Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2206-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 27.11.2014 N АГ-2362-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2206-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 27.11.2014 N АГ-2362-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа - город Минусинск, в целях регулирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 27.11.2014 N АГ-2362-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска" (с изм. от 29.05.2015 N АГ-922-п, от 15.04.2016 N АГ-520-п), внести следующие изменения:

в приложение "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска":

ГАРАНТ:

Абзац 3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

в абзаце 7 пункта 2 раздела 1 "Общие положения" слова ", его заместителей" исключить;

ГАРАНТ:

Абзац 4 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

подпункт 2 пункта 4.4 раздела 4 "Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера" дополнить строкой следующего содержания:

ГАРАНТ:

Абзац 5 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

1

Заместитель главного бухгалтера

60

ГАРАНТ:

Абзац 6 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

в разделе 6 "Оплата труда руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей":

ГАРАНТ:

Абзац 7 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

наименование раздела изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац 8 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

"Оплата труда руководителя учреждения и главного бухгалтера";

ГАРАНТ:

Абзац 9 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

по всему тексту раздела слова "и его заместителей", "заместитель главного бухгалтера" исключить;

ГАРАНТ:

Абзац 10 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

в абзаце 2 подпункта 6.10.6 пункта 6.10 слова ", а также заместителям главного бухгалтера" исключить;

в приложение 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения":

в разделе 1 "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих":

цифры "2 597,0" заменить цифрами "2 857,0";

цифры "2 739,0" заменить цифрами "2 857,0";

цифры "2 882,0" заменить цифрами "3 170,0";

цифры "3 167,0" заменить цифрами "3 484,0";

цифры "3 480,0" заменить цифрами "3 828,0";

цифры "4 392,0" заменить цифрами "4 831,0";

цифры "3 820,0" заменить цифрами "4 202,0";

цифры "4 592,0" заменить цифрами "5 051,0";

раздел 2 "Должности руководителей структурных подразделений" изложить в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5 897,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6338,0

в разделе "Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета" приложения 2 "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения" строку "Руководитель группы (начальник отдела)" дополнить словами ", заместитель главного бухгалтера";

приложение 3 "Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждения" изложить в следующей редакции:

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников	Условия		Предельное количество баллов *
		наименование	индикатор
Заместитель главного бухгалтера	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов по ведению документации	0	4
	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	Полнота и соответствие нормативным актам и локальным актам учреждения	100% соответствие нормам действующего законодательства	4
	Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности	Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности	0	4
	Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины	Наличие замечаний по ведению финансовой и кассовой документации	0	5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Своевременное обеспечение рабочего процесса информационно-методическими материалами; - техническими средствами	Отсутствие жалоб со стороны работников	4
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка)	Участие	3
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без письменных замечаний налоговых и иных органов сдача отчетов	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих или надзорных органов	9
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Достижение заявленных параметров, заявленных в государственном задании учреждения	86,7% - 94,9% 95% и более%	4 6
Начальник отдела	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения	100% соответствие нормам действующего законодательства	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность деятельности отдела	План работы отдела выполнен в установленный срок	100%	1
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка)	Участие	3
		Участие в мероприятиях, семинарах, конференциях	Участие	5
			Выступление	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческих функций	Подготовка аналитических документов, обеспечение системного контроля, координация деятельности отдела	Без замечаний	10
	Отсутствие замечаний обслуживаемых учреждений по деятельности отдела	Отсутствие письменных замечаний, предписаний, жалоб	0	20
Экономист, бухгалтер, товаровед, технолог	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации	0	2
	Своевременная подготовка финансово-экономических документов	Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения	100% соответствие нормам действующего законодательства	4
	Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности	Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности	0	3
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности	Без замечаний	10
		Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	0	10
	Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий	0	8
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка)	Участие	3
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Контроль за эффективным и целевым расходованием средств	Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов	10
	Составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности	Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления	В полном объеме и в срок	15
Юрисконсульт	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проверка государственных контрактов, договоров обслуживаемых учреждений	Договоры заключены в соответствии с действующим законодательством	Без замечаний	8
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения	Наличие локальных нормативных актов учреждения	100%	10
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка)	Участие	3
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обработка и предоставление информации	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации	100%	10
Архивариус, документовед	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами	Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения	5
	Ведение документооборота учреждения, личных дел работников	Соответствие документации требованиям действующего законодательства, локальным нормативным актам учреждения	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения	7
		Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных	Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний по его ведению	5
		Предоставление своевременной достоверной информации в контролирующие и надзорные органы	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов	5
		Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения	7
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения	Наличие локальных нормативных актов учреждения	100%	10
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка)	Участие	3
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обработка и предоставление информации	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации	0	10
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения	0	7
	Развитие кадрового потенциала учреждения	Укомплектованность кадрами учреждения	Не менее 90%	6
Программист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами	Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ	Отсутствие замечаний	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Своевременное обеспечение рабочего процесса: - информационно-методическими материалами; - техническими средствами	Обеспечено своевременно	Без замечаний	10
	Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности	Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения	В полном объеме, в срок, без замечаний	15
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения	Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения	Без перебоев, постоянно	25
Специалист отдела кадров	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы учреждения	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения	0	10
	Ведение документооборота учреждения	Соответствие документации требованиям действующего законодательства	Отсутствие замечаний руководителя по ведению документации	8
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности	Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения	В полном объеме, в срок, без замечаний	6
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами	Отсутствие письменных замечаний руководителя по ведению документации	0	10

в приложение 5 "Стимулирующие выплаты руководителю, главному бухгалтеру, и его заместителям за качество выполненных работ":

наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру за качество выполненных работ";

приложение изложить в следующей редакции:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер выплат, % к окладу, ставке
	наименование	индикатор
1	2	3	4
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда	Отсутствие предписаний надзорных органов	30
	Укомплектованность кадрами	Отсутствие вакансий	10
	Выполнение муниципального задания	100%	40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность финансово-экономической деятельности Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Соблюдение сроков выплат по обслуживаемым учреждениям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, муниципальным контрактам и др.)	Отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п.	50
	Соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя	50
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управления	Соблюдение финансовой дисциплины	Отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым учреждениям	50
	Соблюдение порядка планирования	Отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых учреждений, учредителя	50
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения	Обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов	30
Профессиональное развитие	Организация повышения квалификации работников	Не менее 20% штатного состава	10
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации	Ведение баз данных автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя	20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соблюдение сроков, порядка предоставления отчетности	Соблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя	60
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	99%-100%	100
		95%-98%	80
	Соблюдение финансовой дисциплины	Отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам	20

в приложение 6 "Стимулирующие выплаты руководителю учреждения по итогам работы":

наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, главному бухгалтеру по итогам работы";

приложение изложить в следующей редакции:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное число, %
	наименование	индикатор
1	2	3	4
Подготовка образовательных учреждений к новому учебному году	Учреждения приняты надзорными органами	Без замечаний	100

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Завгороднюю С.А.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 года, за исключением абзацев 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 пункта 1.

Положения абзацев 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 пункта 1 вступают в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

И.о. Главы города

В.В.Заблоцкий