Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Минусинска

Приложение

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 22.03.2016 N АГ-381-п

Положение

об оплате труда руководителей муниципальных

унитарных предприятий города Минусинска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Минусинска (далее - Положение) определяет методику расчета заработной платы, а также формы стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий города Минусинска (далее - предприятий).

1.2. Оплата труда руководителей предприятий осуществляется за счет средств предприятия.

1.3. Заработная плата (оплата труда) руководителей предприятий включает в себя следующие элементы:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4. При заключении трудового договора с руководителем предприятия Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Минусинска, на который возложена координация и регулирование деятельности и осуществляющими функции и полномочия учредителя предприятия (далее - КУМИ) должны быть предусмотрены:

размер должностного оклада;

виды и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

обязанность руководителя предприятия обеспечить достижение предприятием основных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных постановлением Администрации города Минусинска от 04.04.2013 N АГ-494-п "Об утверждении порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Минусинска и контроля за их исполнением" (далее - показателей экономической эффективности);

обязанность руководителя предприятия обеспечить достижения предприятием производственных, качественных и иных показателей, исходя из особенностей деятельности предприятия (далее - показатели), достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.

1.5. Руководители предприятий несут ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством.

1.6. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора по согласованию с управлением экономики администрации города Минусинска.

2. Должностной оклад руководителей предприятий

2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре, в соответствии со штатным расписанием предприятия, утвержденным Главой города Минусинска после согласования управления экономики администрации города Минусинска.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от величины минимального оклада (должностного оклада), минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, согласно штатного расписания и сложности исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок предприятия, по согласованию с Учредителем.

Для определения степени сложности исполнения трудовых (должностных) обязанностей руководителя предприятия используется дифференциация предприятий по следующим показателям:

среднесписочная численность работников предприятия;

объем выручки предприятия.

2.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (ДО) рассчитывается по формуле:

, где:

ВМ - величина минимального оклада (должностного оклада), минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, согласно коллективному договору на предприятии или штатному расписанию;

Кч - коэффициент учитывающий сложность исполнения трудовых (должностных) обязанностей руководителя предприятия, в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия.

Ко - коэффициент учитывающий сложность исполнения трудовых (должностных) обязанностей руководителя предприятия, в зависимости от объема выручки предприятия.

2.2.2. Кч определяется исходя из среднесписочной численности работников предприятия (по состоянию на 1 января текущего года):

для предприятий 1 группы со среднесписочной численностью работников до 20 человек (включительно), Кч устанавливается в размере до 3;

для предприятий 2 группы со среднесписочной численностью работников от 21 до 100 человек (включительно), Кч устанавливается в размере до 4;

для предприятий 3 группы со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек, Кч устанавливается в размере до 5.

Конкретный размер Кч устанавливается КУМИ при заключении трудового договора с руководителем предприятия, с учетом отраслевых особенностей деятельности предприятия по согласованию с управлением экономики администрации города Минусинска.

2.2.3. Ко определяется в зависимости от объема выручки предприятия, которая соответствует строке "Выручка" отчета о прибылях и убытках по результатам отчетного года:

при объеме выручки до 10 млн. рублей в год Ко устанавливается в размере 1,0;

при объеме выручки от 10 до 50 млн. рублей в год Ко устанавливается в размере 1,1;

при объеме выручки свыше 50 млн. рублей Ко устанавливается в размере 1,2.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителям унитарных предприятий

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

4. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям унитарных предприятий

4.1. Руководителю предприятия устанавливается КУМИ по согласованию с управлением экономики администрации города Минусинска в пределах утвержденного фонда оплаты труда и штатного расписания следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж работы руководителя на данном предприятии;

выплаты за достижение предприятием плановых показателей экономической эффективности и плановых отраслевых показателей;

единовременные выплаты.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя предприятия, в том числе критерии оценки результативности и качества его деятельности, определяются пунктами 4.1.1 - 4.1.2 настоящего Положения.

4.1.1. Выплаты за стаж работы руководителя в предприятии:

от 1 до 5 лет включительно 5 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет включительно 10 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет включительно 15 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет 20 процентов должностного оклада.

4.1.2. Выплаты за достижение предприятием плановых показателей экономической эффективности (далее - премии) по итогам отчетного периода (I, II, III кварталов и года) зависят от достижения плановых показателей экономической эффективности, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план ФХД) и показателей.

Премия руководителю предприятия не выплачивается, в случае, если хотя бы один из фактических показателей экономической эффективности и отраслевых показателей составляет менее 85 процентов от запланированного и наличие дисциплинарного взыскания.

Размер выплачиваемой руководителю предприятия премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.

4.1.2.1. Плановый размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал составляет 1-кратный месячный размер должностного оклада.

Плановый размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год составляет 2-кратный месячный размер должностного оклада.

4.1.2.2. Расчет размера премии руководителя предприятия (Р факт) осуществляется по формуле:

,

где:

- плановый размер премии за отчетный период;

- коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

,

где:

- фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;

- норма рабочего времени (в часах) за отчетный период;

- коэффициент корректировки, который зависит от количества корректировок плана ФХД (далее - корректировка), предусматривающих снижение значений плановых показателей экономической эффективности по сравнению с утвержденными ранее (за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы) устанавливается в размере:

при двух корректировках - КП = 1;

при трех и более корректировках - КП = 0.

При этом, если проведение корректировки плана ФХД вызвано решениями, принятыми Администрацией города Минусинска, КУМИ принимается к расчету коэффициент корректировки, равный 1.

Ки - коэффициент учитывающий инициативность предприятия при выполнении мероприятий общегородского масштаба (объем вложенных средств предприятия) в размере:

от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей - 2,0;

от 500 тыс. рублей до 1 млн. рублей - 3,0;

свыше 1 млн. рублей - 4,0.

4.1.2.3. Выплата премий руководителю осуществляется по решению Администрации города Минусинска за счет средств предприятия предусмотренных на оплату труда.

4.2. Руководителю предприятия выплачиваются следующие единовременные выплаты:

единовременная выплата при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная материальная помощь.

Размеры и условия установления единовременных выплат для руководителя предприятия определяются пунктами 4.2.1, 4.2.2 настоящего Порядка.

4.2.1. Единовременная выплата в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая один раз в год при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств предприятия предусмотренных на оплату труда.

4.2.2. Единовременная выплата (материальная помощь) выплачивается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в размере 2 должностных окладов по каждому из оснований.

5. Порядок принятия решения о выплате премий руководителю предприятия

5.1. Предложения по премированию руководителя предприятия с приложением расчетов премии руководителя предприятия, а также информации об исполнении (неисполнении) показателей экономической эффективности и отраслевых показателей предоставляются предприятием управлению экономики администрации города Минусинска одновременно с квартальной/годовой отчетностью об исполнении плана ФХД за отчетный период.

5.2. Решение о выплате премии (отказе выплаты премии) принимается Главой города Минусинска одновременно с утверждением квартальной/годовой отчетности об исполнении плана ФХД за отчетный период с учетом заключения управления экономики администрации города Минусинска.

5.3. Управление экономики администрации города Минусинска в течение 5 дней со дня утверждения квартальной/годовой отчетности об исполнении плана ФХД за отчетный период направляет предприятию распоряжение Главы города Минусинска с решением о выплате премии (отказом выплаты премии)

5.4. Решение об отказе выплаты премии Администрацией города Минусинска принимается в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 4.1.2 настоящего Положения.