Приложение N 7. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы (за год)

Приложение N 7

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры,

подведомственных Отделу культуры, спорта,

туризма и молодежной политики

администрации Минусинского района

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы (за год)

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Предельное количество баллов
1	2	3
Административно-управленческий персонал Основной персонал	Должность	Сложность административно-управленческой деятельности	3-5
	Образование	Высшее профильное Среднее профильное Высшее непрофильное Среднее непрофильное	5 4 3 2
	Стаж в отрасли	От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет От 15 до 20 лет От 20 до 25 лет Свыше 25 лет	1 2 3 4 5 6
	За личный вклад в достижение показателей учреждения	Краевая грамота Краевая благодарность Районная грамота Районная благодарность Благодарность (поселение)	20 10 5 3 1
	Участие в конкурсах, фестивалях и акциях различных уровней	Федеральный уровень Краевой уровень Районный уровень участие	15 10 5 1
	Участие в проектной деятельности	Составление заявки Участие в реализации проекта	5 15
	Повышение квалификации, обучение	Краевой уровень - удостоверение сертификат. Районный уровень - удостоверение сертификат	10 5 10 5
	Использование в работе информационных технологий	группа в соцсетях и (или) регулярное обновление группы Заметки в СМИ от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20 электронный каталог от 300 до 500 записей от 500 до 1000 записей от 1500 записей	1 4 6 8 10 5 10 15
	Гастрольная деятельность	1 выезд	5
	Общественная нагрузка, инициатива, выполнение поручений руководителя	в зависимости от сложности	до 15