Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N АГ-2247-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Защитник" (прекратило действие)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N АГ-2247-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Защитник"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа - город Минусинск, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Защитник" (с изменениями от 14.06.2013 N Аг-1017-п, от 19.11.2013 N АГ-2169-п, от 16.12.2013 N АГ-2357-п, от 14.10.2014 N АГ-2080-п) внести следующие изменения:

в приложение "Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Защитник" (далее по тексту - Примерное положение):

по всему тексту исключить слова "техник-программист";

в раздел 4 "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики":

в пункт 4.6:

дополнить подпунктом 4.6.6 следующего содержания:

"Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и предельным размером не ограничивается. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере."

абзац 1 подпункта 4.8.4 изложить в следующей редакции:

"4.8.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производится работникам при наличии следующих условий:";

в приложении 2 к Примерному положению "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемой работы":

строки "Техник-программист" исключить;

раздел "выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" дополнить строками следующего содержания:

"
1	2		3	4
юрисконсульт	Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей		Ежемесячно - выполняется в срок и качественно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	До 10 До 10
	Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов		Ежеквартально - замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	До 10 До 10
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства		Ежеквартально - своевременное отслеживание изменений в правовом поле; - своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	До 10 До 10
	Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке		Ежемесячно Отсутствие замечаний со стороны руководства 0 замечаний	До 10
	Своевременная подготовка отчетной и информационной документации		Ежемесячно Отсутствие нарушений сроков предоставления 0 замечаний	До 20
	Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины		Ежеквартально Факт участия	До 10
					"

в разделе "Выплаты за качество выполняемых работ":

после строки "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" дополнить строками следующего содержания:

"
1	2	3	4
юрисконсульт	Владение специализированными информационными программами	Ежемесячно - свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	До 50 До 50
	Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	Ежеквартально Факт участия	До 30
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно - выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	До 100 До 30
			"

в приложении 4 к Примерному положению "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за месяц, квартал, год":

строку 2 изложить в следующей редакции:

"
1	2	3	4
Делопроизводитель, юрисконсульт	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	До 20
	Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	До 20
	Качественное сопровождение документации учреждения	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	До 20
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	До 20
	Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	Наличие зафиксированных данных о факте применения	До 20
			"

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2016 года.

И.о. Главы города

В.В.Заблоцкий