Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 декабря 2016 г. N 646 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется с применением бальной оценки"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа, 14 сентября 2018 г., 18 января, 3 октября 2019 г., 6, 14 февраля, 28 мая, 20 октября, 27 ноября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля, 10 ноября 2021 г., 10 февраля, 20 июня, 13 июля, 5, 17 августа 2022 г., 2 февраля, 26 июня 2023 г., 18 января, 21 марта 2024 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется с применением бальной оценки (далее - Положение) (прилагается).

2. Установить, что действие Положения утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, не распространяется на работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска (далее - Управление по делам ГО и ЧС). Условия оплаты труда работников Управления по делам ГО и ЧС, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы определяются отдельным постановлением Администрации города Норильска.

3. Приостановить действие пункта 4.6 Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 595

4. Осуществлять оплату труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется с применением балльной оценки в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 595

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462 "Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделений Администрации города Норильска, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда по которым осуществляется по новым системам оплаты труда";

- постановление Администрации города Норильска от 03.07.2014 N 380 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462 "Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделений Администрации города Норильска, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда по которым осуществляется по новым системам оплаты труда";

- постановление Администрации города Норильска от 07.10.2014 N 554 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462 "Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделений Администрации города Норильска, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда по которым осуществляется по новым системам оплаты труда";

- постановление Администрации города Норильска от 16.01.2015 N 11 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462";

- постановление Администрации города Норильска от 21.01.2015 N 21 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462";

- постановление Администрации города Норильска от 27.07.2015 N 388 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462";

- постановление Администрации города Норильска от 30.12.2015 N 649 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462";

- постановление Администрации города Норильска от 02.08.2016 N 413 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.10.2013 N 462".

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 595

6. Руководителям структурных подразделений Администрации города Норильска:

- не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего постановления ознакомить под роспись работников, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, с настоящим Постановлением;

- листы ознакомления работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений с настоящим постановлением, направить в кадровую службу, ведущую кадровое делопроизводство в отношении соответствующих работников для приобщения к материалам личных дел соответствующих работников.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 595

7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 595

8. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Утверждено

постановлением

Администрации города Норильска

от 27.12.2016 N 646

Положение
об оплате труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется с применением бальной оценки

С изменениями и дополнениями от:

4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа, 14 сентября 2018 г., 18 января, 3 октября 2019 г., 6, 14 февраля, 28 мая, 20 октября, 27 ноября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля, 10 ноября 2021 г., 10 февраля, 20 июня, 13 июля, 5, 17 августа 2022 г., 2 февраля, 26 июня 2023 г., 18 января, 21 марта 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Заработная плата работников включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Работникам не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются в штатном расписании на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в настоящем Положении.

2.2. В штатном расписании размеры окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 26 июня 2023 г. N 278

См. предыдущую редакцию

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 481
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4 053

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 26 июня 2023 г. N 278

См. предыдущую редакцию

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 053
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	4 943
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4 943
3 квалификационный уровень	5 961
4 квалификационный уровень	7 167

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 26 июня 2023 г. N 278

См. предыдущую редакцию

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, не отнесенных к ПКГ:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Оперативный дежурный	4 943
Старший оперативный дежурный	5 431

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- за работу в ночное время;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от части оклада (должностного оклада), исчисленной пропорционально отработанному в ночное время в течении месяца времени относительно нормы рабочего времени.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета рабочего времени.

3.2.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50% от оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.

Общий размер вышеуказанных доплат не может превышать 100% от оклада (должностного оклада) по основной замещаемой работником должности.

3.2.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за каждый из первых двух часов сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы;

- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу является табель учета рабочего времени.

3.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется:

- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за один час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за один час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ должностного лица Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия работодателя, график сменности работы, табель учета рабочего времени.

3.3. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональные выплаты;

- специальная краевая выплата;

- выплаты по итогам работы;

- материальное поощрение (премирование).

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам на основании приказа должностного лица Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия работодателя в отношении соответствующих работников с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:

- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.6 настоящего Положения;

- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата), установленной пунктом 4.7 настоящего Положения;

- обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.7.1 настоящего Положения);

- сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения;

- обеспечения специальной краевой выплаты, установленной пунктом 4.9 настоящего Положения;

- выплаты материального поощрения (премирования) (в случаях, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 24 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 17 августа 2022 г. N 462

См. предыдущую редакцию

4.3. Работникам устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N  п/п	Виды персональных выплат	Размер выплат к окладу (должностному окладу)
1.	За опыт работы*:
	- от 1 года до 5 лет	5%
	- от 5 лет до 10 лет	15%
	- свыше 10 лет	25%
2.	Единовременная выплата к отпуску	200%

* Устанавливается руководителям, специалистам и служащим (категория определяется согласно штатному расписанию).

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 24 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 17 августа 2022 г. N 462

См. предыдущую редакцию

4.4. При установлении персональной выплаты за опыт работы для руководителей, специалистов и служащих в стаж работы засчитывается общий (совокупный) стаж в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях, муниципальных казенных учреждениях, находящихся в ведении Администрации города Норильска, ее структурных подразделений по категориям должностей: руководители, специалисты и служащие.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).

4.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 50030 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленной настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7.1 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.7.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Размер персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, рассчитывается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Работникам устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН=ЗпКкв, где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, составляющий 1,27.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда;

- материальной помощи;

- специальной краевой выплаты;

- материального поощрения (премирования);

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 21 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.9 Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей. Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац четвертый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работнику учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув=ОтпКув-Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац шестой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац седьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац восьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац девятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац десятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув=(Зпф1+(СКВКмесКрк)+Зпф2)/(Зпф1+Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.10 с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.10. Размер и порядок выплаты материального поощрения (премирования) осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложением 1 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).

Для установления выплат стимулирующего характера работникам в структурных подразделениях Администрации города Норильска создаются комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Норильска.

Порядок работы комиссии определяется согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Отдел финансирования, учета и отчетности Администрации города Норильска на основании протокола комиссии готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска и направляет его на подпись Главе города Норильска. Бухгалтерские службы структурных подразделений Администрации города Норильска готовят проекты приказов об установлении стимулирующих выплат работникам на основании протокола комиссии и направляют их на подпись руководителям структурных подразделений Администрации города Норильска.

Руководитель отдела финансирования, учета и отчетности Администрации города Норильска, руководители бухгалтерских служб соответствующих структурных подразделений Администрации города Норильска ежемесячно направляют копии протоколов комиссии и распоряжений (приказов) об установлении стимулирующих выплат работникам в Управление по персоналу Администрации города Норильска.

По результатам работы за месяц выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:

- грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);

- употребления спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ после работы на территории учреждения;

- применения к работнику в текущем месяце дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.12. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам по результатам работы за отчетный период - год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются работнику, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.13. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке:

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

C=C _{1 балла} *Б _i, где:

- C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, руб.;

- Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;

- C1балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат, руб.:

, где:

- n - количество работников, подлежащих оценке за отчетный период;

- Qстим - фонд оплаты труда, выделенный для осуществления стимулирующих выплат работникам в отчетном периоде, руб.

Qстим не может превышать имеющихся в распоряжении средств:

Qстим<(Qзп-Qгар-Qотп)

- Qзп - фонд оплаты труда работников на отчетный период, предусмотренный в смете Администрации города Норильска, ее структурного подразделения;

- Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, специальной краевой выплаты), определенный по итогам отчетного периода;

- Qотп - фонд оплаты труда, направленный в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, первые 3 дня пособия по временной нетрудоспособности, доплаты до средней заработной платы и т.д.).

Qстим, Qзп, Qгар, Qотп - определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом 6 с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 18 января 2024 г. N 39

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

6. Материальное поощрение (премирование)

6.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен премией (за наставничество) в размере до 15 000 рублей в соответствии с Положением о наставничестве в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск.

6.2. Премия выплачивается работникам на основании приказа должностного лица Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия работодателя в отношении соответствующих работников.

6.3. К сумме премии не применяется районный коэффициент. На сумму премии не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Выплата премии производится по основному месту работы работника за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда.

6.5. Сумма премии учитывается для расчета средней заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 сентября 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 сентября 2018 г. N 357

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников Администрации города Норильска,

ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии),

не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых

осуществляется с применением бальной оценки,

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 27.12.2016 N 646

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ,
за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2018 г.

Должность (профессия)	Критерии оценки	Индикаторы оценки	Количество баллов
Оперативный дежурный, Программист 1 категории, Ведущий инженер, Архивариус, Делопроизводитель, Психолог, Комендант, Заведующий хозяйством	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные замечания к выполнению должностных обязанностей со стороны непосредственного руководителя	Отсутствие	20 - 50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	20-50
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Исполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений непосредственного руководителя	В установленный непосредственным руководителем срок	20-50
		Итого баллов:	60-150
Гардеробщик, Дворник, Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Уборщик служебных помещений, Слесарь-сантехник, Сторож, Вахтер, Курьер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные замечания к выполнению должностных обязанностей со стороны непосредственного руководителя	Отсутствие	10-30
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	10-30
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Исполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений непосредственного руководителя	В установленный непосредственным руководителем срок	10-30
		Итого баллов:	30-90
Старший оперативный дежурный	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные замечания к выполнению должностных обязанностей со стороны непосредственного руководителя	Отсутствие	10-50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	10-50
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Исполнение срочных/важных/разовых заданий и поручений непосредственного руководителя	В установленный непосредственным руководителем срок	10-50
	Итого баллов:		30-150

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 14 сентября 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 сентября 2018 г. N 357

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников Администрации города Норильска,

ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии),

не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых

осуществляется с применением бальной оценки,

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 27.12.2016 N 646

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2018 г.

Должность (профессия)	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Количество баллов
Оперативный дежурный, Программист 1 категории, Ведущий инженер, Архивариус, Делопроизводитель, Психолог, Комендант, Заведующий хозяйством, старший оперативный дежурный	успешное и добросовестное осуществление профессиональной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны непосредственного руководителя, иных лиц	60-150
Гардеробщик, Дворник, Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Уборщик служебных помещений, Слесарь-сантехник, Сторож, Вахтер, Курьер	успешное и добросовестное осуществление профессиональной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны непосредственного руководителя, иных лиц	30-90

Информация об изменениях:

Приложение дополнено приложением 3 с 14 февраля 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 февраля 2020 г. N 70

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников Администрации города Норильска,

ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии),

не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых

осуществляется с применением бальной оценки,

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 27.12.2016 N 646

Порядок
работы комиссии по распределению стимулирующих выплат

1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - Комиссия) является коллегиальным органом и создается для рассмотрения вопросов об установлении выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы) работникам Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется с применением балльной оценки.

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Положением об оплате труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется с применением балльной оценки утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 27.12.2016 N 646.

3. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

4. Комиссию возглавляет председатель. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, определяет дату и время проведения заседаний.

5. Заседание является правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, включая председателя Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии, по его поручению обязанности председателя исполняет один из членов Комиссии.

6. В случае временного отсутствия членов Комиссии в состав Комиссии входят лица, временно назначенные председателем Комиссии.

7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии, включая председателя Комиссии.

8. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии. Протокол заседания Комиссии, содержащий принятые на Комиссии решения, подписывается всеми присутствовавшими на заседании членами Комиссии.

9. Оформление протокола Комиссии осуществляет один из членов Комиссии по поручению председателя Комиссии.

10. Копия протокола заседания Комиссии направляется в бухгалтерскую службу структурного подразделения Администрации города Норильска.

11. Хранение оригинала протокола заседания Комиссии обеспечивается структурным подразделением Администрации города Норильска на срок 5 лет.