Приложение N 10. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их заместителям выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

Приложение N 10

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений Шушенского

района, осуществляющих

деятельность в области

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их заместителям выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

N п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Оценка для установления выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4	5
1	Руководитель	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	40%
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	отсутствие замечаний контролирующих органов	20%
		превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием	наличие превышения показателей согласно отчету по государственному заданию	40%
2	Заместители руководителя	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	50%
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	отсутствие замечаний контролирующих органов	10%
		оперативное и качественное исполнение и представление запрашиваемой агентством молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края у Учреждения информации	выполнение в срок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20%