Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Сосновоборска

Приложение

к постановлению администрации города

от "16" мая 2017 г. N 615

Положение

об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования администрации города Сосновоборска

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 21.12.2016 г. N 15/64-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска" и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Управлению образования администрации города Сосновоборска (далее - Управление образования).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей учреждений по виду экономической деятельности "Образование".

1.3. Условия оплаты труда руководителей определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Сосновоборска, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей

2.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя определяемые в соответствии с настоящим Положением:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором на основании распоряжения Главы города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Изменение должностного оклада руководителя осуществляется на основании распоряжения Главы города с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

2.3. Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

- при высшей квалификационной категории - на 20%;

- при первой квалификационной категории - на 15%.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.

Настоящий пункт действует в порядке, предусмотренном пунктом 3 постановления администрации города Сосновоборска от 20.07.2016 г. N 960 "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования администрации города Сосновоборска".

2.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления образования и определяется по состоянию на 1 сентября текущего года в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

2.6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с формулой:

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности определяется согласно пункту 2.7 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 29 сентября 2017 г. - Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 22 сентября 2017 г. N 1256

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу:

- в муниципальных автономных общеобразовательных учреждениях города - учитель (для общеобразовательных учреждений, имеющих в своем составе дошкольные группы, дополнительно воспитатель, имеющих обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - учитель-дефектолог, учитель-логопед);

- в муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждениях города воспитатель;

- в муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования - педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, социальный педагог, преподаватель, тренер, главный тренер, тренер-врач, тренер-массажист, спортсмен, спортсмен-инструктор.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г.Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера.

3.2.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за счет приносящей доход деятельности учреждения;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации города Сосновоборска и управлением планирования и экономического развития администрации города Сосновоборска.

4.3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Управлением образования (далее - рабочая группа), по согласованию с администрацией города, и утверждается постановлением администрации города.

4.4. Управление образования представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.

4.5. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

4.6. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом.

4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

4.7.1. Виды выплат стимулирующего характера (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ), размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений определяются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Выплаты по данному виду руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.7.2. Порядок установления и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения определяются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.7.3. Размер персональных выплат руководителям учреждений определяется согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются администрацией города Сосновоборска на срок не более 1 года.

4.7.4. При выплатах по итогам работы учитываются:

- организация участия работников обучающихся в конкурсах, мероприятиях;

- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- организация и проведение важных работ, мероприятий;

- участие в инновационной деятельности.

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, определяется согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается по решению руководителя Управления образования:

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится на основании приказа руководителя Управления образования с учетом положений настоящего раздела.