Приказ министерства спорта Красноярского края от 26 июля 2017 г. N 277П "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 N 281п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений", подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 356-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 N 281п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя" следующие изменения:

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:

в приложении N 1:

строку "Старший тренер, тренер" изложить в следующей редакции:

"
Старший тренер, тренер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника
			0 замечаний	100
	Ведение профессиональной документации (программы, планы)	Ежемесячно	Полнота и соответствие требованиям
			100%	100
	Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки	Ежеквартально	- Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению
			1	50
			свыше 1	100
			- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий
			1	50
			свыше 1	100
	Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально	- Руководство тренерским советом, отделением по виду спорта
			1	50
			свыше 1	100
			- участие в работе спортивных федераций
			региональный	50
			всероссийский уровень	100
			- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа
			1	50
			свыше 1	100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки	Ежемесячно	- Соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым
			100%	100
			- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена
			положительная динамика у 80 - 90% обучающихся	50
			90 - 100%	100
			- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания
			80 - 90%	50
			90 - 100%	100
			- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами
			100%	100
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально	- Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
			1	50
			свыше 1	100
			- участие в профессиональных конкурсах
			победа	100
			призовое место	50
			участие	25
			- выступление на научно-практических мероприятиях
			1	50
			свыше 1	100
			- оформленное выступление в форме статьи, презентации
			1	50
			свыше 1	100
	Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса	Ежемесячно	Освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
			1	50
			свыше 1	100
			- освоение программно-целевого подхода, наличие индивидуальной программы, плана	100
			- внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)
			1	50
			свыше 1	100
			- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма)
			0 случаев	100
	Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами	Ежеквартально/ежемесячно	Выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/ учет по журналу занятий и индивидуальному плану на спортсмена	100
	Проведение профилактических антидопинговых мероприятий	1 раз в полугодие/ежегодно	Отчет о проведенном мероприятии	100
	Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации.	1 раз в полугодие/ежегодно	Факт включения (за каждого)	100 70
	Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края.	1 раз в полугодие/ежегодно	Факт включения (за каждого)	50 30
				";

строку "Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель" изложить в следующей редакции:

"
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника
			0 замечаний	100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)	Ежемесячно	Полнота и соответствие требованиям
			100%	100
	Участие в разработке программ по видам спорта	Ежеквартально	Степень участия, факт внедрения в практику
			1	50
			свыше 1	100
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки	Ежеквартально	Разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий
			1	50
			свыше 1	100
			- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий
			1	50
			свыше 1	100
			- наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте
			1	50
			свыше 1	100
			- реализация специализированных образовательных программ (модулей)
			1	50
			свыше 1	100
			- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)
			1	50
			свыше 1	100
	Ведение профессиональной значимой деятельности	Ежемесячно	- Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне
			1	50
			свыше 1	100
			-участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне
			1	50
			свыше 1	100
			- участие в общественных органах управления учреждения	100
			- участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж организации	100
	Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ	Ежеквартально	Наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию	100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки	Ежемесячно	- Участие обучающихся в соревнованиях различного уровня
			80 - 90% контингента	50
			90 - 100%	100
			- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы 90 - 100% контингента	100
			- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся
			положительная динамика у 80 - 90% обучающихся	50
			90 - 100%	100
			- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)
			I разряд	20
			КМС	40
			МС	60
			МСМК	80
			ЗМС	100
			- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда
			Красноярского края	50
			Российской Федерации	100
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями	Ежеквартально	Разработка и реализация проектов и программ
			1	50
			свыше 1	100
	Сохранность контингента обучающихся	Ежеквартально	В течение учебного года
			80 - 90%	100
			свыше 90%	150
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально	- Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
			1	50
			свыше 1	100
			- участие в профессиональных конкурсах
			участник	25
			призер	50
			победитель	100
			- выступление на научно-практических мероприятиях
1			50
свыше 1			100
- оформленное выступление в форме статьи, презентации
1			50
свыше 1			100
Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса	Ежемесячно	- Освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
		1	50
		свыше 1	100
		- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана	100
		- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма	100
		- работа в летней оздоровительной кампании	100
Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами/обучающимися	Ежеквартально/ежемесячно	Выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором/обучающимся (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/ учет по журналу групповых занятий	100
Проведение профилактических антидопинговых мероприятий	1 раз в полугодие/ежегодно	Отчет о проведенном мероприятии	100
Включение спортсмена/спортсмена-инструктора/обучающегося, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации.	1 раз в полугодие/ежегодно	Факт включения (за каждого)	100 70
Включение спортсмена/спортсмена-инструктора/обучающегося, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края.	1 раз в полугодие/ежегодно	Факт включения (за каждого)	50 30
				";

строку "Экономист" изложить в следующей редакции:

"
Экономист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении	Ежемесячно	- Выполняется в срок и качественно;	100
			- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	50
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально	- Замечания отсутствуют;	100
			- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	50
	Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	Ежемесячно	- Выполнение в срок и с высоким качеством;	100
			- выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству;	100
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	- Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;	100
			- однократные (1 или 2) несущественные замечания	50
	Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	Ежеквартально	- Оценивается по количеству разработанных документов
			1	50
			свыше 1	100
	Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	Ежемесячно	Своевременный, качественно подготовленный ответ	100
	Осуществление аналитической работы	Ежеквартально	Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов	100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации	Ежеквартально	- Обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;	100
			- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей	50
	Владение специализированными информационными программами, системами	Ежемесячно	- Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;	100
			- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	50
	Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
			1	50
			свыше 1	100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- Выполняет квалифицированно;	100
			- однократные (1 или 2) несущественные замечания	50
				";

строку "Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам" изложить в следующей редакции:

"
Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Работа с архивными документами	Ежемесячно	Своевременное и правильное оформление
			100%	100
	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	Ежемесячно	Соответствие нормам действующего законодательства
			100%	100
	Ведение информационной системы мониторинга по учреждению	Ежемесячно	Своевременное обновление запрашиваемых данных
			100%	100
	Ведение системы учета персональных данных	Ежемесячно	- Создание систематизированного архива
			1	50
			свыше 1	100
			- организация и ведение воинского учета	100
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально	Замечания отсутствуют - однократные (1 или 2) несущественные замечания	100
	Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности	Ежемесячно, ежеквартально	Предоставление в установленные сроки	100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Ежеквартально	Наличие регламентов по созданию внутренних документов	100
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб
			0 жалоб	100
	Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем	Ежемесячно	- Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;	100
			- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	100
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	- Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;	100
			- однократные (1 или 2) несущественные замечания	50
	Повышение квалификации	Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы
			1	50
			свыше 1	100
				";

в графе 4 строки "Инструктор по спорту, педагог-организатор" слова "Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан" заменить словами "Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан";

в графе 4 строки "Кладовщик" цифру "1" заменить словами "1 замечание";

в графе 4 строки "Подсобный рабочий" слова "Участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий" заменить словами "Участие и помощь в подготовке культурно-массовых, тренировочных и спортивных мероприятий";

в приложении N 2:

графу 2 строки 3 дополнить словами ", секретарь руководителя, ведущий специалист по кадрам";

графу 2 строки 4 дополнить словами ", администратор тренировочного процесса, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, психолог, спортсмен-ведущий, спортсмен".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта Красноярского края

С.И.Алексеев