Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению

администрации

Канского района

от 27.01.2017 г. N 49-пг

Приложение N 2

к Положению по оплате труда работников

МКУК ЦБС Канского района

Критерии оценки результативности и качества труда работников МКУК ЦБС Канского района для осуществления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников по должности заведующего организационно-методическим отделом.

2. Критерии оценки результативности и качества труда работников по должности заведующего отделом организации и использования единого фонда (далее по тексту - ООИЕФ).

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников отдела комплектования и обработки литературы.

4. Критерии оценки результативности и качества труда по должности библиографа.

5. Критерии оценки результативности и качества труда работников по должности заведующей библиотекой - филиалом сельских поселений.

6. Критерии оценки результативности и качества труда работников по должности библиотекаря сельских поселений.

7. Критерии оценки результативности и качества труда работников по должности заведующего хозяйством.

8. Критерии оценки результативности и качества труда по должности программиста.

9. Критерии оценки результативности и качества труда водителя учреждения.

10. Критерии оценки результативности и качества труда младшего обслуживающего персонала библиотек - филиалов.

11. Критерии оценки результативности и качества труда по должности документоведа.

1. Критерии оценки результативности и качества труда заведующего организационно - методическим отделом

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Повышение квалификации библиотечных работников - организация и проведение семинаров, стажировок, школ передового опыта, конференций и т.д.	Оценивается по качеству проведенных мероприятий		11 - 15
1.2	Работа с сайтом библиотеки, организация работы со СМИ	Оценивается по объему и факту исполнения. Наличие публикаций в СМИ, на сайте, репортажей на ТВ за отчетный период		5 - 10
1.3	Подготовка и оказание консультационной помощи в разработке программ и проектов	Оценивается по факту исполнения		10 - 13
1.4	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, документов, отчетов, а также своевременное выполнение приказов, заданий, поручений	Оценивается по факту исполнения		5 - 10
1.5	Ведение профессиональной документации	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации		5 - 10
1.6	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		2 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя		5 - 10
2.2	Личный вклад в общие результаты, направленные на совершенствование деятельности учреждения (проявление инициативы, разработка проектов, программ развития и т.д.)	Эффективные предложения и инициативы		5 - 8
2.3	Участие в работе общественных формирований (советы, оргкомитеты, экспертные группы, комиссии, жюри и т.д.)	Оценивается по факту участия		5 - 10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны специалистов библиотек-филиалов	отсутствие		2 - 2
		наличие		0 - 0
	Итого:			55 - 90

2. Критерии оценки результативности и качества труда заведующего ООИЕФ

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Организация работы по сохранности фонда	Исполнение по факту		10 - 15
1.2	Организация и проведение выставок книг, просмотров, обзоров новинок для работников библиотек	Оценивается по объему и факту исполнения		10 - 20
1.3	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, документов, отчетов, а также своевременное выполнение приказов, заданий, поручений	Оценивается по факту исполнения		8 - 10
1.4	Ведение профессиональной документации	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации
1.5	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		2 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя		10 - 13
2.2	Личный вклад в общие результаты, направленные на совершенствование деятельности учреждения (проявление инициативы, внесение предложений для совершенствования работы)	Эффективные предложения и инициативы		8 - 18
2.3	Участие в работе общественных формирований (советы, оргкомитеты, экспертные группы, комиссии, жюри и т.д.)	Оценивается по факту участия		5 - 10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны работников	отсутствие		2 - 2
		наличие		0 - 0
	Итого:			55 - 90

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников отдела комплектования и обработки литературы

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Анализ рынка книгоиздательской продукции. Комплектование фонда документами на традиционных и нетрадиционных носителях в соответствии с запросами пользователей и задачами библиотеки	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации.		11-20
1.2	Своевременная обработка фонда документов (прием, систематизация, техническая обработка и регистрация новых поступлений; учет библиотечного фонда; прием и оформление документов, полученных в дар, учет и обработка)	Оценивается по объему и факту исполнения		10 - 20
1.3	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, документов, отчетов, а также своевременное выполнение приказов, заданий, поручений	Оценивается по факту исполнения		10 - 13
1.4	Ведение профессиональной документации	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации		10 - 18
1.5	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		2 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя		10 - 15
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны руководителя	отсутствие		2 - 2
		наличие		0 - 0
	Итого:			55 - 90

4. Критерии оценки результативности и качества труда библиографа

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Организация справочной и консультационной помощи в поиске и выборе конкретных документов и других источников информации	Оценивается по факту исполнения		11 - 15
1.2	Работа с сайтом библиотеки, со СМИ	Наличие публикаций, репортажей в СМИ и на сайте за отчетный период		10 - 15
1.3	Проведение мероприятий, акций, обзоров, библиографических исследований. Подготовка методических рекомендаций по СБО	Оценивается по факту исполнения		10 - 13
1.4	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, документов, отчетов, а также своевременное выполнение приказов, заданий, поручений	Оценивается по факту исполнения		5 - 15
1.5	Создание собственных электронных баз данных по актуальным темам	Оценивается по факту исполнения		5 - 10
1.6	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		2 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя		5 - 10
2.2	Личный вклад в общие результаты, направленные на совершенствование деятельности учреждения (проявление инициативы, внесение предложений для совершенствования работы, проектная деятельность и т.д.)	Эффективные предложения и инициативы		5 - 8
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны работников	отсутствие		2 - 2
		наличие		0 - 0
	Итого:			55 - 90

5. Критерии оценки результативности и качества труда работников по должности заведующей библиотекой - филиалом

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Разработка и использование в работе форм и методов, направленных на выполнение контрольных показателей и показателей "дорожной карты"	Исполнение по факту		4 - 10
1.2	Повышение квалификации. Участие в семинарах и обучениях районного и краевого уровня	Оценивается по факту участия в семинарах, совещаниях, конференциях, стажировках (районного и краевого уровня)		3 - 5
1.3	Ведение профессиональной документации	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации, отсутствие замечаний со стороны заведующего филиалом		4 - 10
1.4	Подготовка и проведение социально значимых мероприятий. Внедрение в практику новых форм работы.	Оценивается по количеству проведенных мероприятий		4 - 11
1.5	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		1 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя, выполнение большего объема работы, проявление творческой инициативы		4 - 10
2.2	Личный вклад в общие результаты работы, направленные на совершенствование деятельности библиотеки. Участие в проектной деятельности, привлечение партнеров	Эффективные предложения и инициативы. Количество разработанных проектов, привлеченных партнеров.		4 - 10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		1 - 2
		наличие		0 - 0
3.2	Перевыполнение плана работы	Инициативность, выполнение большего объема работ, проведение внеплановых мероприятий		5 - 10
	Итого:			30 - 70

6. Критерии оценки результативности и качества труда библиотекаря сельских поселений

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Выполнение работ, направленных на увеличение основных показателей деятельности библиотеки (по числу читателей, книговыдаче, посещению)	выполнение		4 - 10
		не выполнение		0 - 0
1.2	Повышение квалификации. Участие в семинарах, стажировках, школах передового опыта, обучениях районного, краевого уровней	Оценивается по факту участия в семинарах, совещаниях, конференциях, стажировках (районного и краевого уровня)		3 - 5
1.3	Ведение профессиональной документации	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации, отсутствие замечаний со стороны заведующего филиалом		4 - 10
1.4	Использование в работе инновационных форм и методов, направленных на привлечение читателей в библиотеку	Оценивается по факту исполнения		4 - 11
1.5	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		1 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, направленных на создание комфортных условий пребывания в библиотеке	Оценивается факт выполнения работ		4 - 10
2.2	Личный вклад в общие результаты работы библиотеки, (участие в конкурсах, акциях, проектной и программной деятельности)	Оценивается факт участия		4 - 10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		1 - 2
		наличие		0 - 0
3.2	Проведение внеплановых мероприятий	Оценивается факт проведения мероприятий		5 - 10
	Итого:			30 - 70

7. Критерии оценки результативности и качества труда заведующего хозяйством

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Ведение профессиональной документации. Своевременное заключение муниципальных контрактов и контроль за их исполнением	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации, отсутствие замечаний со стороны руководителя		3 - 6
1.2	Обеспечение исполнения сметы расходов	Оценивается по объему и факту исполнения		3 - 6
1.3	Соблюдение лимитов потребления электрической и тепловой энергии, отсутствие перерасхода	Оценивается по факту исполнения		3 - 6
1.4	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, документов, отчетов, а также своевременное выполнение приказов, заданий, поручений	Оценивается по факту исполнения		3 - 6
1.5	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		1 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя		6 - 12
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны работников	отсутствие		1 - 2
		наличие		0 - 0
	Итого:			20 - 40

8. Критерии оценки результативности и качества труда программиста

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Обеспечение бесперебойной работы средств автоматизации библиотеки, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Обслуживание и поддержка средств автоматизации в рабочем состоянии		3 - 6
1.2	Своевременное обновление содержания сайта ЦБС, регулярное размещение информации на веб. сайтах и в соц. сетях	Исполнение по факту		2 - 5
1.3	Осуществление консультативной помощи при работе в системах "Барс", на официальных сайтах bus.gov.ru, zakupki.gov.ru. Осуществление консультативной помощи работникам библиотек - филиалов.	Свободное владение всеми необходимыми информационными программами и системами, консультирование по вопросам программного обеспечения, настройка автоматизированного рабочего места для выхода в данные системы		5 - 10
1.4	Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации	Наличие инструкций, фактическое исполнение		5 - 10
1.5	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		1 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя, выполнение большего объема работы, проявление творческой инициативы
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		1 - 2
		наличие		0 - 0
3.2	Качественное выполнение и заполнение статистической отчетности в информационных системах	выполнение		3 - 5
	Итого:			20 - 40

9. Критерии оценки результативности и качества труда водителя учреждения

N п/п	критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Своевременное устранение неисправностей в автотранспорте, прохождение медицинского освидетельствования, техосмотра и др.	Своевременное прохождение ТО, медицинского освидетельствования, устранения неисправностей по факту		5 - 8
1.2	Соблюдение правил дорожного движения, правил охраны и безопасности труда. Отсутствие ДТП по вине водителя	Отсутствие штрафов, замечаний		5 - 8
1.3	Своевременная сдача отчетности по ГСМ, списание автозапчастей. Экономическое использование натуральных показателей (бензин, запасные части и т.д.)	Отсутствие замечаний		5 - 10
1.4	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		2 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большого объема работы (выезды за пределы района). Осуществление ремонта собственными силами.	По факту, путевым листам		5-10
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя		6-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		2 - 2
		наличие		0 - 0
	Итого:			30-50

10. Критерии оценки результативности и качества труда младшего обслуживающего персонала библиотек - филиалов

N п/п	Критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Отсутствие претензий со стороны руководителя	Обеспечение порядка и чистоты в помещениях		1 - 2
1.2	Соответствие обслуживания объекта по нормативным требованиям	Поддержание санитарных норм в учреждении		1 - 2
1.3	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		1 - 2
		наличие нарушений		0 - 0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя		1 - 2
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		1 - 2
		наличие		0 - 0
	Итого:			5 - 10

11. Критерии оценки результативности и качества труда по должности документоведа

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Ведение документации учреждения	Исполнение по факту	4 - 6
1.2.	Своевременная подготовка проектов локальных нормативных актов учреждения	Отсутствие нарушений сроков выполнения	3 - 5
1.3.	Соблюдение законодательства в работе по кадровым вопросам	Своевременное отслеживание изменений в действующем законодательстве. Своевременное обеспечение учреждения и специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	6 - 10
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Оперативное выполнение заданий, отчетов, поручения вышестоящего руководства	Оценивается по факту исполнения	2 - 6
2.2.	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Оценивается по факту исполнения	2 - 6
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие	1 - 2
		наличие	0 - 0
3.2.	Работа с личными делами работников учреждения	Оценивается по факту исполнения	2 - 5
	Итого:		20 - 40

Примечание: Содержание действующих критериев для установления выплаты за результативность и качества труда, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения об оплате труда раздела 4. "Выплаты стимулирующего характера".

Основаниями снижения или не выплаты стимулирующих надбавок, выплат с целью поощрения работников по итогам работы (месяц, квартал, год) является неисполнение работником должностных обязанностей, критериев оценки результативности и качества труда, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, интенсивности и высоких результатов труда, нарушения трудовой дисциплины.