Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 15 декабря 2016 г. N 820 "О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 15.12.2016 N 820 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района, осуществляющих деятельность в области молодежной политики" (в редакции постановлений от 30.01.2017 N 72, от 21.12.2017 N 1478, от 13.09.2019 N 837)" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Шушенского района, осуществляющего деятельность в области молодежной политики
- Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год
Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год
Приложение N 4
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений Шушенского
района, осуществляющих
деятельность в области
молодежной политики
Критерии
оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год
|
Категория работников |
Критерии оценки |
Условия выплат |
Количество баллов |
|
Начальник отдела, руководитель структурного подразделения |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 баллов |
|
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 баллов |
|
|
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 баллов |
|
|
методист, специалист по работе с молодежью, старший тренер |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 баллов |
|
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 баллов |
|
|
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ |
факт участия |
10 баллов |
|
|
Оператор видеозаписи, диктор, фотограф, главный инженер |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 баллов |
|
разработка, использование инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 баллов |
|
|
Заведующий хозяйством, водитель, уборщик служебных помещений, сторож |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 баллов |
Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.