее 50%	5%
	Личный вклад в функционирование и развитие отрасли	выполнение поручений в полном объеме, без замечаний	1 поручение 2 и более поручений	5% 10%
	Обучение детей в соответствии с проектной вместимостью в условиях действующих санитарных норм и правил	увеличение количества детей	более чем на 50% более чем на 80% более чем на 90% более чем на 100% более чем на 110% более чем на 120%	5% 7% 9% 11% 13% 15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность организации образовательного процесса	результаты государственной итоговой аттестации	отсутствие выпускников 9 классов, не получивших аттестаты	5%
			отсутствие выпускников 11 классов, не получивших аттестаты	5%
			соответствие или повышенный уровень результатов государственной итоговой аттестации выпускников 11 классов в соответствии с планом учреждения на учебный год: русский язык и литература математика базовый уровень математика профильный уровень	3% 3% 3%
			соответствие или повышенный уровень результатов государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов в соответствии с планом учреждения на учебный год: русский язык математика	3% 3%
			отсутствие обучающихся, оставленных на второй год обучения и переведенных в следующий класс условно	5%
		достижения обучающихся (участие в олимпиадах, конференциях, форумах, внешкольных мероприятиях и т.п.)	наличие победителей и призеров: международный и всероссийский уровень региональный уровень муниципальный уровень	5% 3% 2%
		профилактика правонарушений и безнадзорности обучающихся	отсутствие правонарушений, зафиксированных надзорными органами	2%
			отсутствие обучающихся, систематически пропускающих занятия	2%
			своевременное информирование соответствующих надзорных органов о выявлении семейного неблагополучия	2%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Повышение открытости управления учреждением	обеспечение доступности информации о деятельности учреждения	полнота и актуальность информации на официальном сайте	5%
		ведение электронного журнала	полнота и своевременность внесения информации	5%
	Повышение имиджа учреждения	наличие статуса экспериментальных, инновационных площадок, специализированных классов	федеральный уровень региональный уровень муниципальный уровень специализированный класс	3% 2% 1% 2%
		личное участие руководителя в семинарах, конференциях и т.п.	1 выступление (публикация) 2 и более выступлений (публикаций)	2% 5%
	Эффективность управленческой деятельности	своевременное и достоверное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления, качественное исполнение документов (приказов, распоряжений и т.п.)	отсутствие замечаний по предоставляемой информации	5%
		привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения	получение грантов, привлечение спонсорских средств на изменение инфраструктуры	10%
			получение грантов, привлечение спонсорских средств на проведение мероприятий	5%
			предоставление платных образовательных услуг: до 5 программ от 5 до 10 программ более 10 программ	2% 5% 10%
		организация партнерского взаимодействия (использование объектов социальной инфраструктуры)	реализация образовательной программы на площадях социальной сферы образовательного ресурса	5%"

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2017.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов