Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления директору учреждения и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры"

Критерии

оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления директору учреждения

и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

N	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Целевые показатели	Форма отчетности			Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Директор
1	Сложность организации и управления учреждением	Отсутствие замечаний по начислению заработной платы работников учреждений культуры, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, других выплат	отсутствие замечаний		отчет директора (месяц)		15
2		Поддержка деятельности учреждения в соответствии с нововведениями в законодательстве, изучение и внедрение нормативных актов и методических рекомендаций	внедрение новаций		перечень новаций в отчете директора (по мере внедрения)		10
3		Полнота и своевременность размещения информации на портале www.bus.gov.ru и информационной системе "БАРС"	без замечаний		информация специалиста МКУ (месяц)		10
4		Инициация мер по укреплению материально-технической базы учреждения	1% за каждую меру		перечень мер в отчете директора (месяц)		не более 5
5	Инновационная деятельность	Разработка новых расчетов, методов экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждений, внедрение инновационных технологий и программ в работу учреждений культуры и бухгалтерии	внедрение инноваций		перечень новаций в отчете директора (по мере разработки и внедрения)		10
6	Финансовая политика и финансовая дисциплина	Выявление и устранение фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений, способствующих неэффективному использованию бюджетных средств	1-3 4-7 8 и более		перечень выявленных нарушений в отчете директора (месяц)		5 10 20
7		Соблюдение сроков и порядка представления заявок на финансирование учреждений культуры, информаций по деятельности учреждений, отчетности по исполнению муниципальных программ, отчетности по исполнению муниципальных заданий	без нарушения сроков и порядка предоставления		информация директора (месяц)		10
8		Соблюдение установленного порядка документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчетов с контрагентами и поставщиками	отсутствие нарушений		отчет директора (месяц)		10
9		Выполнение плана по проведению инвентаризации имущества учреждений культуры, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств	выполнение плана		годовой отчет		10
10	Эффективность деятельности	Эффективность реализации муниципальной программы Ермаковского района "Развитие культуры"	- высокая - средняя - низкая		годовой отчет		20 15 10
11		Отсутствие кредиторской задолженности	отсутствие задолженности		отчет директора (месяц)		10
12		Отсутствие штрафных санкций, уплаченных по вине бухгалтерии	отсутствие штрафов		отчет директора (квартал)		10
13		Наличие экономии на налогах, на дебиторах, на поставщиках и т.д.	наличие экономии		отчет директора (квартал)		10
Всего: 160%
Главный бухгалтер
1	Сложность организации и управления учреждением	Отсутствие замечаний по начислению заработной платы работников учреждений культуры, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, других выплат	отсутствие замечаний	отчет (месяц)			10
2	Финансовая политика и финансовая дисциплина	Выявление и устранение фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений, способствующих неэффективному использованию бюджетных средств	1-3 4-7 8 и более	перечень выявленных нарушений в отчете (месяц)			5 10 20
3		Соблюдение сроков и порядка представления заявок на финансирование учреждений культуры, информаций по деятельности учреждений, отчетности по исполнению муниципальных программ, отчетности по исполнению муниципальных заданий и др. отчетности	без нарушения сроков и порядка предоставления	отчет (месяц)			10
4		Соблюдение установленного порядка документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчетов с контрагентами и поставщиками	отсутствие нарушений	отчет (месяц)			10
5	Эффективность деятельности	Наличие экономии на налогах, на дебиторах, на поставщиках и т.д.	наличие экономии	отчет (квартал)			10
Всего: 70%
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор
14	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Исполнение приказов, устных и письменных предписаний, запросов, представлений, информаций, заявок, выполнение распоряжений Министерства культуры Красноярского края, финансовых и налоговых органов, администрации района, отдела культуры	без замечаний	информация директора и начальника отдела (месяц)			20
15		Отсутствие устных и письменных жалоб на работу бухгалтерии и действия директора со стороны контролирующих органов, подведомственных учреждений и персонала учреждения, в том числе на ошибки в документах	отсутствие жалоб	информация директора и членов комиссии (месяц)			10
16		Отсутствие замечаний со стороны контрагентов за несвоевременное или неверное оформление первичных документов	отсутствие замечаний	информация директора и членов комиссии (квартал)			20
17		Отсутствие счетов, не оплаченных в срок по вине бухгалтерии	отсутствие нарушений срока оплаты по счетам	информация директора и начальника отдела (месяц)			20
18		Своевременность и правильность закрытия счетов бухгалтерского учета	отсутствие нарушений	информация директора (месяц)			10
19	Кадровая политика	Доля бухгалтеров, работающих в бухгалтерской программе 1С Предприятие	- 95 - 100% - 70 - 95% - 50 - 70%	информация директора (квартал)			10 7 5
20		Доля сотрудников бухгалтерии, способных заменить отсутствующих коллег (взаимозаменяемость)	- 95 - 100% - 70 - 95% - 50 - 70%	информация директора (год)			10 7 5
21		Наличие дипломов, сертификатов, свидетельств, полученных сотрудниками бухгалтерии за отчетный период	1% за каждый документ	информация директора (год)			не более 10
22		Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю	- 100% - 90 - до 100% - 80 - до 90%	информация директора (квартал)			10 7 5
Всего: 120%
Главный бухгалтер
6	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Исполнение приказов, устных и письменных предписаний, запросов, представлений, информаций, заявок, выполнение распоряжений Министерства культуры Красноярского края, финансовых и налоговых органов, администрации района, отдела культуры, директора учреждения	без замечаний	информация директора и начальника отдела (месяц)			20
7		Отсутствие устных и письменных жалоб на работу бухгалтерии и действия главного бухгалтера со стороны подведомственных учреждений, в том числе на ошибки в документах	отсутствие жалоб	информация директора (месяц)			10
8		Отсутствие замечаний со стороны контрагентов за несвоевременное или неверное оформление первичных документов	отсутствие замечаний	отчет (квартал)			20
9		Отсутствие счетов, не оплаченных в срок по вине бухгалтерии	отсутствие нарушений срока оплаты по счетам	отчет (месяц)			20
10		Своевременность и правильность закрытия счетов бухгалтерского учета	отсутствие нарушений	отчет (месяц)			10
Всего: 80%
Аннулирование %, начисленных директору и главному бухгалтеру учреждения за невыполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде.
Директор
1	По критериям N 1, 3, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18	Невыполнение целевых показателей критериев эффективности деятельности руководителя	минус 1% за каждый невыполненный показатель	пояснительная записка директора до 5 числа следующего месяца		минус не более 13
Главный бухгалтер
2	По критериям N 1, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10	Невыполнение целевых показателей критериев эффективности деятельности руководителя	минус 1% за каждый невыполненный показатель	пояснительная записка директору до 5 числа следующего месяца		минус не более 8