Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества труда работников

Приложение N 5

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры,

подведомственных Отделу культуры, спорта,

туризма и молодежной политики

администрации Минусинского района

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников культурно-досуговых учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ; интенсивность и высокие результаты

1.1. Критерии оценки работников культурно-досуговых учреждений

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
1	2	3		4
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведущий методист	Разработка методических рекомендаций, сценария для проведения мероприятия учреждении клубного типа	ежемесячно; 1 мероприятие (ссылка)		3
	Обеспечение единого порядка и ведения планово-отчетной документации по деятельности учреждения	ежемесячно; (без замечаний руководителя)		2
	Отсутствие замечаний о работе работника от вышестоящей организации, директора учреждения и жалоб от специалистов КДУ	ежемесячно; (без замечаний)		2
	Подготовка материалов и оформление документов к награждению специалистов учреждений	ежемесячно; 1 работник		2
	Создание методических пособий, буклетов (по разным жанрам творчества)	Ежеквартально; 1 пособие		3
	Подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения. Например, школа передового опыта по любому направлению клубной деятельности (результативность оценивается по плану работы и отчету)	Ежеквартально; К оценочному листу прикладываются копии документов, подтверждающие проведение мероприятий, входящих в программу, проект.		10
	Проведение семинаров, круглых столов с привлечением специалистов	ежемесячно; Оценивается качество, содержательная сторона семинара, приветствуется наличие фотографий, заметок по итогам проведения семинаров. Учитывается тема, место проведения семинара, число участников.		5
Ведущий методист, заведующая, художественный руководитель, культорганизатор, режиссер-постановщик массовых мероприятий, режиссер театра эстрады, зав. отделом досуга, руководитель художественной студии, руководитель студии прикладного творчества, руководитель фольклорной студии,	Организация и режиссерско-постановочная работа массовой культурно-досуговой программы.	ежемесячно; Оценивается организация и постановка КДП на уровне района или края. (Степень участия, - сценарист-режиссер, главный организатор) Районное Краевое		5 7
	Участие в выездных концертах, программах в поселениях района.	ежемесячно; Оценивается участие в КДП на уровне поселений района. 1 выезд		5
	Разработка и подготовка пакета документов для самодеятельного коллектива на подтверждение звания "Народный", "Образцовый".	ежемесячно; Оценивается подготовленный пакет документов на подтверждение почетного звания коллектива. 1 пакет документов		7
Хормейстер, хореограф, аккомпаниатор-концертмейстер, руководитель студии, режиссер театра эстрады	Гастрольная деятельность (за пределы района)	ежемесячно; Сольная концертная программа (не менее 60 мин) 1 выезд. Сборная программа (не менее 5 номеров от участника) 1 выезд.		10 3
	Участие в выездных концертах, программах в поселениях района.	ежемесячно; Оценивается участие в КДП на уровне поселений района. 1 выезд		5
	Разработка и подготовка пакета документов для самодеятельного коллектива на подтверждение звания "Народный", "Образцовый".	ежемесячно; Оценивается подготовленный пакет документов на подтверждение почетного звания коллектива. 1 пакет документов		10
Режиссер по видео и звуку	Озвучивание внеплановых районных, краевых мероприятий	ежемесячно; 1 мероприятие		5
Руководитель художественной студии, Руководитель студии прикладного творчества Руководитель кружка	Разработка и подготовка пакета документов для самодеятельного коллектива на подтверждение звания "Народный", "Образцовый".	ежемесячно; Оценивается подготовленный пакет документов на подтверждение почетного звания коллектива 1 пакет документов		10
	Участие в выездных концертах, программах в поселениях района.	ежемесячно; Оценивается участие в КДП на уровне поселений района. 1 выезд		2
	Подготовка и оформление тематических выставок ДПТ и проведение мастер-классов.	ежемесячно; Мастер-класс Внутриклубная Выездная		2 3 5
Руководитель фольклорной студии, художественный руководитель коллектива	Участие в выездных концертах, программах в поселениях района.	ежемесячно; Оценивается участие в КДП на уровне поселений района. 1 выезд		2
	Разработка и подготовка пакета документов для самодеятельного коллектива на подтверждение звания "Народный", "Образцовый".	ежемесячно; Оценивается подготовленный пакет документов на подтверждение почетного звания коллектива 1 пакет документов		10
Киномеханик	Бережное отношение к вверенному имуществу	ежемесячно; Своевременный ремонт аппаратуры.		1
Костюмер	Оказание помощи в оформлении праздничных мероприятий.	ежемесячно; 1 мероприятие.		1
Водитель	Дополнительный объем работы	ежемесячно; Монтаж и демонтаж сценического и специального оборудования, выполнение поручений руководителя, погрузка-разгрузка оборудования.		10
	Состояние транспортного средства	Ежемесячно; Оценивается по факту ремонтных работ по обеспечению безопасной эксплуатации.		10
	Отсутствие замечаний о работе работника от вышестоящей организации, директора учреждения и жалоб от специалистов КДУ	ежемесячно; (без замечаний)		2
	Своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.	ежемесячно; Оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации.		5
	Обеспечение сохранности и конфиденциальности служебной документации	ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний со стороны администрации.		5
За качество выполняемых работ
Ведущий методист	Участие в издательской деятельности учреждения	ежемесячно; 1 сборник (сборник о коллективе, учреждении, жанре)		10
Ведущий методист Заведующая КДУ, художественный руководитель, культорганизатор, режиссер-постановщик массовых мероприятий, хормейстер, хореограф, аккомпаниатор-концертмейстер, режиссер по звуку и видео, руководитель художественной студии, руководитель студии прикладного творчества, руководитель фольклорной студии, художественный руководитель коллектива, Руководитель кружка, Киномеханик Костюмер, режиссер театра эстрады	Участие в культурно-досуговых программах различного уровня	ежемесячно; Уровень мероприятия, в котором было принято участие: (организатор, ведущий, артист, оформитель, куратор) Районный Зональный Краевой		1 2 3
	Участие во внеплановых акциях различного уровня (организатор, ведущий, участник, т.д.)	ежемесячно; Фото отчет, ссылка в соцсетях. Оценивается только организатор акции: 1 акция		1
	Наличие благодарностей, положительных отзывов в СМИ (газетах и телевиденье)	ежемесячно; Оценивается при наличии приложенной к оценочному листу копии статьи, ссылка на ТВ канал. 1 заметка 1 статья 1 репортаж		1 2 3
	Наличие наград по профилю (благодарности, благодарственные письма, почетные грамоты и т.д.)	ежемесячно; 1. Муниципальный уровень Ведомственные награды: Благодарственное письмо от организаций-партнеров Благодарственное письмо, благодарность (руководителя Отдела, главы сельсовета) Почетная грамота (руководителя Отдела, главы сельсовета) Органов исполнительной власти: Благодарность, благодарственное письмо главы района Почетная грамота главы района 2. Регионального уровня Ведомственные награды (отраслевые): Благодарственное письмо, благодарность министерства культуры Красноярского края, ГЦНТ Почетная грамота министерства культуры Красноярского края Почетное звание "Заслуженный", "Отличник культуры" Благодарственное письмо или почетная грамота Крайкома профсоюза Награды исполнительного органа государственной власти: Почетная грамота Правительства Красноярского края, Благодарность Губернатора Красноярского края, Почетная грамота Губернатора Красноярского края Благодарность, благодарственное письмо депутата Законодательного Собрания Красноярского края Благодарность, благодарственное письмо Законодательного Собрания Красноярского края Почетная грамота Законодательного Собрания Красноярского края 3. Федерального уровня Ведомственные награды (отраслевые): Медаль, почетное звание, почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Благодарность Министерства культуры Российской Федерации)		2 2 5 3 4 5 10 20 5 15 10 20 3 10 20 30
	Размещение информации в Интернет-ресурсах учреждения.	ежемесячно; Оцениваются материалы, размещенные на сайте учреждения или других источниках информации. Соцгруппа (не менее 5 предложений в заметке): 5-8 заметок 9-12 заметок 13-17 заметок - (фиксируются ссылки) Информация на сайт: Статья Интернет-конкурс		3 5 7 5 7
	Участие в грантрайтинге (написание проектов для получения денежных субсидий)	ежемесячно; Оценивается участие в проектной деятельности, написание проектов, грантов, заявок на получение субсидий различного уровня (местный, краевой, федеральный). 1 проект		10
	Озвучивание концертных программ	ежемесячно; Оценивается сложность звукотехнического сопровождения концертов (настройка микрофонов, музыкальных инструментов и т.п.) Продолжительность 1 концерта не менее 1 часа.		3
За интенсивность и высокие результаты работы
Ведущий методист Заведующий КДУ, художественный руководитель, культорганизатор, режиссер-постановщик массовых мероприятий, хормейстер, хореограф, аккомпаниатор-концертмейстер, режиссер по звуку и видео, руководитель художественной студии, руководитель студии прикладного творчества, руководитель фольклорной студии, художественный руководитель коллектива, руководитель кружка, киномеханик, костюмер техник по ремонту оборудования, режиссер театра эстрады	Участие, результативность участия в конкурсах: Краевых Зональных Районных		ежемесячно; Оценивается участие в конкурсах. Степень участия работника в конкурсе. Результативность участия БЕЗ наград: Выездной (за пределы района) Местный (в рамках района) Призовое очное участие различного уровня: Районный - Межрайонный - Зональный, краевой на местах - Краевой (выездной) - Российский и международный - Призовое участие в фестивале и Интернет-конкурсе Основание: копия грамоты, диплома.	5 2 8 10 12 20 30 4
	Повышение квалификации		ежемесячно; Оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (местный, зональный, краевой). Основание: оригинал (или копию) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п. Местный - сертификат Зональный - сертификат - удостоверение Краевой - сертификат - удостоверение Федеральный - сертификат - удостоверение Дистанционное обучение: Сертификат, удостоверение Диплом	2 3 5 7 10 12 15 1 3 5
	Результативность участия в проектной деятельности		ежемесячно; Оценивается результативность участия в проектной деятельности, в написании проектов, грантов, субсидий различного уровня (местный, краевой, федеральный). Основание: скриншот статьи или копия приказа о победителях конкурса. Местный зональный краевой федеральный	5 7 15 20
	Дополнительный объем работы не входящий в должностные инструкции:		ежемесячно; Конкретно прописать результат: 1. Пошив костюма (оценка по фотоотчету: раскрой, пошив, результат) 2. Запись 1 фонограммы (плюс) (минус) 3. Написание музыкального или литературного произведения для творческой деятельности учреждения (мелодия, песня, пьеса, проза, стихотворение, роман) 1 произведение (ссылка на просмотр произведения) 4. Монтаж видеоролика (тема, название) 5. Изготовление технически сложных декораций, реквизита, театральной атрибутики (оценка по фотоотчету) 6. Ремонтно-хозяйственные работы (оценивается по описанию или фотоотчету "до и после") 7. Монтаж и демонтаж сценического и специального оборудования	4 8 10 8 7 4 3 До 5 3

1.2. Критерии оценки для заведующих культурно - досуговых учреждений

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия	Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
Заведующий	Результативность участия учреждения и клубных формирований в конкурсах, программах, проектах, в том числе профессиональных (различного уровня), получение грантов.	Оценивается победа учреждения и клубных формирований в конкурсах, проектах, уровень конкурса. Районный зональный краевой федеральный	1 2 3 4

Примечание. В случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него функций; невыполнение приказов и распоряжений заведующей СДК, СК и организационно - распорядительных документов учреждения; нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии; наличия обоснованных жалоб на работника; нарушения сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, неудовлетворительное качество предоставляемых отчетов; замечаний по ведению документации, не предъявление документации на проверку работник лишается стимулирующих выплат (основание: приказ о наложении дисциплинарного взыскания и т.п.).

2. Критерии оценки результативности и качества труда работников библиотек для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ; интенсивность и высокие результаты

Должность	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Наименование индикатора	Максимальное кол-во баллов
1. За качество выполняемых работ (оценивается ежемесячно)
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала	разработка социально-значимых программ и проектов	разработка проекта, программы	20
		реализация проекта	40
	организация конференций, совещаний, семинаров	участие с выступлением	5-20
		подготовка и проведение	15-30
Библиотекарь ООИЕФ	выезды с целью оказания практической и методической помощи	1 выезд	5
	организация конференций, совещаний, семинаров, практикумов	участие с выступлением	5-20
		подготовка и проведение	15-30
	обучение библиотекарей работе с электронным каталогом (аналитическая запись)	1-2 человека в месяц	5-10
	увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог	от 50 до 70 записей	20
		от 70 до 200 записей	40
		более 200 записей	60
	оформление сводной заявки на периодические издания (по итогам II, IV кварталов)	качественно и в срок	10 -30
Ведущий методист комплектования	выезды с целью оказания практической и методической помощи	1 выезд	5
	обучение работников по ведению каталогов	1 человек	5
	обучение библиотекарей работе с электронным каталогом (аналитическая запись)	1-2 человека в месяц	5-10
	организация конференций, совещаний, семинаров, практикумов	участие с выступлением	5-20
		подготовка и проведение	15-30
	увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог	от 50 до 70 записей	20
		от 70 до 200 записей	50
		более 200 записей	60
		свыше 100 книг	10
Ведущий методист МБС	разработка социально-значимых программ и проектов	разработка проекта, программы	20
		реализация проекта	40
	выезды с целью оказания практической и методической помощи	1 выезд	5
	организация конференций, совещаний, семинаров	участие с выступлением	5-20
		подготовка и проведение	15-30
Ведущий программист	выезды с целью оказания практической и методической помощи	1 выезд	5
Художник	обеспечение привлекательного художественно - эстетического облика библиотеки	выполнение заявок не менее 3-х библиотек	5-20
Водитель	выполнение работ, не входящих в должностные инструкции	дополнительная работа	40-120
Механик	качество, сроки и эффективность контроля и организации работы по содержанию подвижного состава транспортных средств в исправном состоянии	качественно и в срок	5-15
Младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта	отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	1-10
2. За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (оценивается ежемесячно)
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала	ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки книги в дар и др. (по итогам года)	при обновляемости фонда до 5 %	5-10
		при обновляемости фонда более 5 %	15-20
	переоценка книжного фонда при списании	от 50 до 100 книг	5
		свыше 100 книг	10
	наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность	сельские, районные	5
		краевые	10
		федеральные	15
		международные	20
	оказание населению дополнительных платных услуг	от 100 руб. до 300 руб.	5
		от 300 руб. до 500 руб.	15
		свыше 500 руб.	20
	публикации в СМИ, на сайтах, выступления на радио, телевидении	1 информация	5
	обновление информации на интернет - ресурсах (ведение стр. на "ОК", "ВК"	5 информаций	5
		более 5-х информаций	10
	организация и ведение клубных объединений для читателей	не менее 2 заседаний в месяц	10
Библиотекарь ООИЕФ	ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки книги в дар и др. (по итогам года)	при обновляемости фонда до 5 %	5-10
		при обновляемости фонда более 5 %	15-20
	переоценка книжного фонда при списании	от 50 до 100 книг	5
		свыше 100 книг	10
	наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность	сельские, районные	5
		краевые	10
		федеральные	15
		международные	20
	количество выданных тематических подборок библиотекам	план/ факт	10-30
	публикации в СМИ, на сайтах, выступления на радио, телевидении	1 информации	5
Ведущий методист комплектования	ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки книги в дар и др. (по итогам года)	при обновляемости фонда до 5 %	5-10
		при обновляемости фонда более 5 %	15-20
	переоценка книжного фонда при списании	от 50 до 100 книг	5
		свыше 100 книг	10
	наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность	сельские, районные	5
		краевые	10
		федеральные	15
	публикации в СМИ, на сайтах, выступления на радио, телевидении	1 информация	5
Ведущий методист МБС	публикации в СМИ, на сайтах, выступления на радио, телевидении	1 информация	5
	наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность	сельские, районные	5
		краевые	10
		федеральные	15
		международные	20
	обновление информации на интернет - ресурсах (ведение стр. на "ОК", "ВК"	5 информаций	5
		более 5-х информаций	10
Ведущий программист	наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность	сельские, районные	5
		краевые	10
		федеральные	15
		международные	20
Художник	наличие благодарностей, сертификатов, грамот, дипломов, положительных отзывов со стороны населения, СМИ - за профессиональную деятельность	сельские, районные	5
		краевые	10
		федеральные	15
		международные	20
3. За интенсивность и высокие результаты работы (оценивается ежемесячно)
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала	повышение имиджа библиотеки	предоставление доступа к сети Интернет, позиционирование библиотеки	5-20
	организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории	факт и количество проведенных работ	10-50
	подготовка материалов пользователей для участия в районных, краевых, зональных конкурсах	наличие оформленной заявки (1 участник)	5-15
	подготовка документов и материалов для личного участия в профессиональных конкурсах	наличие оформленной заявки	10-50
	повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары, практикумы, наличие, пунктов выдачи	участие	5
		участие с выступлением	10-20
	выполнение работ, не входящих в должностные инструкции	дополнительная работа	10
Библиотекарь ООИЕФ	повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, практикумы	участие	5
		участие с сообщением	10-30
		подготовка и проведение	15-50
	выполнение внеплановой работы	проверки книжного фонда библиотек вне графика	15-30
	организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории	факт и количество проведенных работ	10-50
Ведущий методист комплектования	повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, практикумы	участие	5
		участие с выступлением	10-20
	выполнение внеплановой работы	проверки книжного фонда библиотек вне графика	15-30
	организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории	факт и количество проведенных работ	10-50
Ведущий методист МБС	организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории	факт и количество проведенных работ	10-50
	подготовка материалов для участия в районных, краевых, зональных конкурсах	наличие оформленной заявки на конкурс (1 конкурс)	5-10
	подготовка документов и материалов для участия в профессиональных конкурсах	наличие оформленной заявки	10-50
	повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории	участие	5
		участие с выступлением	10-20
Ведущий программист	обучение библиотекарей компьютерным технологиям	более 3 человек	10-15
	повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, практикумы	участие	5
		участие с выступлением	10-20

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений музейного типа для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполнения работ; интенсивность и высокие результаты при выполнении поставленных задач

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Условия	Оценка в баллах
Методист	За качество выполняемых работ (оценивается ежемесячно)
	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	20
		отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения	10
	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)	до 2 проектов - 15 баллов свыше 2 проектов -30 баллов
	качественное выполнение функций по организации научно-просветительной работы музея (по итогам предыдущего квартала)	разработка программ, планов, положений и других документов для развития деятельности учреждения (по результатам отчетов)	30
		качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения творческого процесса	15
		Подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	до 3 информационных материалов 15 баллов свыше 3 информационных материалов -20 баллов
Главный хранитель фондов	качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего периода)	своевременное и качественное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	30 баллов
	Обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)	Отсутствие порчи и хищения экспонатов	30
	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)	до 2 проектов - 15 баллов свыше 2 проектов - 30 баллов
Сторож	Обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж	Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации	10
		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда	10
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий	Качественное исполнение должных обязанностей по содержанию обслуживаемого помещения	Обеспечение содержания в надлежащем состоянии кабинетов и помещений в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности, инструкций и норм производственной санитарии	10
		Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, во время уборки помещений	10
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)	За интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения (оценивается ежемесячно)
	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение		20
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)		10
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего месяца)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы		20
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения		10
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ		10
	За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (оценивается ежемесячно)
	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению		20
	привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения		20
	разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением		20
	достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения		20
	превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными		15