Приложение N 6. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 декабря 2016 г. N АГ-2388-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

муниципального образования город Минусинск,

подведомственных Отделу спорта и молодежной

политики администрации города Минусинска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия

их установления, критерии оценки результативности

и качества деятельности муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования город Минусинск,

подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска,

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2013 г., 6 июня, 14 октября 2014 г., 16 мая, 29 декабря 2016 г.

Учреждения, осуществляющие деятельность в области

физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования)

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		выполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	15%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	10%
				количество выступлений - более 1	15%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				более 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	95 - 100%	15%
				86,7 - 94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие	15%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие случаев	15%
		обеспечение качества представляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	отсутствие случаев	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю		15%
			качество владения управленческими функциями (обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность изменений, согласованность руководства, четкость организации)		15%
			отсутствие нарушений трудового законодательства	отсутствие случаев	5%
			отсутствие обоснованных обращений потребителей услуг по поводу конфликтных ситуаций	отсутствие случаев	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	целевое и эффективное использование финансовых средств в рамках муниципального задания		15%
			уровень качества финансового менеджмента		15%
		наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг (работ)	наличие положительных отзывов от 5 % потребителей муниципальных услуг (работ)	факт наличия	15%
			наличие отрицательных отзывов не более чем от 5 % потребителей муниципальных услуг (работ)	факт наличия	10%
2.	Заместитель директора по спортивно-массовой работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		выполнение муниципального задания учреждением	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		управленческая культура	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю		10%
			координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации		10%
		стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины	отсутствие случаев	10%
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие случаев	10%
			своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения		10%
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны контролирующих руководителя, потребителей услуг	отсутствие случаев	10%
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация планов деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	50%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья спортсменов (занимающихся физической культурой), обеспечение требований охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	35%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям	100%	28%
4	Заместитель   директора - руководитель Центра ВФСК ГТО	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное   отношение к   своим   обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных   замечаний со стороны   надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		выполнение   муниципального задания учреждением	перевыполнение показателей, установленных   муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное   профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях,   конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных   программ, проектов	количество реализуемых   проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы   деятельности (развития) учреждения	выполнение  программы   деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в   установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных   взаимодействий с другими   учреждениями и ведомствами для  достижения целей деятельности учреждения	наличие   соглашений,   договоров о   совместной деятельности	наличие	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		управленческая культура	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю		10%
			координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации		10%
		стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины	отсутствие случаев	10%
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие случаев	10%
			своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения		10%
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны контролирующих руководителя, потребителей услуг	отсутствие случаев	10%

Учреждения дополнительного образования

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		выполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - более 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				более 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		результативность финансово - экономической деятельности	исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	95 - 100%	15%
				86,7 - 94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента обучающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации обучающихся	факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	1% за 1 обучающегося
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва	факт зачисления (наличие приказа о зачислении)	2% за 1 обучающегося
2.	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		выполнение муниципального задания учреждением	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента обучающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации обучающихся	Факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	3% за 1 обучающегося
			зачисление в государственное училище олимпийского резерва	факт зачисления (наличие приказа о зачислении)	2% за 1 обучающегося
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного (учебно-тренировочного) процесса, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к образовательному (учебно-тренировочному) процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям	100%	10%

Учреждения, осуществляющие деятельность в области

бухгалтерского учета

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	10%
				количество выступлений - более 1	20%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	20%
				более 1	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	40%
				70 - 89,9%	20%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	30%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	10%
		Результативность финансово - экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	95 - 100%	40%
				86,7 - 94,9%	20%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие случаев	40%
		обеспечение качества представляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	отсутствие случаев	40%
		эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю	100%	40%
			качество владения управленческими функциями (обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность изменений, согласованность руководства, четкость организации)		40%
			отсутствие нарушений трудового законодательства	отсутствие случаев	20%
			отсутствие обоснованных обращений потребителей услуг по поводу конфликтных ситуаций	отсутствие случаев	40%
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	целевое и эффективное использование финансовых средств		40%
			уровень качества финансового менеджмента		40%
2	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	40 %
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 2 и более	30 %
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	30 %
		формирование и своевременное предоставление бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений сроков предоставления		40%
		соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	отсутствие штрафных санкций		40%
		оказание методической помощи руководителям и другим работникам учреждений, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности	количество консультаций 2 и более		40%
		соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	правила соблюдаются полностью, нет замечаний		40%
			однократные (1 или 2) несущественные замечания		20%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета	86,7-94,9%	30%
				95-100%	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний	40%
				устранение предписаний в установленные сроки	20%
		обеспечение качества представляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на действия главного бухгалтера и работников, находящихся в его подчинении	отсутствие случаев	40%
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	целевое и эффективное использование финансовых средств		40%
			уровень качества финансового менеджмента		40%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	100 % укомплектованность кадрами, находящимися в подчинении главного бухгалтера	40%
3.	Заместитель директора	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		результативность финансово - экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	95 - 100%	40%
				86,7 - 94,9%	20%
		результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	отсутствие предписаний вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	отсутствие предписаний	50%
				устранение предписаний в установленные сроки	20%
		выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)		выполнение в срок и с высоким качеством	50%
				выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству	40%
		Выплата за качество выполняемых работ
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	целевое и эффективное использование финансовых средств		40%
			уровень качества финансового менеджмента		40%
		профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 2 и более	30%
		возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		выполняет квалифицированно;	40%
				однократные (1 или 2) несущественные замечания	20%
		соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда		правила соблюдаются полностью, нет замечаний	40%
				однократные (1 или 2) несущественные замечания	20%
		владение специализированными информационными программами, системами		свободное владение всеми необходимыми программными продуктами	40%
				свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	20%