Приложение 2. Порядок компенсации расходов, связанных с переездом

Приложение 2

к постановлению Администрации района

от 14 апреля 2009 г. N 91-П

Порядок

компенсации расходов, связанных с переездом

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Решением районного Совета от 17.01.2005 года N 33-184 и определяет порядок компенсации расходов, связанных с переездом, работников, проживающих на территории района и работающих в организациях, финансируемых за счет средств районного бюджета (далее по тексту организации) и членам их семей к новому месту жительства в другую местность в пределах РФ или заключившим трудовые договоры с организациями и прибывшим в район в соответствии с этими договорами из других регионов РФ.

1. Лицам, заключившим трудовые договоры с организациями финансируемых за счет средств районного бюджета и прибывшими в район в соответствии с этими договорами из других территорий края и субъектов Российской Федерации, за счет средств организаций предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1.1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника.

Оплата производится при предоставлении следующих документов:

- письменного заявления работника;

- трудового договора, согласованного с Администрацией района;

- справки о составе семьи работника;

- приказа (распоряжения) по организации о выплате единовременного пособия работнику и членам его семьи.

Документы должны быть предоставлены в бухгалтерию Организации, не позднее трех месяцев со дня заключения договора.

1.2. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не выше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Оплата производится на основании авансового отчета с приложением следующего перечня документов:

- договора на оказание услуг по перевозке домашних вещей;

- проездных документов;

- квитанции по оплате услуг предварительного оформления проездных документов;

- квитанций об оплате багажа;

- квитанций на почтовые отправления посылок;

- квитанций на перевозку грузов контейнерной отправкой;

- квитанций о разгрузке погрузке, перевозке до места, пломбировке и сохранности груза.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течении одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

1.3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Оплата отпуска производится на основании приказа (распоряжения) руководителя организации о предоставлении отпуска.

2. Работнику организации, финансируемой за счет средств районного бюджета и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью, по фактическим расходам но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а при его отсутствии - водным транспортом.

2.1.Основанием возмещения расходов по переезду работнику Организации является:

- заявление работника об оплате переезда;

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и возмещении расходов по переезду.

2.2. Расчет с работником производится на основании авансового отчета, копии трудовой книжки, копии паспорта и договора на оказание услуг по перевозке домашних вещей автомобильным и речным транспортом с приложением следующего перечня документов:

- проездных документов;

- квитанций за пользование постельными принадлежностями;

- квитанций на почтовые отправления посылок;

- квитанций на перевозку грузов контейнерной отправкой;

- квитанций о разгрузке, погрузке, перевозке до места, пломбировке и сохранности груза.

2.3.Оплата транспортных расходов по доставке багажа до железнодорожной станции (Карабула, Усть-Илимск, Братск) автомобильным и (или) речным транспортом производится организацией на основании договора, заключенного работником с юридическим или физическим лицом, осуществляющим доставку багажа (далее по тексту Перевозчик) производится в следующем порядке:

2.3.1. Для Перевозчиков, тарифы, на услуги которых регулируются в установленном действующим законодательством порядке - по установленным надлежащим образом тарифам;

2.3.2. Для прочих Перевозчиков - не выше стоимости, включающей в себя следующие затраты:

а) Прямые затраты:

- заработная плата водителя с учетом единого социального налога - рассчитывается по часовой тарифной ставке с учетом времени, затраченного на доставку багажа и ставки уплачиваемого Перевозчиком единого социального налога;

- затраты на ГСМ - рассчитываются по стоимости ГСМ на маршруте с учетом норм расхода ГСМ в зависимости от марки транспортного средства и кратчайшего расстояния до железнодорожной станции.

Для подтверждения данных затрат к договору с Перевозчиком должны прилагаться:

- справка о заработной плате водителя или копия трудового договора;

- справка о ставке уплачиваемого Перевозчиком единого социального налога;

- документы, подтверждающие стоимость ГСМ.

б) накладные расходы - до 25% от прямых затрат;

в) рентабельность - в размере до 5% от стоимости услуги.

2.4. Аналогичным образом оплачиваются транспортные расходы по доставке багажа от железнодорожной станции до пункта назначения.

3. Гарантии и компенсации, предусмотренный настоящим Порядком, предоставляются работнику организации, финансируемой за счет за счет средств районного бюджета, только по основному месту работы.