Приложение N 9. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителя (начальника) и заместителя руководителя (заместителя начальника)

Приложение N 9

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Отдел по культуре, спорту и делам

молодежи Канского района"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителя (начальника) и заместителя руководителя (заместителя начальника)

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Количество процентов
Руководитель (начальник)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Достижение плановых результатов деятельности учреждения, подведомственных учреждений	Ежеквартально	Выполнение основных показателей "Дорожной карты", квартальные, годовые, статистические отчеты	5-50
	Результативность участия в соревнованиях, краевых фестивалях и конкурсах учреждения, подведомственных учреждений	Ежеквартально	Количество участий, наличие призовых мест	5-50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
	Участие в краевых грантовых конкурсах и программах по направлениям культуры, спорта и молодежной политики (подача заявок, отчетность, привлечение средств из краевого бюджета)	Ежеквартально	Количество заявок, своевременная отчетность, объем привлеченных средств из краевого бюджета, отчеты по субсидиям в Министерства по Соглашениям	5-50
	Активное участие в работе общественных формирований (советы, оргкомитеты, экспертные группы, комиссии, жюри и т.д.)	Ежеквартально	Протоколы комиссий, планы подготовительных мероприятий, по факту участия	5-10
	Выплата за качество выполняемой работы
	Контроль за выполнением плана работы учреждения, подведомственных учреждений	Ежеквартально	Отсутствие замечаний со стороны учредителя	5-10
	Перевыполнение плана работы учреждения	Ежеквартально	Инициативность, выполнение большего объема работ, проведение внеплановых мероприятий	5-50
Заместитель начальника	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение консультативно-методической работы учреждения, специалистов отдела, подведомственных учреждений (планирование, контроль)	Ежемесячно	Организация и проведение совещаний, мастер-классов, конференций, по факту выполнения	5-50
	Участие в подготовке и проведении мероприятий, контроль за качественным проведением массовых мероприятий,	Ежемесячно	Проведение мероприятий в срок и без замечаний	5-10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
	Непосредственное участие в реализации грантовых проектов, программ	Ежемесячно	Внесение изменений в муниципальную программу, квартальный свод, отчетность по 5 подпрограммам, заключение Соглашений с Министерством спорта, культуры, сопровождение документов, своевременная отчетность по графику финансирования	5-50
	Личное участие в спортивно-массовых, культурных мероприятиях, активное участие в работе общественных формирований (советы, оргкомитеты, экспертные группы, комиссии, жюри и т.д.)	Ежеквартально	Протоколы комиссий, планы подготовительных мероприятий, по факту участия	5-50
	Дополнительные объемы (Заключение муниципальных контрактов, выписка счетов, товарных накладных, счетов-фактур, составление авансовых отчетов, списание МЗ и т.д.)		По фактическому выполнению	5-50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10
	Повышение квалификации	Ежеквартально	Оценивается по факту участия в семинарах, совещаниях, конференция, курсах (предоставление сертификата, удостоверения, диплома)	15-25