Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 17 декабря 2013 г. N АГ-2372-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 17 декабря 2013 г. N АГ-2372-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска"

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск", Уставом городского округа - город Минусинск, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска" (далее - Примерное положение) внести следующие изменения:

во вступительной части постановления и по всему тексту Примерного положения слова "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск" заменить словами "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений";

в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска:

в пункте 1.1 раздела 1 "Общие положения" слова "разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников" заменить словами "разработано на основании решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников";

подпункт "г" пункта 4.1 раздела 4 "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений" изложить в следующей редакции:

"г) персональные выплаты: за квалификационную категорию; за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы (для учреждений дополнительного образования детей - за сложность; за напряженность и особый режим работы); молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);";

подпункт 4.3.6 пункта 4.3 раздела 4 "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений" дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.";

подпункт 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений" изложить в следующей редакции:

"4.6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию; за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы (для учреждений дополнительного образования детей - за сложность; за напряженность и особый режим работы); молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.";

подпункт 4.6.6 пункта 4.6 раздела 4 "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений" дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования детей), производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";

пункт 5.1 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Группа по оплате труда руководителя учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления определяется на основании показателей в соответствии с приложением 9 к настоящему Примерному положению.";

в подпункте 5.5.1 пункта 5.5 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" слова "степень самостоятельности и ответственность" заменить словами "степень самостоятельности и ответственности";

абзац 2 подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, заместителям руководителя - руководителем соответствующего учреждения.";

абзацы 4, 5, 6 подпункта 5.5.4.2 пункта 5.5 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования детей) производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) в зависимости от следующих критериев:

содержания и характера выполняемой работы;

наличия интеллектуальной нагрузки.";

в подпункте 5.7.1 пункта 5.7 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" слова "степень самостоятельности и ответственность" заменить словами "степень самостоятельности и ответственности";

абзац утратил силу с 18 июня 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 6 июня 2014 г. N АГ-1106-П (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

абзац утратил силу с 18 июня 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 6 июня 2014 г. N АГ-1106-П (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

абзац утратил силу с 18 июня 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 6 июня 2014 г. N АГ-1106-П (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

абзац утратил силу с 18 июня 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 6 июня 2014 г. N АГ-1106-П (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

приложение 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению 1;

в столбце "Периодичность оценки" приложения 2 к Примерному положению слова "Ежеквартально" и "Ежемесячно" заменить словами "Ежемесячно/ ежеквартально";

в строке 21 таблицы "Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта" приложения 2 к Примерному положению слова "Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций" дополнить словами "инструктор по организационно-массовой работе";

строку 1 "Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер" таблицы "Учреждения, осуществляющие деятельность в области бухгалтерского учета" приложения 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению 2;

строку 4.2 приложения 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"
4.2	Мастер спорта России, Мастер спорта СССР, гроссмейстер России	40
		";

строку 1 "Директор" таблицы "Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования детей)" приложения 6 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению 3;

таблицу "Учреждения, осуществляющие деятельность в области бухгалтерского учета" приложения 6 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению 4;

дополнить Примерное положение приложением 9 в редакции согласно приложению 5.

2. Опубликовать постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы администрации по обеспечению жизнедеятельности города Заблоцкого В.В.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава администрации

Д.Н.Меркулов