Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 25 октября 2013 г. N 1244 "О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района"

В соответствии с Решением Шушенского районного Совета депутатов от 13.09.2013 г. N 405-вн/н "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", руководствуясь Уставом Шушенского района, постановляю:

1. Внести в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" следующие изменения:

1.1. В Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" внести следующие изменения:

1.1.1. Раздел "II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы" изложить в следующей редакции:

"II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ первого уровня
1 квалификационный уровень	2258,00
2 квалификационный уровень	2382,00
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	2506,00
2 квалификационный уровень	2754,00
3 квалификационный уровень	3026,00
4 квалификационный уровень	3819,00
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	2754,00
2 квалификационный уровень	3026,00
3 квалификационный уровень	3322,00
4 квалификационный уровень	3993,00
5 квалификационный уровень	4662,00

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ первого уровня
1 квалификационный уровень	2258,00
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	3004,00
2 квалификационный уровень	3993,00
3 квалификационный уровень	4662,00
4 квалификационный уровень	3646,00
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	3323,00
2 квалификационный уровень	3645,00
3 квалификационный уровень	4610,00

".

1.1.2. Пункт 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.".

1.1.3. Пункт 4.2 Раздела "IV. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников" изложить в следующей редакции:

"4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы могут устанавливаться в размере до 100 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Персональные выплаты за опыт работы могут устанавливаться в размере до 40 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Персональные выплаты за опыт работы предусматриваются при наличии опыта работы по должности, специальности работника и (или) смежным должностям и специальностям, позволяющим эффективно применять имеющийся опыт для повышения качества труда работника, и устанавливаются в следующих размерах:

Критерии оценки показателей	Интерпретация критериев оценки показателей	Предельный размер к должностному окладу, ставке заработной платы
наличие опыта работы по должности, специальности и (или) смежным должностям и специальностям	опыт работы от 1 года до 5 лет	10 %
	опыт работы от 5 до 10 лет	20 %
	опыт работы от 10 до 15 лет	30 %
	опыт работы свыше 15 лет	40 %

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6068 рублей, согласно Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (с изменениями).

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ведомости" Шушенского района и разместить на официальном сайте администрации района в сети Интернет.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013 года.

Глава администрации района

А.И.Чернявский