Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 19 ноября 2013 г. N АГ-2169-П "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" (прекратило действие)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 19 ноября 2013 г. N АГ-2169-П
"О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск"

В соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск", Уставом городского округа - город Минусинск, в целях приведения постановления Администрации города Минусинска в соответствие с действующим законодательством, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" (с изменениями от 14.06.2013 N АГ-1017-п) внести следующие изменения:

в преамбуле постановления:

слова "решением Минусинского городского Совета депутатов от 06.03.2013 N 8-66р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" заменить словами "решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск";

слова "Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" исключить;

ГАРАНТ:

Абзац пятый пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу решения Минусинского городского Совета депутатов "О внесении изменений в решение Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

в пункте 2 слова "новая система" заменить словом "система".

1.1. В приложении "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск":

по всему тексту слова "решением Минусинского городского Совета депутатов от 06.03.2013 N 8-66р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" заменить словами "решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск";

ГАРАНТ:

Абзац третий подпункта 1.1 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу решения Минусинского городского Совета депутатов "О внесении изменений в решение Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

по всему тексту слова "новая система" заменить словом "система";

по всему тексту слова "Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" исключить;

в раздел 4 "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики" внести следующие изменения:

в пункте 4.4 подпункт "д" слова "выплаты по итогам работы" заменить словами "выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год"

в пункте 4.6 "Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года" дополнить словами "квартала"

дополнить новым пунктом 4.6.5 следующего содержания:

"Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

качество (полнота) подготовки и своевременность сдачи отчетности;

своевременность, качественность, оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения";

- в пункте 4.7 слова "выплаты по итогам работы" заменить словами "Выплаты по итогам работы за квартал, год";

- дополнить новым пунктом 4.7.3 следующего содержания:

"4.7.1# Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за квартал;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за квартал j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам квартала (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в квартале, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения".

- в пункте 4.7.2 слова "выплаты по итогам работы за год" заменить словами "выплаты по итогам работы за квартал, год";

- пункт 4.8.4 первый абзац дополнить словами "экономисту, администраторам, инструктору по спорту, инженеру-электронику (электронику)"

в пункте 5.2 раздела 5 "Единовременная материальная помощь" слова "или близких родственников (детей, родителей)" заменить словами "детей, родителей";

в раздел 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений сферы молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров" внести следующие изменения:

пункт 6.3 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом Отдела спорта и молодежной политики, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий период или плановый период";

в пункте 6.9 слова "для учреждений с численностью работников до 15 человек - двадцать; для учреждений с численностью работников более 15 человек - двадцать пять целых две десятых" заменить словами "до 30".

1.2. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск, изложить в новой редакции согласно приложению 1.

1.3. В таблице Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск по всему тексту слова "служебная записка", "аналитическая записка" заменить словом "отчет".

Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск дополнить:

Категория работников	Критерии оценки	Содержание критерия оценки результативности и качества выполняемых работ	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Экономист	Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении	Ежемесячно; - выполняется в срок и качественно, замечания отсутствуют; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	До 100 баллов До 50 баллов
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально; - замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	До 100 баллов До 50 баллов
	Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	Ежемесячно; - выполнение в срок и с высоким качеством; - выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству;	До 100 баллов До 100 баллов
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно; - правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	До 100 баллов До 50 баллов
	Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	Ежеквартально; Оценивается по количеству разработанных документов 1 свыше 1	До 50 баллов До 100 баллов
	Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	Ежемесячно; Своевременный, качественно подготовленный ответ	До 100 баллов
Инструктор по спорту	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно; Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, физкультурных и соревновательных заданий 90 - 100%	До 100 баллов
	Ведение профессиональной документации (дневник, планы)	ежемесячно; - полнота и соответствие требованиям 100% - участие в разработке индивидуального плана программы спортивной физкультурной подготовки по соответствующему направлению факт участия	До 100 баллов До 100 баллов
	Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях	Ежеквартально; Факт участия в мероприятиях 2 свыше 2	До 50 баллов До 100 баллов
	Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение	Ежемесячно; Факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100% свыше 100%	До 50 баллов До 100 баллов
Администратор	Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий	Ежемесячно; оценивается по факту	До 100 баллов
Инженер - электроник (электроник)	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб	До 100 баллов
	Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	До 100 баллов
	Организация бесперебойной работы программного обеспечения	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	До 100 баллов
	Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	До 100 баллов
	Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	До 100 баллов
	Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг.техники, своевременное выявление и устранение неполадок	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	До 100 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Экономист	Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации	Ежемесячно; - обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации; - однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей	До 100 баллов До 50 баллов
	Владение специализированными информационными программами, системами	Ежемесячно; - свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	До 100 баллов До 50 баллов
	Профессиональное развитие	Ежеквартально; Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1	До 50 баллов До 100 баллов
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно; - выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	До 100 баллов До 50 баллов
Инструктор по спорту	Профессиональное развитие	Ежеквартально; Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1	До 50 баллов До 100 баллов
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	До 100 баллов
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно; - выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	До 100 баллов До 50 баллов
Администратор	Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня	Ежемесячно; Отсутствие претензий со стороны руководителя, участников мероприятий 0 претензий	До 100 баллов
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	До 100 баллов
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно; Отсутствие замечаний 0 замечаний	До 100 баллов
Инженер - электроник (электроник)	Профессиональное развитие	Ежеквартально; Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1	До 50 баллов До 100 баллов
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	До 100 баллов
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно; - выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	До 100 баллов До 50 баллов

1.4. В таблице Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск в столбце 4 "количество баллов" слова "до 10" заменить словами "до 20" по всей таблице.

В столбце 1 "Категория работников":

строку "Методист, методист по работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью" дополнить словами "инструктор по спорту";

строку "Бухгалтер" дополнить словом "экономист";

строку "Техник-программист" дополнить словом "инженер-электроник (электроник)"

строку "уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож" дополнить словом "администратор".

2. Опубликовать постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Ответственность за выполнение настоящего постановления возложить на начальника отдела спорта и молодежной политики администрации города Минусинска Якимова А.В.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы администрации по обеспечению жизнедеятельности города В.В.Заблоцкого.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Абзацы пятый пункта 1 и абзацы третий пункта 1.1. настоящего постановления вступают в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу решения Минусинского городского Совета депутатов "О внесении изменений в решение Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск" и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Глава администрации

Д.Н.Меркулов