Приложение

Приложение

к постановлению

администрации города

от 04.10.2017 N 637

"Приложение 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений, деятельность

которых координируется

главным управлением культуры

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным
бухгалтерам выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за качество выполняемых работ в учреждениях культуры

N п/п	Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, проценты
1	2	3	4	5
1	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2	Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	до 12
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 7
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 5
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 10
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 12
			выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
			от 95 до 98%	до 15
			от 98 до 100%	от 15 до 20
			более 100%	от 20 до 25
		сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур	сокращение расходов на 3%	до 2
		сокращение расходов бюджета города на коммунальные услуги (ресурсосбережение) без учета благоприятных условий	проведение не менее одного мероприятия	до 2
3	Заместитель директора учреждения по основной деятельности	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	до 9
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 7
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 7
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 7
			выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
			от 95 до 98%	до 5
			от 98 до 100%	от 5 до 10
			более 100%	от 10 до 15
4	Заместитель директора учреждения (за исключением заместителя директора учреждения по основной деятельности)	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	до 5
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 6
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 6
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения выполнение показателей результативности деятельности: от 95 до 98%	до 5
			от 98 до 100%	от 5 до 10
			более 100%	от 10 до 15
5	Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	до 13
			привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 9
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 15
6	Выплаты за качество выполняемых работ
7	Директор учреждения	обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 25
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 20
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
			от 80 до 90%	до 15
			от 90 до 100%	от 15 до 20
8	Заместитель директора учреждения по основной деятельности	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 14
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 14
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 14
9	Заместитель директора учреждения (за исключением заместителя директора учреждения по основной деятельности)	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 3
			отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 3
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 4
10	Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 3
			своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности	до 3
		непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций:
			от 1 до 2	до 2
			более 2	до 3
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)	до 3
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 3
				"