Приложение N 1. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района

Приложение N 1

к Постановлению "Об утверждении

Положения об оплате труда (НСОТ)

работников бюджетных, казенных, муниципальных

учреждений культуры Канского района

от 28.06.2017 N 289-пг

Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, муниципальных, казенных учреждений культуры Канского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района по виду экономической деятельности "Культура".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия выплат единовременной материальной помощи;

размер средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры Каннского района, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором и настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

1.4. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района составляет 30 % от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, без учета выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.5. Для работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальными учреждениями услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливаются руководителями бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением N 1 к настоящему Положению.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями муниципальных учреждений Канского района с учетом мнения профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района.

За каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений Канского по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за квалификационную категорию; за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты;

персональная краевая выплата работникам, реализующим основную деятельность учреждений культуры;

выплаты по итогам работы.

4.3. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района.

оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района.

улучшению качества предоставляемых учреждениями услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждений.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждений.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.7. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителями учреждений ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложениям 2-4 к настоящему Положению.

4.8. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.8.1. За квалификационную категорию:

С целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту устанавливаются выплаты в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

главный - 25 %;

ведущий - 20 %;

высшей категории -15 %;

первой категории -10 %;

второй категории - 5 %.

4.8.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за категорийность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

Категории А, В, С, D - 25 %;

Категории А, В, С - 10 %.

4.8.3. За опыт работы работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10 % за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 15 % за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

до 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35 % при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный".

4.8.4. За сложность, напряженность и особый режим работы до 200 %.

4.8.5. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

4.8.6. В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.

4.8.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.8.8. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.9. Персональная краевая выплата работникам, реализующим основную деятельность учреждений культуры

4.9.1. Персональная краевая выплата работникам, реализующим основную деятельность учреждений культуры (далее - основной персонал учреждений культуры), в размере 3450 рублей на одного работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.9.2. Персональная краевая выплата работникам основного персонала учреждений культуры устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

4.9.3. Персональная краевая выплата работникам основного персонала учреждений культуры производится сверх начисленной работнику месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональные выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.

4.10. Выплаты по итогам работы.

4.10.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом:

работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждений, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждений;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждений, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждений.

4.10.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.10.3. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.10.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждений, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждений;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.

4.10.5. Заработная плата работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

4.11. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

- Отработанное время

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

4.12. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников учреждений, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2-4 к настоящему Положению.

4.13. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами, и выделяется в плане финансово - хозяйственной деятельности учреждения.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю может направляться на стимулирование труда иных работников учреждений.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района оказывается по решению руководителей учреждений в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района производится на основании приказа руководителей учреждений с учетом положений настоящего раздела.

VI. Условия оплаты труда заместителей руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района

6.1. Оплата труда заместителей руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливаются руководителями учреждений на 20-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителей.

6.3. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.4. Заместителям руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливаются заместителям руководителей с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6.6. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются заместителям руководителей учреждений:

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10 % при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35 % при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы до 200 %;

в размере 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в учреждении специализирующемся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху.

6.7. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителей за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителей своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы заместителей руководителей осуществляется руководителями учреждений с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям руководителей учреждений устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.

6.9. Заместителям руководителей учреждений сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.

6.10. Заместителям руководителей учреждений может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела V настоящего Положения.

VII. Оплата труда руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района

7.1. Заработная плата руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района.

включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Размер должностного оклада руководителям учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

7.3. Группа по оплате труда бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района.

определяется на основании Показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих количество массовых мероприятий, количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

7.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливается в соответствии с постановлением учредителя - Администрации Канского района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

7.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Канского района устанавливается в соответствии с постановлением учредителя - Администрации Канского района.

7.6. Руководителям бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

7.7. Руководителям бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты к должностному окладу:

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10 % при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35 % при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы;

работающим в музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа в следующих размерах:

до 50 % для музея, учреждений клубного типа;

до 50 % для детских, юношеских (молодежных) библиотек;

работающим в учреждениях специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению и инвалидов по слуху, в размере 10 % от должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.7.4. Выплаты по итогам работы:

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителей учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

7.7.5. Оценка выполнения показателей работы руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района осуществляется учредителем - Администрацией Канского района распоряжением об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

7.7.6. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений - 28 в соответствии с постановлением учредителя - Администрации Канского района.

7.7.7. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим положением учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

7.7.8. Выплаты за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям муниципальных учреждений культуры Канского района с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению 6 к настоящему Положению.

7.7.9. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений производится согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда утверждаются положением по оплате труда для каждого учреждения.

Количество должностных окладов руководителей бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителя устанавливаются постановлением учредителя - Администрации Канского района.

7.7.10. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Канского района, осуществляющим управление бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района.

7.7.11. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

7.7.12. Не использованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

8. Размер средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района, полученных от приносящей доход деятельности

8.1. Непосредственно на выплату заработной платы работникам бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем:

50 % - для районной централизованной библиотечной системы, районного Дома культуры, сельских Домов культуры.

60 % - для краеведческого музея.

8.2. Оплата труда работников бюджетных, казенных, муниципальных учреждений культуры Канского района за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

9. Заключительные положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.