Приложение N 2

Приложение N 2

к постановлению

администрации г.Канска

от 26.06.2017 N 566

Приложение N 6

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников муниципальных

учреждений культуры

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за качество выполняемых
работ работникам муниципальных учреждений культуры

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Заведующий филиалом, отделом (сектором)	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего месяца)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	до 40
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	до 40
Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 25
		достижение установленных показателей результатов труда	до 40
		отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	до 15
Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего месяца)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	до 40
		отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	до 40
Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего месяца)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	до 40
		отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	до 40
Артистический персонал	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)	наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)	до 40
		своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива	до 40
Главный библиотекарь (библиограф)	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)	до 40
		разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)	до 40
Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего месяца)	достижение установленных показателей результатов труда	до 40
	внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)	до 40
	качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего месяца)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	до 40
Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных организаций	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	до 40
		своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	до 40

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

И.о. начальника Отдела культуры администрации г.Канска

Ю.А.Ломова