Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ для установления руководителю и заместителю руководителя

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения культуры

"Межпоселенческая клубная система" Канского района

Критерии
оценки результативности и качества деятельности выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ для установления руководителю и заместителю руководителя

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки	Размер от (должностного оклада), ставки заработной платы, %
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения; Заместитель директора; Заведующие филиалами Домов культуры.	Сложность организации и управления учреждением	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения.	до 20
		Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 10
		Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	до 20
		Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключения депонированных сумм)	до 20
		Выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100%	до 10 от 20 до 30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильная организация и умелое управление коллективом (управленческая компетентность, отсутствие конфликтных ситуаций)	выполнение	до 15
	Обеспечение безопасных условий учреждений	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов всех ведомств.	до 20
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 20
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100%	до 20 от 20 до 30