Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 30 августа 2017 г. N 758 "О внесении изменений в Постановление администрации г.Канска от 30.09.2014 N 1625"

В соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 26.01.2010 N 71-663 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска", руководствуясь ст.ст. 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в Постановление администрации г.Канска от 30.09.2014 N 1625 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска" (далее - Примерное положение):

1.1.1. Абзац 1 пункта 6.12. Раздела "VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции:

"6.12. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:"

1.1.2. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в новой редакции:

"Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей образовательных учреждений

Таблица 1

Наименование выплаты (трудовые действия)	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Размер выплаты (в баллах)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Трудовая функция: "Руководство реализацией программы развития дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации, организации дополнительного образования"
Организация деятельности по определению и согласованию с социальными партнерами, местным сообществом, другими образовательными организациями ключевых мероприятий и событий, позволяющих обеспечить разработку и реализацию программы развития	Эффективная работа по разработке, апробации, реализации и тиражированию инновационных практик, инновационного опыта	- организация и проведение образовательной организацией мероприятий и событий в качестве пилотной, базовой, стажерской инновационной площадки на уровне не ниже регионального	Максимально - 6 баллов
			3
	Эффективная работа по организации сетевого взаимодействия с социальными партнерами, другими образовательными организациями, нацеленная на развитие образовательной организации	- организация и проведение образовательной организацией мероприятий и событий по реализации муниципальных (ведомственных) сетевых инновационных проектов	2
		- организация и проведение образовательной организацией мероприятий и событий по реализации межведомственных, межмуниципальных сетевых инновационных проектов	3
Организация профессиональной и общественной оценки достижений образовательной организации	Высокое качество условий организации образовательного процесса	- 1-5 рейтинг по итогам проведения независимой оценки качества образовательной деятельности	от 1 до 5 (в зависимости от рейтинга: 1 рейтинг - 5 баллов; 2 рейтинг - 4 балла и т.д.)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Трудовая функция: "Руководство реализацией образовательных программ дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации, организации дополнительного образования"
Управление процессами достижения образовательных и социокультурных результатов и эффектов деятельности образовательной организации	Для руководителей общеобразовательных организаций
	Высокие результаты обучающихся 9 классов по итогам прохождения процедур государственной итоговой аттестации		Максимально - 6 баллов
		- доля обучающихся 9 классов, выполнивших основной государственный экзамен по математике и русскому языку на 4 и 5 выше среднегородского значения при условии преодоления всеми выпускниками минимального порога	4
		- доля обучающихся 9 классов, выполнивших основной государственный экзамен по математике и русскому языку на 4 и 5, выше среднекраевого значения при условии преодоления всеми выпускниками минимального порога	6
	Высокие результаты обучающихся 11 классов по итогам прохождения процедур государственной итоговой аттестации	-доля обучающихся 11 классов получивших 80 и более баллов по математике (профиль) (5% от общего количества выпускников)	Максимально - 7 баллов
			2
		- доля обучающихся 11 классов выполнивших единый государственный экзамен по математике (профиль) и русскому языку, средний балл которых выше среднегородского значения	4
		- доля выпускников выполнивших единый государственный экзамен по математике (профиль) и русскому языку, средний балл которых выше среднекраевого значения	5
	Высокие результаты обучающихся по итогам участия во Всероссийской олимпиаде школьников	- доля обучающихся, принимающих участие в школьном этапе олимпиады 70% и более от общего количества обучающихся 5-11 классов	Максимально - 8 баллов
			2
		- 1-5 рейтинг образовательной организации по результатам участия в муниципальном этапе олимпиады	от 1 до 5 (в зависимости от рейтинга: 1 рейтинг - 5 баллов; 2 рейтинг - 4 балла и т.д.)
		- победители регионального этапа олимпиады	2 (за каждого победителя)
		- призеры регионального этапа олимпиады	1 (за каждого призера)
		- победители федерального этапа олимпиады	4 (за каждого победителя)
		- призеры федерального этапа олимпиады	3 (за каждого призера)
	Высокие результаты образовательной организации по привлечению обучающихся к занятиям физической культурой и спортом	- охват обучающихся занятиями в объединениях физкультурной и спортивной направленности не менее 35% от общего числа обучающихся образовательной организации	Максимально - 6 баллов
			3
		- 1-5 рейтинг образовательной организации по итогам спортивных соревнований на муниципальном этапе: "Президентские спортивные игры", "Школьная спортивная лига" (сводный рейтинг)	2 2
		- 1-5 рейтинг образовательной организации по итогам спортивных соревнований на зональном этапе "Школьная спортивная лига" за каждый вид соревнований	2
		- 1-5 рейтинг образовательной организации по итогам спортивных соревнований на региональном этапе: "Президентские спортивные игры", "Школьная спортивная лига" (сводный рейтинг) за каждый вид соревнований	4 4
		- 1-5 рейтинг образовательной организации по итогам спортивных соревнований на федеральном этапе: "Президентские спортивные игры"	5
	Эффективная организация горячего питания обучающихся	- организация горячего питания обучающихся не менее 97% от общего числа обучающихся начального уровня	Максимально - 9 баллов
			3
		- организация горячего питания обучающихся не менее 87% от числа обучающихся основного уровня	3
		- организация горячего питания обучающихся не менее 80% от числа обучающихся среднего уровня	3
	Для руководителей организаций дополнительного образования
	Высокие результаты обучающихся по итогам участия в зональных, региональных и федеральных конкурсах, соревнованиях, смотрах, фестивалях, форумах, конференциях	- доля участие обучающихся в конкурсах, соревнованиях, смотрах, фестивалях, форумах, конференциях, инициированных Министерством образования Красноярского края и Российской Федерации на уровне не ниже зонального, 60% и более от общего количества обучающихся образовательной организации	Максимально - 8 баллов
			4
		- наличие победителей и призеров в конкурсах, соревнованиях, смотрах, фестивалях, форумах, конференциях, инициированных Министерством образования Красноярского края и Российской Федерации на уровне не ниже зонального, не менее чем в 20% детских объединений образовательной организации	5
	Для руководителей дошкольных образовательных организаций
	Высокие результаты обучающихся по итогам участия в детских мероприятиях на уровне не ниже муниципального	- доля обучающихся 5 лет и старше, принявших участие в детских мероприятиях на уровне не ниже муниципального участие, не менее 50% от общего количества обучающихся 5 лет и старше	Максимально - 4 балла
			2
		- наличие победителей и призеров конкурсных мероприятий на муниципальном уровне	0,5 (за каждого победителя и призера)
		- наличие победителей и призеров конкурсных мероприятий на региональном уровне	1 (за каждого победителя и призера)
		- наличие победителей и призеров конкурсных мероприятий на федеральном уровне	2 (за каждого победителя и призера)
	Для руководителей общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, дошкольной образовательной организации
	Эффективная организация индивидуального сопровождения отдельных категорий обучающихся	- реализация индивидуальных программ сопровождения для 100% детей из семей, находящихся в социально опасном положении и 100% детей, стоящих на разных видах профилактического учета (в соответствии с отчетной документацией Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав г.Канска)	4
	Для руководителей центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи
	Эффективная работа по психолого-педагогическому и социальному сопровождению обучающихся	- количество детей в возрасте от 0 до 3 лет, охваченных психолого-педагогической и социальной помощью в соответствии с плановыми значениями соответствующего показателя муниципальной программы развития образования	10
	Для руководителей общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования
	Эффективная работа по организации летнего отдыха и оздоровления обучающихся	- доля обучающихся охваченных организованными видами отдыха не менее 70% от общего количества обучающихся	5
		- организация образовательной организацией программ летнего отдыха и оздоровления обучающихся (летняя площадка, оздоровительный лагерь, палаточный лагерь, походы и сплавы, интенсивные школы и другое)	4
Управление взаимодействием с субъектами внешнего окружения, включая органы государственной власти, органы местного самоуправления, социальных партнеров, другие образовательные организации, в том числе организация сетевого взаимодействия в целях обеспечения эффективного образования обучающихся	Для руководителей общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, дошкольной образовательной организации
	Расширение образовательных возможностей обучающихся через организацию сетевого взаимодействия (наличие реализуемой образовательной программы, проекта, договоров, положений, приказов управления образования, министерства образования Красноярского края, института повышения квалификации и другое)	- реализация сетевых образовательных программ, проектов, направленных на расширение перечня образовательных услуг за счет сетевого взаимодействия с социальными партнерами, другими образовательными организациям	2
		- проведение мероприятий для обучающихся, инициированных и организованных образовательной организацией на муниципальном уровне	Максимально - 4 балла
			0,5 (за каждое мероприятие)
		- проведение мероприятий для детей, инициированных и организованных образовательной организацией на зональном, региональном уровне	1 (за каждое мероприятие)
Руководство работой по совершенствованию профессионализма и лидерских качеств педагогов и других сотрудников образовательной организации в целях обеспечения эффективного образования обучающихся	Эффективная работа по повышению профессиональной компетентности педагогов и развитию кадрового потенциала образовательной организации	- аттестация педагогических работников на квалификационную категорию превышает среднегородское значения показателя по аттестации на квалификационную категорию	3
		- организация и проведение образовательной организацией педагогических мероприятий муниципального уровня (гостевые обмены опытом, открытые методические дни, конференции, форумы и другое)	Максимально - 5 баллов
			2
		- организация и проведение образовательной организацией педагогических мероприятий регионального уровня	3 (за каждое мероприятие)
		- организация и проведение образовательной организацией педагогических мероприятий федерального уровня	5 (за каждое мероприятие)
		- проведение на базе образовательной организации педагогических мероприятий муниципального уровня	1 (за каждое мероприятие)
		- проведение на базе образовательной организации педагогических мероприятий регионального и федерального уровня	2 (за каждое мероприятие)
	Высокие результаты педагогических работников по итогам участия в профессиональных конкурсах инициированных муниципальной системой образования, Министерством образования Красноярского края и Российской Федерации	- призеры муниципальных этапов профессиональных конкурсов	Максимально - 8 баллов
			0,5 (за каждого призера)
		- победители муниципальных этапов профессиональных конкурсов	1 (за каждого победителя)
		- призеры регионального, федерального этапов профессиональных конкурсов	2 (за каждого призера)
		- победители регионального, федерального этапов профессиональных конкурсов	3 (за каждого победителя)
		- победители и призеры муниципального этапа конкурса "Учитель года", "Воспитатель года"	3 (за каждого победителя и призера)
		- победители и призеры регионального этапа конкурсов: "Учитель года", "Воспитатель года"	5 (за каждого победителя и призера)
		- победители и призеры федерального этапа конкурсов: "Учитель года", "Воспитатель года"	8 (за каждого победителя и призера)
Трудовая функция: "Управление ресурсами дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации, организации дополнительного образования"
Обеспечение сбалансированного распределения ресурсов по направлениям деятельности/ подразделениям организации, определение возможных рисков в связи с изменением объема и перераспределения предоставленных ресурсов	Для руководителей общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, дошкольной образовательной организации
	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации	- экономия энергоресурсов образовательной организации не менее 3% от установленных лимитов	2
		- обеспечение размера заработной платы педагогических работников в соответствии с установленными законодательством нормами	2
Привлечение и стимулирование поиска дополнительных ресурсов, требующихся для эффективной деятельности образовательной организации	Эффективная работа по привлечению дополнительных ресурсов в деятельность образовательной организации	- победа образовательной организации в грантовых конкурсах с привлечением в деятельность образовательной организации до 100 тысяч рублей	Максимально - 6 баллов
			2
		- победа образовательной организации в грантовых конкурсах с привлечением в деятельность образовательной организации до 500 тысяч рублей	4
		- победа образовательной организации в грантовых конкурсах с привлечением в деятельность образовательной более 500 тысяч рублей	6
Выплаты за качество выполняемых работ
Трудовая функция: "Представление дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации, организации дополнительного образования в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями"
Представление интересов образовательной организации во взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями	Для руководителей общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, дошкольной образовательной организации
	Обобщение и представление эффективного опыта работы образовательной организации	- представление руководителем опыта деятельности образовательной организации (результативный, инновационный, продуктивный) на управленческих форумах, конференциях, семинарах (очное участие) муниципального уровня	Максимально - 5 баллов
			2
		- представление руководителем опыта деятельности образовательной организации (результативный, инновационный, продуктивный) на управленческих форумах, конференциях, семинарах (очное участие) регионального Уровня	3
		- представление руководителем опыта деятельности образовательной организации (результативный, инновационный, продуктивный) на управленческих форумах, конференциях, семинарах (очное участие) федерального уровня	5
	Активное участие руководителя образовательной организации в деятельности органов управления	- участие руководителя образовательной организации в создании, изучении и рассмотрении документов, решении вопросов муниципального уровня, деятельности в составе проблемных и творческих групп на уровне не ниже муниципального	Максимально - 3 балла
			1
		- работа в качестве эксперта на мероприятиях муниципального уровня	1
		- работа в качестве эксперта на мероприятиях регионального уровня	2
		- работа в качестве эксперта на мероприятиях федерального уровня	3
Организация и координация постоянного взаимодействия с социальными партнерами, местным сообществом, другими образовательными организациями по реализации образовательных программ, ключевых мероприятий и событий, обеспечивающих эффективную индивидуализацию образования каждого обучающегося	Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательной организации	- активное участие родителей обучающихся и представителей органов общественного управления образовательной организации в процессах управления: реализация проектов на уровне образовательной организации	Максимально - 2 балла
			1
		- активное участие родителей обучающихся и представителей органов общественного управления образовательной организации в процессах управления: победители грантовых конкурсов регионального уровня	2
		- активное участие родителей обучающихся и представителей органов общественного управления образовательной организации в процессах управления: победители грантовых конкурсов федерального уровня	2

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для заместителей руководителя и главных бухгалтеров образовательных учреждений

Таблица 2

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Максимально возможный балл
		наименование	индикатор
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	эффективность финансово-хозяйственной деятельности	экономия энергоресурсов не менее 3%	8
	Инициативность, ответственность и самостоятельность в решении задач управления	участие заместителя руководителя в деятельности органов управления, обобщение и представление опыта работы	представление эффективного опыта ОУ на управленческих форумах, семинарах муниципального, регионального, федерального уровней	10
			интенсивность работ, обеспечивающих качество исполнения государственной статистической отчетности	10
			качественное обеспечение организации проведения государственной итоговой аттестации обучающихся на муниципальном, региональном и федеральном уровнях	20
			обеспечение качественной подготовки и проведения массовых событийных мероприятий	20
			активное участие в деятельности органов управления: участие в создании, изучении и рассмотрении документов, решении вопросов муниципального уровня, деятельности в составе проблемных и творческих групп на уровне не ниже городского, работа в качестве эксперта мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней	5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	обеспечение качества образовательных результатов	для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений: итоги прохождения процедур промежуточной аттестации учащихся 4 классов (по результатам итоговых контрольных работ):
			- результаты на уровне или выше результатов в среднем по Красноярскому краю;	8
			- 1 - 5 рейтинг учреждения по результатам	10
			для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений: итоги прохождения процедур государственной итоговой аттестации учащихся 9 классов:
			- исполнение соответствующих показателей муниципального задания;	12
			- 1 - 5 рейтинг учреждения по результатам ГИА при условии исполнения соответствующих показателей муниципального задания	15
			для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений: итоги прохождения процедур государственной итоговой аттестации учащихся 11 классов:
			- исполнение соответствующих показателей муниципального задания;	12
			- 1 - 5 рейтинг учреждения по результатам ГИА при условии исполнения соответствующих показателей муниципального задания	15
			для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений: итоги Всероссийской олимпиады школьников (муниципальный, региональный, федеральный этапы):
			- исполнение соответствующих показателей муниципального задания (план);	6
			- 1 - 5 рейтинг учреждения по результатам муниципального, краевого и федерального этапа при условии исполнения соответствующих показателей муниципального задания	10
			для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений: по привлечению учащихся к занятиям физической культурой и спортом:
			- охват обучающихся занятиями в объединениях физкультурной направленности;	6
			- 1 - 5 рейтинг учреждения по итогам спортивных соревнований (спортивная школьная лига - муниципальный, региональный, федеральный этапы): при условии исполнения соответствующих показателей муниципального задания	10
			для заместителей руководителей учреждений дополнительного образования: по итогам региональных и федеральных конкурсов, соревнований, смотров:
			- участие в конкурсах, соревнованиях, смотрах на уровне не ниже муниципального обучающихся 80% объединений;	8
			- наличие победителей и призеров не менее чем в 20% объединений	10
			для заместителей руководителей ДОУ: по итогам реализации образовательной программы дошкольного образования:
			- достижение образовательного результата в соответствии с муниципальным заданием (планом)	6
			для заместителей руководителей ДОУ: по итогам участия воспитанников в мероприятиях на уровне не ниже городского:
			- участие не менее 80% воспитанников старше 5 лет в мероприятиях на уровне не ниже городского;	6
			- организация итоговых мероприятий с родителями, выпускниками и представителями общеобразовательных учреждений для обсуждения образовательных результатов (в т.ч. представление портфолио выпускников ДОУ), обсуждения дальнейшей образовательной траектории ребенка	8
			организация итоговых мероприятий с выпускниками ДОУ, 4, 9, 11 классов, выпускниками объединений дополнительного образования, их родителями и представителями последующего для ребенка уровня образования для обсуждения образовательных результатов (в т.ч. представление портфолио выпускника) и дальнейшей образовательной траектории ребенка (по отчету о проведенном мероприятии)	10
		расширение образовательных возможностей обучающихся	обеспечение реализации программ углубленного изучения отдельных предметов, программ профильного обучения	15
			сопровождение педагогов в процессе создания образовательных программ и организации дополнительных в т.ч. платных образовательных услуг; обеспечение реализации договорных обязательств и совместных планов в рамках сетевого взаимодействия с общеобразовательными учреждениями, учреждениями дополнительного образования, центрами психолого-педагогической и медико-социальной помощи, иными учреждениями	5
			обеспечение охвата детей в возрасте от 5 - 18 лет дополнительным образованием:
			- охват учащихся дополнительным образованием в соответствии с муниципальным заданием (планом)	6
			организация индивидуального сопровождения отдельных категорий детей:
			- обеспечение реализации индивидуальных программ сопровождения для 100% детей из семей, находящихся в социально опасном положении и 100% детей, стоящих на разных видах профилактического учета	8
			организация проведения мероприятий городского и краевого уровней для детей, инициированных и организованных ОУ	8
	Сохранность контингента обучающихся	наполняемость классов (групп). Для ДОУ - обеспечение посещаемости дошкольного учреждения детьми	качество работы с педагогами и родителями воспитанников, обеспечивающей наполняемость групп (классов) в соответствии со значениями, установленными муниципальным заданием, планом комплектования учреждения при условии отсутствие отсева, фактов необоснованного отказа от предоставления образовательной услуги	10
			для заместителей руководителей ДОУ: качество работы с педагогами и родителями воспитанников, обеспечивающей соответствие числа дней непосещения дошкольного учреждения воспитанниками по неуважительной причине показателю, установленному муниципальным заданием (планом)	10
	Сохранение здоровья обучающихся	сохранение и поддержание здоровья воспитанников	для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений и ДОУ: качество работы с педагогами и родителями воспитанников, обеспечивающей соответствие числа дней непосещения образовательного учреждения обучающихся по болезни показателю, установленному муниципальным заданием (планом) при отсутствии нарушений санитарного законодательства, выявленных контролирующими органами	10
			для заместителей руководителей центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи: обеспечение охвата детей в возрасте от 0 до 3 лет психолого-педагогической и социальной помощью в соответствии с плановыми значениями соответствующего показателя муниципальной программы развития образования	10
			для заместителей руководителей центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи: обеспечение охвата детей в возрасте от 3 до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья из числа не получающих психолого-педагогическую и социальную помощь на базе образовательных учреждений различных видов коррекционной помощи (100% от обратившихся)	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	качество условий организации образовательного процесса	сложность и напряженность работ, обеспечивающих успешное прохождение процедур лицензирования, аккредитации, проверок контролирующих органов с получением положительного заключения	10
			сопровождение профессиональных сообществ и личное участие в создании проектов (программ), обеспечивших победу учреждения в конкурсных процедурах на выделение грантов	10
			организация деятельности педагогов по паспортизации кабинетов, своевременная и в полном объеме реализация планов дооснащения кабинетов учебным оборудованием; организация деятельности коллектива по реализации перспективных планов приведения в соответствие с нормативными требованиями условий в образовательном учреждении	10
		развитие кадрового потенциала образовательного учреждения	качество сопровождения педагогов, обеспечившего положительную динамику аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию, превышение среднегородского значения показателя по аттестации на квалификационную категорию	8
			качество сопровождения педагогов, обеспечившего результативное участие в профессиональных конкурсах, организованных при поддержке органов управления образованием:
			- доля участников, победителей и призеров на уровне не ниже муниципального;	6
			- 1 - 5 рейтинг учреждения по доле победителей и призеров	8
			обеспечение методического сопровождения образовательного учреждения:
			- по организации и проведению образовательным учреждением мероприятий характера муниципального, регионального, федерального уровней;	8
			- деятельность образовательного учреждения в качестве опорной площадки органов управления образованием, учреждений профессионального образования педагогов (обучение педагогов, проведение семинаров, открытых дней и т.д.)	10
		обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	деятельность по организации проведения процедур независимой оценки качества образования с привлечением внешних экспертов	5
Главный бухгалтер	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	плановое исполнение бюджета, отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	30
			финансовое обеспечение текущих и капитальных ремонтов	30
			финансовое обеспечение реализации планов оснащения кабинетов учебным оборудованием	30
			положительная динамика привлечения внебюджетных средств	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение бухгалтерской отчетности	большой объем, интенсивность и качество работ при выполнении бухгалтерской отчетности	своевременность, отсутствие замечаний	20
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	качество ведения бухгалтерского учета (полнота, своевременность, точность)	20
				".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Канский вестник", разместить на официальном сайте муниципального образования города Канска в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И.Князеву.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава города Канска

Н.Н.Качан