Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 6 октября 2017 г. N 1622 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 30.01.2013 N 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 30.01.2013 N 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" следующее изменение:

1.1. Абзац 4 пункта 4.5 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

" - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за отчетный период (год, квартал, месяц), (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);".

1.2. Абзац 6 пункта 4.5 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

" - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за отчетный период (год, квартал, месяц), пропорционально отработанному времени;".

1.3. Абзац 1 пункта 6.6 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"6.6. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет 37,4 должностных окладов руководителя учреждения в год.".

1.4 Таблицу приложения N 1 к приложению к постановлению изложить в новой редакции:

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью	курирование штаба флагманской программы молодежной политики	ежеквартально; оценивается по факту организации деятельности в рамках одного штаба организации деятельности в рамках двух и более штабов подтверждение: отчеты о мероприятиях, приказ	15 30
	профессиональное развитие путем участия в конкурсах профессионального мастерства, курсах повышения квалификации, образовательных семинарах, программах, проектах, форумах	ежеквартально; оценивается по факту получения документа, подтверждающего участие в образовательных мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства подтверждение: дипломы, сертификаты, иные документы, подтверждающие участие	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия письменных замечаний и жалоб	35
	организация участия молодежи в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежеквартально; оценивается по численности участников проектов и мероприятий, привлеченных специалистами: 15 - 100 человек свыше 100 человек подтверждение: приказ, списки, заявки, фото-видео отчеты	15 25
	Привлечение организаций-партнеров, внебюджетных средств, в том числе участия в грантовых программах (конкурсах) с целью повышения эффективности деятельности учреждения в сфере организации работы с молодежью	ежеквартально; оценивается по факту наличия договоров о совместной деятельности привлечения внебюджетных ресурсов на реализацию деятельности учреждения участия в грантовых программах и конкурсах подтверждение: договора, письма, заявки, листы регистрации, фото-видео материалы.	5 10 15
	Организация мероприятий различного уровня	ежеквартально; оценивается по факту организации (участия в организации) мероприятий краевого уровня городского уровня 3-5 мероприятий городского уровня свыше 5 мероприятий оценивается по приказам, отчетам	10 10 20
Заведующий хозяйством	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежеквартально; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	40
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	30
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	55
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	30
Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежеквартально; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	65
Сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	55
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежеквартально; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	50
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью	поддержка молодежных общественных объединений в части организации деятельности по разработке проектов, реализуемых молодежью, либо направленных на решение проблем молодежи;	ежеквартально; Оценивается по количеству разработанных молодежных проектов 1-2 проекта Более 2х проектов по количеству реализуемых (реализованных) проектов 1-2 проекта более 2х проектов подтверждение: разработанные проекты, регистрация в конкурсах, отзывы молодежи	10 20 10 20
	наличие положительных отзывов от молодежи, сторонних организаций-участников мероприятий, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях	ежеквартально; подтверждение: книга отзывов, письма и отзывы в печатном и электронном виде, копия материала из средств массовой информации	30
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом, письмо	15
	размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежеквартально; подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации	15
	своевременное и качественное оформление документации, предусмотренной административным регламентом и связанной с подготовкой и проведением мероприятий, отчетов о проведении мероприятий	ежеквартально; подтверждение: документы, предусмотренные административным регламентом, отчеты по форме учреждения	40
	разработка нормативных документов учреждения, аналитических и отчетных документов, связанных с работой учреждения в целом, методических разработок по организации работы с молодежью	ежеквартально; подтверждение: соответствующие документы	25
	наличие систематически посещающего учреждение молодежного актива	ежеквартально; оценивается по численности молодежного актива, участвующего в организации мероприятий до 20 человек свыше 20 человек подтверждение: списки молодежного актива с Ф.И. и контактным телефоном	25 40
	вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении	ежеквартально; оценивается по численности вовлеченных несовершеннолетних 1-2 человека свыше 2х человек подтверждение: списки, журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий	30 40
	вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся на других видах учета (КДН, ОДН УВД и т.д.) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении	ежеквартально; подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий	30
Заведующий хозяйством	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежеквартально; оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей	35
	осуществление контроля над соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежеквартально; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	55
Уборщик служебных помещений	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежеквартально; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	35
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	55
Сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	70
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	90

1.5. Таблицу приложения N 7 к приложению к постановлению изложить в новой редакции:

Условия и размеры выплаты руководителю за качество выполняемых работ, критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	55
	исполнение муниципального задания	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	86,7 - 94,9%	45
			95 и более %	65
	методическая деятельность учреждения	проведение методических совещаний/семинаров	количество совещаний/ семинаров - от 1 до 3-х	20
			свыше 3-х	30
	расширение масштаба деятельности учреждения	привлечение организаций города, края, России в мероприятия учреждения, наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	количество организаций - от 1 до 5	35
			свыше 5	50
	результативность учреждения	освещение деятельности учреждения на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 3	15
			свыше 3	20
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета - не менее 80%	25
			не менее 90%	35

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Е.В.Андросова) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2017.

Исполняющий обязанности Главы администрации ЗАТО г.Железногорск

С.Д.Проскурнин