Приложение 2

Приложение 2

к постановлению администрации города

от 10 января 2018 г. N 05

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений города Сосновоборска

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и их заместителей

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие замечаний со стороны службы финансового контроля, прокуратуры, других контролирующих организаций, учредителя	30%
			своевременное устранение замечаний надзорных органов, учредителя	10%
	Эффективность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений	в полном объеме (100%) в установленный срок и без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства	0 замечаний	20%
	Результативность деятельности учреждения	соблюдение сроков, порядка предоставления учреждением бухгалтерской, статистической и иной отчетности	отсутствие зафиксированных замечаний к отчетности штрафных санкций за несвоевременное предоставление	10%
		внесение предложений по совершенствованию работы учреждения и их внедрение	наличие предложений по совершенствованию работы учреждения	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	30%
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	обеспечение стабильности работы трудового коллектива	укомплектованность штата на 90-100%	30%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обоснованных жалоб работников	20%