Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Приложение N 2

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений Шушенского

района, осуществляющих

деятельность в области

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела, руководитель структурного подразделения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	1 мастер-класс - 5 баллов; 2 мастер-класса и более - 7 баллов
	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов - 5 баллов 4 информационных материала и более - 7 баллов
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежеквартально; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя, граждан 0 замечаний	5 баллов
	Привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	5 баллов
	эффективность организации работы отдела	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела -5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	поселковое или районное мероприятие - 5 баллов зональное - 7 баллов региональное-12 баллов
	Исполнение муниципального задания	ежеквартально; отчет о выполнении муниципального задания	10 баллов
	Издание методических материалов	полугодие; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 1 балл аудио- или видеоматериал - 2 балла
	Организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе	ежеквартально; подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе	участие в грантовом конкурсе - 1 балл получение гранта - 2 балла
Методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	1 мастер-класс - 3 балла 2 мастер-класса и более - 5 баллов
	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов - 3 баллов 4 информационных материала и более - 5 баллов
	Курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение копия приказа руководителя учреждения	10 баллов
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан 0 замечаний	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	Поселковое или районное мероприятие - 10 баллов зональное - 12 баллов региональное - 13 баллов
	Организация участия представителей Шушенского района в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению)	от 1 до 10 человек - 2 балла от 11 до 30 человек - 5 баллов более 30 человек-10 баллов
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	1 позиция - 1 балл 2 позиции и более - 2 балла
	Участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежеквартально; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 и более мероприятий - 10 баллов
	Издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 5 баллов аудио- или видеоматериал - 10 баллов
	Планирование работы	ежемесячно; подтверждение: отчет о выполнении плана работ утвержденный руководителем	5 баллов
	Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	5 баллов
Специалист по работе с молодежью	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов -3 балла 4 информационных материала и более - 5 баллов
	Привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	до 10 человек - 2 балла от 11 до 30 человек - 5 баллов 30 человек и более - 10 баллов
	Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 3 балла свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 5,0 баллов свыше 3% от количества участников - 10 баллов
	Курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение копия приказа руководителя учреждения	10 баллов
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан 0 замечаний	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	Поселковое или районное мероприятие - 5 баллов зональное - 7 баллов региональное - 10 баллов
	Планирование работы	ежемесячно; подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного методистом	10 баллов
	Организация участия представителей Шушенского района в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению)	от 1 до 10 человек - 5 баллов от 11 до 30 человек - 10 баллов от 31 и более человек - 15 баллов
	Участие в работе курсов, семинаров, конференций	полугодие; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 и более мероприятий - 5 баллов
	Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	5 баллов
Старший тренер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (программы, планы)	Ежемесячно полнота и соответствие требованиям	100%- 5 баллов
	Обеспечение методического уровня организации подготовки мероприятий	Ежеквартально разработка комплексной программы подготовки мероприятий по соответствующему направлению наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий	1 - 3 баллов свыше 1 - 5 баллов 1-3 баллов+ свыше 1-5 баллов
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан 0 замечаний	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально руководство флагманской программой участие в работе федераций, лиги	1 - 3 баллов свыше 1 - 5 баллов 1 - 3 баллов свыше 1 - 5 баллов
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально участие в профессиональных конкурсах выступление на научно-практических мероприятиях оформленное выступление в форме статьи, презентации	Победа- 5 баллов призовое место - 3 балла участие - 2 балла 1 - 3 балла свыше 1 - 5 баллов 1 - 3 балла свыше 1 - 5 баллов
	Сохранность контингента обучающихся	ежемесячно в течение учебного года 80-90% свыше 90%	2 балла 5 баллов
Заведующий хозяйством	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	10 баллов
	Организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	5 баллов
	Отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей	10 баллов
	осуществление контроля за Соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	20 баллов
Фотограф, оператор видеозаписи	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Точное соблюдение регламента проведения мероприятий	ежемесячно; отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб	15 баллов
	Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	ежемесячно; отсутствие замечаний со стороны руководителя	15 баллов
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя 0 замечаний	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	полугодие; участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	1 - 5 баллов свыше 1 - 10 баллов
	Обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15 баллов
	Использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи	ежемесячно; подтверждение: медиа-справка	15 баллов
	Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	10 баллов
Диктор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Точное соблюдение регламента проведения мероприятий	ежемесячно; отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб	15 баллов
	Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	ежемесячно; отсутствие замечаний со стороны руководителя	15 баллов
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан 0 замечаний	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	полугодие; участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	1 - 5 баллов свыше 1 - 15 баллов
	Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; отсутствие замечаний со стороны руководителя	15 баллов
Главный инженер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	10 баллов
	Ответственное отношение к своим обязанностям	ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя 0 замечаний	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Повышение профессионального мастерства	полугодие; наличие сертификата, удостоверения	1-2 балла свыше 1 - 5 баллов
	Осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	10 баллов
	Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	10 баллов
Уборщик служебных помещений	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	20 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10 баллов
	Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Сторож	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	5 баллов
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	10 баллов
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Водитель автомобиля, водитель автобуса	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	Отсутствие зафиксированных случаев ДТП 0 случаев	10 баллов
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10 баллов
	Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств	управление разными видами транспортных средств	1 - 5 баллов свыше 1 - 10 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	Поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства	20 баллов
	Содержание автотранспортного средства в чистоте	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10 баллов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов