Приложение N 7. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их заместителям, выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Приложение N 7

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений Шушенского

района, осуществляющих

деятельность в области

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их заместителям, выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

N  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности	Условия	Размер к окладу
1	2	3	4	5
1	Руководитель	обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	15%
		выполнение планов работы на месяц	отсутствие замечаний, отсутствие обоснованных замечаний учредителя	20%
2	Заместитель руководителя	совершенствование технологий реализации курируемых направлений в Учреждении, внедрение актуальных технологий работы (управленческих, технологических, содержательных)	приказ Учреждения	10%
		качество организации управленческого процесса в курируемых направлениях в Учреждении	отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий у курируемых сотрудников, отсутствие жалоб сотрудников	10%
		обобщение и анализ практики работы по курируемым направлениям в Учреждении	оценивается по факту наличия аналитических отчетов, согласованных директором	10%