Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637 "О внесении изменений в постановление администрации города от 29.03.2012 N 133"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры администрации города, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.03.2012 N 133 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1) в пункте 12:

в абзаце втором слова "2 763 рубля" заменить словами "4 145 рублей";

в абзаце третьем слова "4 029 рублей" заменить словами "6 044 рубля";

в абзаце четвертом слова "5 431 рубль" заменить словами "8 147 рублей";

в абзаце пятом слова "7 091 рубль" заменить словами "10 637 рублей";

2) в пункте 13:

в абзаце втором цифры "2 806" заменить цифрами "4 209";

в абзаце четвертом цифры "2 857" заменить цифрами "4 286";

в абзаце пятом слова "3 484 рубля" заменить словами "5 226 рублей";

в абзаце шестом слова "3 828 рублей" заменить словами "5 742 рубля";

в абзаце седьмом цифры "4 612" заменить цифрами "6 918";

3) абзац первый пункта 15 изложить в следующей редакции:

"15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", за исключением должностей руководителей, специалистов и служащих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:";

4) абзац первый пункта 16 изложить в следующей редакции:

"16. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессий рабочих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:";

5) в пункте 16.1:

в абзаце третьем цифры "5 475" заменить цифрами "8 213";

в абзаце четвертом слова "6 149 рублей" заменить словами "9 224 рубля";

в абзаце пятом цифры "6 840" заменить цифрами "10 260";

6) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ:

библиотекарь-каталогизатор	8 147 рублей;
главный режиссер	10 637 рублей;
заместитель директора творческого коллектива	8 510 рублей;
инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	8 147 рублей;
менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	8 147 рублей;
менеджер по культурно-массовому досугу	8 147 рублей;
методист по музейно-образовательной деятельности	8 147 рублей;
редактор электронных баз данных музея	8 147 рублей;
режиссер любительского театра (студии)	8 147 рублей;
Светооператор	6 044 рубля;
специалист по библиотечно-выставочной работе	8 147 рублей;
специалист по массовой консервации библиотечных фондов	8 147 рублей;
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	8 147 рублей;
специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	8 147 рублей;
специалист по превентивной консервации библиотечных фондов	8 147 рублей;
специалист по учету музейных предметов	8 147 рублей;
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	8 147 рублей;
художественный руководитель	10 637 рублей;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда	8 147 рублей;
эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов	8 147 рублей.";

7) дополнить приложение пунктами 17.1, 17.2 следующего содержания:

"17.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", реализующим основную деятельность учреждений культуры:

кассир билетный	3 681 рубль;
заведующий филиалом	11 861 рубль.

17.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, реализующим основную деятельность учреждений культуры:

брошюровщик	4 209 рублей;
заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства	10 637 рублей;
переплетчик	4 209 рублей;
специалист по внедрению информационных систем (в учреждениях библиотечного и музейного типов)	8 147 рублей;
художник по костюму	8 147 рублей.";

8) абзац восьмой подпункта "г" пункта 27, подпункт 7 пункта 35 признать утратившими силу;

9) пункты 50, 51, 52 изложить в следующей редакции:

"50. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размерах:

в учреждениях дополнительного образования:

до 155% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 105% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

в учреждениях культуры:

до 75% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 45% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 37% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах:

в учреждениях дополнительного образования:

до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 90% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

в учреждениях культуры:

до 65% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 42% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 15% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

3) персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% - при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

до 100% - для учреждений культуры и дополнительного образования;

4) выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется главным управлением культуры администрации города, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в учреждениях дополнительного образования в размере до 115% от оклада (должностного оклада), в учреждениях культуры - до 75% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

51. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в размере согласно приложениям 5, 7 к настоящему Положению.

52. Количество средних окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет:

в учреждениях дополнительного образования - до 31,6 в год;

в учреждениях культуры - до 21 в год.";

10) приложение 7 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

11) наименование таблицы приложения 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности и качества деятельности

учреждений для установления руководителям, их заместителям

и главным бухгалтерам выплат за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач, за качество выполняемых работ в учреждениях

дополнительного образования";

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2017.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов