Приложение. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций, в отношении которых управлением образования администрации города Ачинска осуществляются функции и полномочия учредителя

Приложение

к постановлению администрации

города Ачинска

от 05.09.2017 N 261-п

Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов

на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций,

в отношении которых управлением образования администрации города Ачинска

осуществляются функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций, в отношении которых управлением образования администрации города Ачинска (далее - Управление) осуществляются функции и полномочия учредителя, устанавливают процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций.

1.2. Аттестации подлежат:

кандидаты на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты);

руководители муниципальной образовательной организации (далее - руководители).

1.3. Аттестации не подлежат:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.4. Аттестация кандидатов проводится до их назначения на должность руководителя муниципальной образовательной организации, аттестация руководителей - не реже одного раза в три года.

1.4.1. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя муниципальной образовательной организации.

1.4.2. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;

повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов и руководителей.

1.6. Основными принципами аттестации кандидатов и руководителей являются гласность, открытость, коллегиальность.

1.7. Аттестация кандидатов и руководителей проводится аттестационной комиссией, создаваемой Управлением (далее - аттестационная комиссия).

1.8. Аттестация состоит из следующих последовательных этапов: анализа представленных документов и материалов о кандидате или руководителе и собеседования.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей Управление:

образует аттестационную комиссию, утверждает ее состав;

определяет дату, время и место проведения аттестации кандидатов и руководителей;

утверждает форму проведения аттестации;

запрашивает у кандидатов и руководителей необходимые для обеспечения деятельности аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является заместитель Главы города Ачинска, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель Управления, секретарем аттестационной комиссии - представитель Управления.

Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, утверждает повестку дня заседаний, определяет регламент работы аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу.

2.4. Членами аттестационной комиссии, не указанными в пункте 2.3 настоящего Порядка, могут являться:

представитель финансового управления администрации города Ачинска;

представитель управления экономического развития и планирования администрации города Ачинска;

независимый эксперт - специалист по вопросам, связанным с отраслевой спецификой, или специалист образовательной организации (далее - независимый эксперт);

представитель Ачинской территориальной организации Профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации.

2.5. Независимым экспертом может быть работающий в научных организациях и образовательных организациях, других организациях гражданин Российской Федерации, являющийся специалистом по вопросам, связанным с отраслевой спецификой деятельности, по вопросам государственного (муниципального) управления и экономики или специалист в области управления персоналом.

2.6. Приглашение в состав аттестационной комиссии независимого эксперта, представителя выборного профсоюзного органа осуществляется путем направления Управлением запроса:

для приглашения независимого эксперта - в организацию, деятельность которой связана с отраслевой спецификой или управлением персоналом;

для приглашения представителя выборного органа первичной профсоюзной организации - в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Персональные данные независимого эксперта, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в запросе не указываются.

2.7. Независимые эксперты, органы первичной профсоюзной организации осуществляют свою деятельность в составе аттестационной комиссии на безвозмездной основе.

2.8. О месте, дате и времени проведения аттестации кандидаты или руководитель, подлежащие аттестации, уведомляются не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

2.9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации:

кандидат представляет в аттестационную комиссию копию трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность; копии документов об образовании и повышении квалификации; информацию о трудовой деятельности, предшествующей его аттестации; представляет программу выхода из кризисной ситуации в конкретной образовательной организации и программу развития образовательной организации с учетом особенностей ее образовательной деятельности;

руководитель представляет в аттестационную комиссию отчет о результатах выполнения программы развития образовательной организации за соответствующий период нахождения в должности руководителя образовательной организации; программу развития образовательной организации на следующий период.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме собеседования с аттестационной комиссией.

3.2. При проведении собеседования с кандидатом аттестационная комиссия оценивает соответствие аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, степень развитости профессиональных компетенций и знаний по основам управления образовательной организацией и должностных обязанностей.

3.3. При проведении собеседования руководителя аттестационная комиссия оценивает:

- соответствие аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности;

- профессиональную компетенцию и знания по основам управления образовательной организации и должностных обязанностей;

- знание нормативных правовых актов, законодательства Российской Федерации в области образования, науки и научно-технической политики, трудового и гражданского права;

- сложность, эффективность и результативность работы, выполняемой руководителем образовательной организации;

- результаты деятельности образовательного учреждения как опосредованный результат деятельности руководителя образовательного учреждения;

- управленческую деятельность по направлениям:

- формирование концептуального видения будущего образовательного учреждения;

- обеспеченность педагогическими кадрами, создание условий для их профессионального развития;

- состояние материально-технической базы учреждения;

- обеспечение безопасных условий образовательной деятельности в учреждении; эффективность использования финансового ресурса;

- локально-нормативная база деятельности образовательного учреждения; использование мотивационных механизмов деятельности педагогического коллектива;

- участие в региональных и федеральных проектах;

- организация взаимодействия с различными общественными объединениями, профессиональными организациями, властными структурами и другими сообществами, способствующими эффективной реализации предназначения образовательного учреждения;

- обеспечение психологического климата, способствующего эффективной деятельности образовательного учреждения.

3.4. Аттестационная комиссия во время проведения собеседования рассматривает представленные документы и материалы, заслушивает аттестуемого кандидата или руководителя.

Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать аттестуемому вопросы, связанные с профессиональной деятельностью.

3.5. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается (в отсутствие аттестуемого кандидата или руководителя) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

3.7. По результатам собеседования аттестационная комиссия вправе принять решение о включении кандидата в кадровый резерв.

3.8. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании аттестационной комиссии.

3.9. По результатам собеседования с аттестационной комиссией, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

в отношении кандидата:

соответствует должности руководителя;

не соответствует должности руководителя;

в отношении руководителя:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 1.

3.11. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

3.12. Уведомление о решении аттестационной комиссии выдается кандидату или руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 14 календарных дней с даты принятия аттестационной комиссией решения. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.