Приложение N 4. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных автономных учреждений

города, подведомственных Управлению

образования администрации города Сосновоборска

Виды

выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки

результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений

1. Общеобразовательные учреждения

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
	наименование	индикатор
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов	25%
		отсутствие травм, несчастных случаев	15%
	выполнение муниципального задания	100%	30%
	обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	10%
Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами	отсутствие вакансий	10%
	Наличие квалифицированных педагогических кадров	не менее 20% педагогов имеют высшую квалификационную категорию	10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
		региональном	20%
		межрегиональном	25%
		всероссийском	30%
		международном	35%
	ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	25%
	отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70%	35%
	включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	20%
Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	15%
	отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0	5%

2. Дошкольные образовательные учреждения

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	наименование	индикатор
1	2	3		4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией		15%
	обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		15%
	укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию		10%
	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы		15%
		своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов		10%
		обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами		15%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора		15%
	создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся		20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах			10%
		победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах			15%
	достижения обучающихся в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей			15%
Сохранность контингента обучающихся	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования		движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности		15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении		наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления		10%
	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций		0		5%
	отсутствие нарушений трудового законодательства		0		10%
Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)		наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации		10%
	эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)		наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров		10%

3. Образовательные учреждения дополнительного образования

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения		Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения		выполнение муниципального задания	100%	30%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя	отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	20%
			своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	10%
	обеспечение стабильности работы в коллективе		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	реализация региональных, федеральных,		региональный уровень	20%
	международных проектов, программ, мероприятий,		федеральный уровень	25%
	реализуемых учреждением		международный уровень	30%
	включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией		более 20%	30%
			10-20%	25%
			5-10%	20%
Развитие деятельности учреждения			наличие утвержденного плана совместной деятельности	10%
	взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое		наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ	20%
	взаимодействие		мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в	результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях		победители, призовые места на региональном уровне	20%
региональных, федеральных, международных			победители, призовые места на федеральном уровне	30%
мероприятиях			победители, призовые места на международном уровне	30%
	соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях		более 0,2	30%
Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами		освещение в СМИ деятельности учреждения способствующей формированию положительного имиджа учреждения	20%
			положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения	30%
			победы, призовые места в конкурных мероприятиях, конференциях	30%