Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 апреля 2017 г. N 696 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 18.05.2012 N 853 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск от 18.05.2012 N 853 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск" (далее - положение об оплате труда) следующие изменения:

1.1. Внести в раздел 4 "Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера" положения об оплате труда следующие изменения:

1.1.1. Пункт 4.14.2. изложить в новой редакции:

"4.14.2. За сложность, напряженность и особый режим работы:

работникам учреждений в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

в размере, не превышающем 100% - для библиотек, музеев, театров, учреждений клубного типа, учреждений дополнительного образования в сфере культуры.".

1.2. Внести в раздел 6 "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" положения об оплате труда следующие изменения:

1.2.1. Пункт 6.6. изложить в новой редакции:

"6.6. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в фонде оплаты труда учреждения, предусмотренном в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений.".

1.2.2. Пункт 6.7. изложить в новой редакции:

"6.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.".

1.2.3. Пункт 6.8. изложить в новой редакции:

"6.8. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением 6 к настоящему Положению.".

1.2.4. Пункт 6.13.1 изложить в новой редакции:

"6.13.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются:

в размере, не превышающем 50% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений культуры;

в размере, не превышающем 15% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений дополнительного образования в сфере культуры;

в размере, не превышающем 50% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам.".

1.2.5. Пункт 6.13.2. изложить в новой редакции:

"6.13.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

в размере, не превышающем 80% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений культуры;

в размере, не превышающем 55% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений дополнительного образования в сфере культуры;

в размере, не превышающем 55% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

в размере, не превышающем 65% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.".

1.2.6. Пункт 6.13.3 изложить в новой редакции:

"6.13.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

- за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

в размере, не превышающем 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

в размере, не превышающем 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

в размере, не превышающем 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

- за сложность, напряженность и особый режим работы:

в размере, не превышающем 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, работающим в библиотеках, музеях, театрах, учреждениях клубного типа, учреждениях дополнительного образования в сфере культуры.".

1.2.7. Пункт 6.13.4.1 изложить в новой редакции:

"6.13.4.1. Выплаты по итогам работы за период - квартал, год осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы за квартал учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация и проведение внеплановых мероприятий;

организация и проведение международных, федеральных или краевых мероприятий".

1.2.8. Пункт 6.13.4.2. изложить в новой редакции:

"6.13.4.2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителем руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период - квартал, год.".

1.2.9. Пункт 6.13.4.3 изложить в новой редакции:

"6.13.4.3. Выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются в размере, не превышающем 100% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за год - в размере, не превышающем 250% от оклада (должностного оклада).".

1.2.10. Пункт 6.13.5. изложить в новой редакции:

"6.13.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению 7 к настоящему положению. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему положению.".

1.3. Приложение 6 к положению об оплате труда изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.4. Приложение 7 к положению об оплате труда изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.5. Положение об оплате труда дополнить приложением 8 согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Е.В.Андросова) довести настоящее постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017.

Глава администрации

С.Е.Пешков