Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры Канского района"

Приложение

к постановлению

администрации Канского района

от 21.07.2017 N 328-пг

Положение

об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Технологический центр учреждений культуры Канского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Технологический центр культуры Канского района" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением от 24.09.2013 N 730-пг "О новых системах оплаты труда работников органов местного самоуправления Канского района и работников муниципальных учреждений Канского района, в которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда" и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры Канского района" (далее - учреждение).

1.2. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия выплат материальной помощи;

условия оплаты труда директора, главного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

1.7. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) в соответствии с Законом Красноярского края о краевом бюджете. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого числа в сторону увеличения.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 24% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.3 Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается надбавка, размер которой устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники учреждения, имеющие оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%.

3.4 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в пределах фонда оплаты труда назначаются выплаты в следующих случаях, размере и порядке:

выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, либо по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц, квартал,

персональные выплаты;

Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы (общий трудовой стаж), в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), для конкретного работника определяется директором учреждения.

4.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.4. Работникам учреждении, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда) исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5. Выплаты для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются ежемесячно в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Молодыми специалистами являются специалисты, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договора с учреждениями.

4.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы).

4.7. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы лицам, не проработавшим полный расчетный период, могут быть начислены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени (с учетом времени нахождения в очередном отпуске). Выплаты по итогам работы не производятся работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

Ежемесячная выплата за опыт работы устанавливается административно-управленческому персоналу в следующих размерах

от 1 года до 5 лет 10%

от 5 лет до 10 лет 15%

от 10 лет до 15 лет 20%

свыше 15 лет 30%

4.8. Конкретный размер выплат, указанных в пунктах а), б) пункта 4.1, устанавливается по решению директора учреждения, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, и мнения комиссии, персонально в отношении конкретного работника в соответствии с листом оценки по форме, согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Решение директора учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Пункт 4.1 не содержит подпунктов "а" и "б"

Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработанной платы, установленного в Красноярском крае, региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.9. Персональные выплаты устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере до 200%.

4.10. Требование п.4.1 о выплатах стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда не распространяется на случаи, если заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Материальная помощь

5.1. Директору, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Материальная помощь работникам оказывается по решению директора учреждения в связи с бракосочетанием (при вступлении в брак впервые), рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Материальная помощь директору учреждения оказывается по решению руководителя администрации района.

5.4. Размер материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.5. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Условия оплаты труда директора учреждения

и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата директора и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, персональные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Определение размеров заработной платы директора и главного бухгалтера учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, профессий.

6.3. Оплата труда директора и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Директору и главному бухгалтеру ежемесячно выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

д) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно"

е) персональные выплаты:

Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы (общий трудовой стаж), в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам

6.4. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и выплаты по итогам работы, предусмотренной настоящим Положением, установленный в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений.

6.5. Размер должностного оклада директора устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала (приложение N 3 и 6 к настоящему Положению) возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (приложение 5 к настоящему Положению). Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается директором учреждения на 10-30% ниже размера должностного оклада директора учреждения.

6.6. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6.7. Директору и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.8. Персональные выплаты директору и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах:

- директору - до 160%;

- главному бухгалтеру - до 150%;

Выплаты стимулирующего характера по критериям оценки результативности и качества труда директору и главному бухгалтеру устанавливаются к должностному окладу в размерах и на условиях, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Оценка выполнения показателей работы директора учреждения по критериям оценки проводится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, главного бухгалтера - директором учреждения с изданием приказа об установлении выплаты.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливаются в размере - до 160%.

Надбавка к должностному окладу, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Ежемесячная выплата за опыт работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет 10%

от 5 лет до 10 лет 15%

от 10 лет до 15 лет 20%

свыше 15 лет 30%

6.9. Выплаты материальной помощи производятся в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для директора учреждения определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов директора учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждения. Предельное количество должностных окладов директора учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения, установлено приложением 8 к настоящему Положению.

Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

6.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия соответствующих учреждений, в размере, не превышающем размера, установленного Постановлением администрации Канского района в примерных положениях об оплате труда в кратности до 6.