Приложение 6

Приложение 6

к постановлению Администрации города Минусинска

от 12.12.2016 N АГ-2203-п

Учреждения дополнительного образования,

подведомственные управлению образования администрации города Минусинска

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания	100%	30%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя	отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	20%
			своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	10%
		обеспечение стабильности работы в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением	региональный уровень	10%
			федеральный уровень	15%
			международный уровень	20%
		включенность работников, в реализацию проектов, программ мероприятий, учреждением	более 20%	40%
			10-20%	30%
			5-10%	20%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	наличие утвержденного плана совместной деятельности	10%
			наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ	10%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях	результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)	на региональном уровне	15%
		соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях	более 0,2	40%
	Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения способствующей формированию положительного имиджа учреждения	10%
			положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения	10%
			победы, призовые места в конкурных мероприятиях, конференциях	40%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан	100%	40%
	Непрерывное профессиональное развитие	Обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях	Соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения	99%-100%	40%
			95%-98%	30%
		Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения	Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами структурного подразделения 100%	30%

И.о. Главы города

В.В.Заблоцкий