Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 22 февраля 2017 г. N АГ-245-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 N АГ-2588-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа - город Минусинск, в целях определения заработной платы работников, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 N АГ-2588-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" (с изменениями от 01.03.2016 N АГ-274-п, от 26.12.2016 N АГ-2329-п), следующие изменения:

в приложение к постановлению "Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок":

Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих управления" изложить в редакции приложения 1 к настоящему постановлению;

в Приложении 2 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" дополнить разделом 6 следующего содержания:

"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

6	Техник-программист	Обеспечение деятельности закрепленного за работником направления деятельности учреждения	Исполнено	15
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Исполнено с замечаниями (2 и более)	0
				";

в Приложении 3 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за качество выполняемых работ" дополнить таблицу разделом 6 следующего содержания:

"
6	Техник-программист	Оперативность и качество выполнения работ	Исполнено	15
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено	0
				";

в Приложении 4 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы" дополнить таблицу разделом 6 следующего содержания:

"
6	Техник-программист	Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	16
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
				";

в приложении 5 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Управления для руководителя" таблицу "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы" изложить в следующей редакции:

"
Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Директор	Эффективность деятельности учреждения и кадровая политика	Обеспечение высокого уровня повышения производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых)	10%
		Обеспечения безопасных условий труда и повышение технической культуры в учреждении	10%
		Отсутствие замечаний со стороны администрации города	10%
	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Обеспечение строгого соблюдения выполнения планов работы, соответствие объемов, сроков и качества выполняемых работ, а также качества применяемых методов осуществления работ, грамотность составления документации	10%
		Обеспечение своевременного предоставления отчетности и информации по запросам исполнительных органов Красноярского края, администрации города, контролирующих органов	10%
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов	10%
			";

Приложение 6 "Объемные показатели для отнесения Управления к группе по оплате труда руководителей" изложить в редакции приложения 2 к настоящему постановлению

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя по экономическому развитию Заблоцкого В.В.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.01.2017 г.

Глава города Минусинска

Д.Н.Меркулов