Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Енисейска

Приложение

к Решению Енисейского

городского Совета депутатов

от 01.03.2017 N 17-161

Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Енисейска

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Енисейска разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4354 "О Реестре должностей муниципальной службы", Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (далее - Постановление N 512-п), Уставом города Енисейска и устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Енисейска.

2. В целях данного Положения признается, что в соответствии с Постановлением N 512-п город Енисейск относится к V группе муниципальных образований.

3. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения и денежного поощрения, муниципальных служащих - в виде денежного содержания.

4. На денежное вознаграждение, денежное поощрение, денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

5. Оплата труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих в соответствии с настоящим Положением является расходным обязательством города Енисейска.

II. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления

1. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Дополнительно к денежному вознаграждению выборных должностных лиц выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения.

3. Размеры денежного вознаграждения индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

III. Денежное содержание муниципальных служащих

1. В состав денежного содержания муниципальных служащих включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 2.

3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности:

- за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

- за классный чин 2-го класса - 33 процента;

- за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном статьей 4 Закона Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина вступившим в законную силу приговором суда.

4. За сложность, напряженность и специальный режим службы муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должности:

Группа должности	Диапазон размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют (процентов должностного оклада)
Высшая	от 10 до 90
Главная и ведущая	от 10 до 80
Старшая и младшая	от 10 до 60

Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается непосредственно каждому муниципальному служащему представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда.

Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;

- компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

6. Муниципальному служащему ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере от 1 до 2,6 должностных окладов по всем группам должностей.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается непосредственно каждому муниципальному служащему представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда, и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего, качественного исполнения заданий в пределах установленного фонда оплаты труда.

Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, размер денежного поощрения может быть снижен распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя)

7. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны являются размеры указанных ежемесячных процентных надбавок, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Выплата ежемесячных процентных надбавок осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании, утверждаемым решением Енисейского городского Совета депутатов.

9. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску производится на основании личного заявления муниципального служащего.

10. По решению представителя нанимателя органа местного самоуправления либо иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

Оказание единовременной материальной помощи муниципальным служащим осуществляется в соответствии с положением об оказании единовременной материальной помощи, утверждаемым решением Енисейского городского Совета депутатов.

11. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

IV. Порядок расчета размера оплаты труда

1. Фонд оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.

2. Для расчета размера фонда оплаты труда выборных должностных лиц применяются установленные настоящим Положением размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, а также средства на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

4. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие денежные средства для выплаты:

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин	4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	7,2
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	24,1
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,2
Премии	2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	4
Итого	57,2

5. Руководители соответствующего органа местного самоуправления, руководители отраслевого (функционального) органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонд оплаты труда выплатами, предусмотренными пунктами 3, 4 настоящего Положения.

6. В размер фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.