Приложение

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск

от 03.04.2018 года N 660

Приложение N 1

к постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск

от 11.03.2013 N 423

                 Типовая форма трудового договора

   с руководителями муниципальных предприятий ЗАТО Железногорск

ЗАТО Железногорск

г.Железногорск                                  "____" _______ 20___ года

     Администрация    ЗАТО    г.Железногорск  (ИНН  N________)  от  имени

муниципального    образования  "Закрытое  административно-территориальное

образование  Железногорск  Красноярского  края",  именуемая  в дальнейшем

"Работодатель",  в лице Главы ЗАТО г.Железногорск ______________________,

действующего на основании Устава ЗАТО Железногорск, с одной стороны,

     и  гражданин  Российской  Федерации _______________________________,

именуемый  в дальнейшем "Руководитель", действующий на основании паспорта

серии    _____   N _____,  выданного  _____________________  "___"  _____

____года,  который  назначается на должность  ___________________________

(далее - предприятие), с другой стороны,

     а    вместе    именуемые   "Стороны",  заключили  в  г.Железногорске

Красноярского края настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                       1. Предмет договора

     1.1.    Настоящий   трудовой   договор  регулирует отношения между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные    с  исполнением  последним

полномочий ________________________________________________________.

     (наименование должности и предприятия)

     На  основании  статьи  70  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

Руководителю   устанавливается  условие  об  испытании;  срок  испытания

______ месяцев.

     1.2.  Руководитель  подотчетен  Работодателю  и  должностным   лицам

Администрации    ЗАТО  г.Железногорск  в  пределах,  предусмотренных  их

должностными    полномочиями,    Уставом    ЗАТО   Железногорск,  Уставом

предприятия,  настоящим  договором  и решением собственника о закреплении

имущества за предприятием  на праве хозяйственного ведения.

     1.3.  Муниципальные правовые акты Администрации ЗАТО г.Железногорск,

принятые  в  соответствии  с  их компетенцией, обязательны для исполнения

Руководителем.

     1.4.    Руководитель    осуществляет    непосредственное  управление

предприятием,  включая  управление  имуществом, в пределах, установленных

действующим     законодательством,    Уставом    предприятия,    решением

собственника    о    закреплении   имущества  за  предприятием  на  праве

хозяйственного ведения и настоящим трудовым договором.

     1.5.    Работодатель     в  пределах  своих  полномочий  гарантирует

соблюдение  прав  и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не

вмешиваться   в текущую деятельность предприятия, за исключением случаев,

  предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                     2. Права и обязанности сторон

     2.1. Руководитель имеет право:

     2.1.1.  Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью

предприятия,        отнесенные       к    его    компетенции  действующим

законодательством, Уставом предприятия  и настоящим трудовым договором;

     2.1.2.    Утверждать       штатное    расписание    предприятия    в

установленном  порядке,  распределять    должностные   обязанности  между

работниками предприятия;

     2.1.3.    Осуществлять    подбор   кадров,  заключать,  изменять  и

расторгать  трудовые  договоры  с  работниками предприятия в порядке и на

условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

     2.1.4.  Определять    размер   оплаты труда работников предприятия в

соответствии с муниципальными правовыми актами;

     2.1.5.    Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также

меры  дисциплинарной  и  материальной  ответственности  в  соответствии с

законодательством Российской Федерации;

     2.1.6.  В  пределах  своей  компетенции   издавать  приказы и давать

указания,   обязательные  для  всех  работников  предприятия,  утверждать

правила  внутреннего трудового распорядка, другие локальные правовые акты

предприятия;

     2.1.7.      Действовать      без      доверенности      от    имени

предприятия,            представлять   его  интересы  в  государственных,

муниципальных,  судебных  и  иных      органах,  организациях  всех  форм

собственности;

     2.1.8.  Выдавать  доверенности работникам предприятия  на совершение

ими  действий  от  имени  предприятия, совершать иные юридически значимые

действия;

     2.1.9.  Подписывать  платежные  документы, письма, ответы, справки и

иные документы по вопросам, относящимся к компетенции предприятия;

     2.1.10.       Совершать  сделки  от  имени  предприятия  в  порядке,

установленном законодательством Российской Федерации;

     2.1.11.     Открывать  в  установленном  порядке  расчетные и другие

счета;

     2.1.12.  Получать  денежное вознаграждение, предусмотренное разделом

3 настоящего договора.

     2.1.13.    Пользоваться  социальными  гарантиями  и  иными  правами,

предусмотренными  действующим законодательством, соглашениями и настоящим

трудовым договором;

     2.1.14.    Решать    иные    вопросы,  отнесенные  законодательством

Российской  Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором

к компетенции Руководителя предприятия.

     2.2. Руководитель обязан:

     2.2.1.    Добросовестно    и    разумно    руководить  предприятием,

организовывать    деятельность    предприятия,   обеспечивать  выполнение

установленных    показателей   экономической  эффективности  деятельности

предприятия        и    осуществлять    иные    полномочия,    отнесенные

законодательством  Российской  Федерации, уставом предприятия и настоящим

трудовым договором к его компетенции;

     2.2.2.    Осуществлять  управление  предприятием   в соответствии с

действующим  законодательством  и Уставом  предприятия;

     2.2.3.  Определять  стратегию,  цели  и задачи развития предприятия,

осуществлять программное планирование его работы;

     2.2.4.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение всех

обязательств    предприятия,    вытекающих  из  договоров  и  соглашений,

заключенных предприятием;

     2.2.5.    Обеспечивать    целевое    и  рациональное  использование

финансовых    средств,    предоставляемых  предприятию  из  бюджета  ЗАТО

Железногорск, внебюджетных фондов;

     2.2.6.  Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  предприятия,  установленными  уставом  предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств;

     2.2.7.  Обеспечивать  лицензирование  деятельности  предприятия (при

необходимости);

     2.2.8.    Обеспечивать    организацию,    надлежащее    состояние  и

достоверность  бухгалтерского  учета в предприятии, а также своевременное

представление  бухгалтерской  отчетности  в  установленном порядке.

     2.2.9.    Соблюдать    требования    действующего   законодательства

Российской    Федерации    при    осуществлении   финансово-хозяйственной

деятельности  предприятия;

     2.2.10.  Обеспечивать      сохранность,      комплектность      и

надлежащее  состояние    имущества  предприятия;  принимать     меры   по

предупреждению  недостач,   незаконного  расходования  денежных   средств

и  товарно-материальных  ценностей,  нарушений  финансового, гражданского

и  иного законодательства Российской Федерации;

     2.2.11.    Обеспечивать   соблюдение  правил  техники  безопасности,

требований по охране труда и защите здоровья работников предприятия;

     2.2.12.    Обеспечивать   выполнение  мероприятий по противопожарной

безопасности, гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     2.2.13.    Формировать    и    своевременно  представлять  полную  и

достоверную  информацию   о  деятельности  предприятия  в  уполномоченные

органы;

     2.3.14.  Определять  в  соответствии  с законодательством Российской

Федерации  состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую

тайну предприятия, а также порядок ее защиты;

     2.3.15.    Не    разглашать    сведения,    составляющие  служебную,

коммерческую  тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными

ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

     2.2.16.    Организовывать обработку персональных  данных  работников

предприятия  в соответствии с действующим законодательством; обеспечивать

соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников;

     2.2.17.    Обеспечивать  законность,  своевременность и правильность

оформления    документов,    правильное   и  своевременное  начисление  и

перечисление обязательных налогов и платежей в бюджеты всех уровней;

     2.2.18.  Соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом 2 статьи 21

Федерального    закона   от  14.11.2002  N 161-ФЗ  "О  государственных  и

муниципальных унитарных предприятиях";

     2.2.19. Выполнять решения Работодателя;

     2.2.20.  Согласовывать  с  Работодателем  прием  на  работу главного

бухгалтера  предприятия,  заключение,  изменение  и прекращение трудового

договора с ним;

     2.2.21.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок,  пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме,

выполнять    иные   обязанности  работодателя,  предусмотренные  трудовым

законодательством Российской Федерации;

     2.3.22.    Распоряжаться   имуществом  предприятия  в  порядке  и  в

пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

     2.2.23.  Представлять  и размещать информацию о своей рассчитываемой

за       календарный    год    среднемесячной    заработной    плате    в

информационно-телекоммуникационной  сети  Интернет  на  официальном сайте

предприятия  в  порядке,  установленном  решением  Совета  депутатов ЗАТО

г.Железногорск;

     2.2.24.    Выполнять    иные    обязанности,  обусловленные правовым

статусом  Руководителя  в    соответствии  с законодательством Российской

Федерации, Уставом предприятия.

     2.3. Работодатель имеет право:

     2.3.1.    Осуществлять    контроль    за  соблюдением  Руководителем

требований  законодательства  Российской  Федерации,  Устава предприятия,

муниципальных  правовых  актов,  локальных  актов,  условий коллективного

договора и настоящего трудового договора;

     2.3.2.   Требовать  от  Руководителя  добросовестного    исполнения

трудовых обязанностей;

     2.3.3.  Поощрять    Руководителя  за    добросовестное   исполнение

трудовых обязанностей;

     2.3.4.  Применять  к Руководителю меры дисциплинарного взыскания,  а

также  взыскивать с Руководителя материальный ущерб и убытки, причиненные

предприятием  в  порядке,  установленном   Трудовым  кодексом  Российской

Федерации;

     2.3.5.   Совершать  иные  действия,  определенные  законодательством

Российской Федерации.

     2.4. Работодатель обязан:

     2.4.1.    Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя

предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия;

     2.4.2.    Обеспечивать    Руководителю  предприятия  условия  труда,

необходимые для эффективной работы;

     2.4.3.  Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии

с требованиями законодательства Российской Федерации;

     2.4.4.    Рассматривать   предложения  Руководителя  предприятия  по

вопросам  согласования  приема на работу главного бухгалтера предприятия,

заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним;

     2.4.5.   Совершать  иные  действия,  определенные  законодательством

Российской Федерации.

    3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия

     3.1. Условия оплаты труда:

     3.1.1.  За  выполнение  предусмотренной настоящим трудовым договором

работы    Руководителю    устанавливается  должностной  оклад  в  размере

______________________________________________ в месяц.

     Должностной    оклад    Руководителя    устанавливается  в  порядке,

определенном   действующим законодательством  и  муниципальными правовыми

 актами  Администрации  ЗАТО  г.Железногорск.

     Размер  должностного  оклада Руководителя определяется Работодателем

в  зависимости  от  сложности  труда,  масштаба управления и особенностей

деятельности и значимости предприятия.

     Размер    должностного   оклада  Руководителя  может  быть  изменен

в    связи    с   изменением  законодательства  Российской  Федерации,  в

соответствии с муниципальными правовыми актами Работодателя;

     3.1.2.    Руководителю    устанавливается  ежемесячная  надбавка  (в

процентах  от  установленного  должностного  оклада)  в    соответствии с

муниципальным  правовым актом, регламентирующим оплату труда руководителя

предприятия;

     3.1.3.    Руководитель    подлежит  премированию  в  соответствии  с

муниципальным  правовым актом, регламентирующим премирование руководителя

предприятия;

     3.1.4.    С  указанными  в  настоящем  разделе  трудового  договора

муниципальными  правовыми  актами  Руководитель  ознакомлен до подписания

трудового договора;

     3.2.  На  Руководителя не распространяется действие установленных на

предприятии    надбавок,    доплат,    размеров   премирования  и  других

вознаграждений,    кроме   установленных  настоящим  трудовым  договором,

распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, Коллективным договором;

     3.3.  Все  виды и формы вознаграждения выплачиваются Руководителю за

счет  средств предприятия, предприятие осуществляет налоговые  вычеты  из

 заработной платы Руководителя;

     3.4.  Руководителю  выплачивается  заработная  плата  одновременно с

другими  работниками предприятия. В случае выплаты работникам  заработной

платы  в  части  от  начисленной  суммы,  заработная  плата Руководителю

выплачивается  в  той  же пропорции, что и работникам предприятия;

     3.5.  На  Руководителя полностью распространяются льготы, гарантии и

компенсации,   установленные действующим законодательством для работников

руководимого    им  предприятия,  в  случаях,  установленных  действующим

законодательством;

     3.6.  В  случае досрочного расторжения трудового договора по решению

Работодателя  при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю

предприятия  выплачивается  компенсация  в  размере трехкратного среднего

месячного  заработка,  за  исключением  случаев,  предусмотренных статьей

349.3 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.7.  Условия  труда  на  рабочем  месте Руководителя определяются в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     Специальная  оценка  условий  труда  на  рабочем  месте Руководителя

осуществляется им самостоятельно за счет средств предприятия.

     Отнесение  условий труда на рабочем месте Руководителя к вредным или

опасным    условиям    труда    в    целях,    предусмотренных   трудовым

законодательством,  осуществляется  на  основании результатов специальной

оценки  условий  труда  в соответствии с требованиями Федерального закона

от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     3.8.  Руководитель  подлежит обязательному социальному страхованию в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                   4. Рабочее время и время отдыха

     4.1.    Руководителю  устанавливается  нормальная  продолжительность

рабочего времени 40 часов в неделю;

     4.2.  Руководитель  имеет    право    самостоятельно   устанавливать

график  рабочего    времени    с    учетом   Правил внутреннего трудового

распорядка   предприятия.  Руководитель  обязан  обеспечить  точный  учет

отработанного времени;

     4.3.  Руководителю  в  соответствии  с действующим законодательством

устанавливается  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

     - основной отпуск _____ календарных дней;

     -  дополнительный отпуск 8 календарных дней в соответствии с Законом

"О  государственных  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и

проживающих  в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях от

19.02.1993 N 4520-18.

     Руководителю  может быть предоставлен дополнительный отпуск в случае

установления  режима работы с ненормированным рабочим днем - на основании

Коллективного договора, действующего на данном предприятии;

     4.4.    Ежегодный    отпуск    предоставляется   в  соответствии  с

утвержденным  графиком  отпусков    работников   предприятия, оформляется

распоряжением  Администрации ЗАТО г.Железногорск. Конкретная дата ухода в

отпуск  согласовывается  Руководителем  с  первым заместителем Главы ЗАТО

г.Железногорск,    заместителями    Главы    ЗАТО    г.Железногорск,  под

руководством которого находится предприятие;

     4.5.  Руководитель  имеет право на отпуск без сохранения заработной

платы   в  соответствии  со  статьей  128  Трудового  кодекса  Российской

Федерации.

     4.1.    Руководителю  устанавливается  нормальная  продолжительность

рабочего времени 40 часов в неделю;

     4.2.  Руководитель  имеет    право    самостоятельно   устанавливать

график  рабочего    времени    с    учетом   Правил внутреннего трудового

распорядка   предприятия.  Руководитель  обязан  обеспечить  точный  учет

отработанного времени;

     4.3.  Руководителю  в  соответствии  с действующим законодательством

устанавливается  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

     - основной отпуск _____ календарных дней;

     -  дополнительный отпуск 8 календарных дней в соответствии с Законом

"О  государственных  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и

проживающих  в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях от

19.02.1993 N 4520-18.

     Руководителю  может быть предоставлен дополнительный отпуск в случае

установления  режима работы с ненормированным рабочим днем - на основании

Коллективного договора, действующего на данном предприятии;

     4.4.    Ежегодный    отпуск    предоставляется   в  соответствии  с

утвержденным  графиком  отпусков    работников   предприятия, оформляется

распоряжением  Администрации ЗАТО г.Железногорск. Конкретная дата ухода в

отпуск  согласовывается  Руководителем  с  первым заместителем Главы ЗАТО

г.Железногорск,    заместителями    Главы    ЗАТО    г.Железногорск,  под

руководством которого находится предприятие;

     4.5.  Руководитель  имеет право на отпуск без сохранения заработной

платы   в  соответствии  со  статьей  128  Трудового  кодекса  Российской

Федерации.

                       5. Ответственность сторон

     5.1.  Работодатель  и  Администрация  ЗАТО  г.Железногорск,  в  лице

уполномоченных    им    органов,   отраслевых  (функциональных)  органов,

территориальных  органов  и  иных структурных подразделений Администрации

ЗАТО  г.Железногорск  имеют  право    проверять  финансово-хозяйственную

деятельность  предприятия,  а также соблюдение Руководителем действующего

законодательства  Российской  Федерации   и  Красноярского края, правовых

актов  органов  местного  самоуправления, Устава предприятия, заключенных

договоров;

     5.2.  Руководитель  несет  ответственность  в порядке и на условиях,

установленных    законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим

трудовым  договором;

     5.3.    За    совершение   Руководителем  дисциплинарного  проступка

Работодатель  имеет  право  применять  к  Руководителю  в соответствии со

статьей    192    Трудового    кодекса   Российской  Федерации  следующие

дисциплинарные    взыскания:    замечание,   выговор  или  увольнение  по

соответствующим основаниям;

     5.4.  Руководитель  несет  полную материальную  ответственность  за

прямой  действительный ущерб, причиненный  предприятию в соответствии со

статьей    277    Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  В  случаях,

предусмотренных    действующим законодательством,  Руководитель возмещает

Предприятию  убытки,    причиненные  его  виновными    действиями. Расчет

убытков    осуществляется    в    соответствии   с  нормами  гражданского

законодательства;

     5.5.  Ответственность  по  обязательствам,  вытекающим из настоящего

договора,  за  исключением  материальной ответственности, стороны несут в

течение срока его действия.

                         6. Действие договора

     6.1.    Настоящий   трудовой  договор  вступает  в  силу  с  момента

подписания сторонами.

     По  соглашению  сторон настоящий трудовой договор, как заключенный с

руководителем  организации, является срочным (часть 2 статьи 59 Трудового

кодекса Российской Федерации).

     Срок действия договора: __________________________________________.

     Руководитель  приступает  к исполнению обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором, с "____" _____________ 20___ года;

     6.2.  Трудовой договор прекращается по истечении срока его действия,

о  чем Руководитель предупреждается в письменной форме не менее  чем  за

3  дня до его прекращения;

     6.3.  Действие  настоящего  трудового договора может быть прекращено

до истечения срока договора:

     6.3.1.    При    неудовлетворительном    результате    испытания  в

соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации;

     6.3.2. По соглашению сторон;

     6.3.3.  По  инициативе  Работодателя  по  основаниям,  установленным

Трудовым  кодексом  Российской Федерации, в том числе в связи с принятием

в  соответствии  с  пунктом  2  части первой статьи 278 Трудового кодекса

Российской Федерации решения о досрочном прекращении трудового договора;

     6.3.4.    По  инициативе  Работодателя  по  следующим  основаниям  в

соответствии  с  частью  второй  статьи  278 Трудового кодекса Российской

Федерации:

     6.3.4.1.  Невыполнение  Предприятием  утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

     6.3.4.2.    Невыполнение  руководителем  Предприятия  актов  органов

местного     самоуправления,    отраслевых    (функциональных)    органов

Администрации  ЗАТО  г.Железногорск,  принятых  в отношении Предприятия в

соответствии с их компетенцией;

     6.3.4.3.    Совершение    сделок    с    имуществом,  находящимся  в

хозяйственном    ведении    Предприятия,    с    нарушением    требований

законодательства  Российской  Федерации,  муниципальных  правовых актов и

определенной Уставом Предприятия его специальной правоспособности;

     6.3.4.4.  Наличие  на Предприятии по вине его Руководителя более чем

3-месячной задолженности по заработной плате;

     6.3.4.5.    Необеспечение  использования  имущества  Предприятия  по

целевому    назначению    в   соответствии  с  видами  его  деятельности,

установленными  Уставом  Предприятия, а также неиспользование по целевому

назначению  выделенных  ему  бюджетных  средств  в  течение  более  чем 3

месяцев; использование бюджетных средств не по целевому назначению;

     6.3.4.6.     Нарушение    руководителем    Предприятия    требований

законодательства  Российской  Федерации,  а  также  Устава  Предприятия в

части  сообщения  сведений  о  наличии  заинтересованности  в  совершении

сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

     6.3.4.7.    Нарушение    руководителем   Предприятия  установленного

законодательством  Российской  Федерации  и трудовым договором запрета на

осуществление им отдельных видов деятельности;

     6.3.4.8.    Неисполнение    по    вине    руководителя   Предприятия

установленных    нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,

органов  местного  самоуправления  или  Уставом Предприятия обязанностей,

связанных с проведением аудиторской проверки Предприятия.

     6.3.4.9.  Неудовлетворительная  оценка  деятельности  Предприятия по

решению постоянно действующей балансовой комиссии;

     6.3.4.10.  Несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  предельного уровня соотношения

среднемесячной    заработной   платы  заместителя  руководителя  и  (или)

главного    бухгалтера    муниципального   предприятия  и  среднемесячной

заработной платы работников данного предприятия.

     6.3.5.  По инициативе Руководителя, о чем в соответствии со статьями

80,  280  Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель должен быть

предупрежден в письменной форме не позднее, чем за  один  месяц.

     По  соглашению  сторон трудовой договор может быть расторгнут и  до

истечения срока предупреждения об увольнении;

     6.3.6.        По  обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли  сторон,

предусмотренным  статьей  83  Трудового  кодекса  Российской Федерации, и

иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством;

     6.4.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем в

соответствии  с  пунктом  2  части  первой  статьи  278 Трудового кодекса

Российской  Федерации и при отсутствии виновных действий (бездействия) со

стороны    Руководителя    ему    выплачивается   компенсация  в  размере

трехкратного среднего месячного заработка;

     6.5.  При  прекращении  трудового  договора в связи с истечением его

действия   или  прекращении  его  по  иному  основанию,  содержащемуся  в

действующем    законодательстве,    Руководитель    обязан    представить

Работодателю    отчет    о  финансовом  состоянии  предприятия;  передать

имущество  и  делопроизводство  по  акту приема-передачи лицу, указанному

Работодателем;  в  случаях,  установленных действующим законодательством,

передать документы в архив (МКУ "Муниципальный архив ЗАТО Железногорск").

                        7. Особые условия договора

     7.1.  Руководитель в период действия  настоящего трудового  договора

не  вправе    быть  учредителем  (участником) юридического лица, занимать

должности    и    заниматься    другой    оплачиваемой   деятельностью  в

государственных  органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме    преподавательской, научной и иной

творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской деятельностью,

быть    единоличным  исполнительным  органом  или  членом  коллегиального

исполнительного  органа  коммерческой  организации,  принимать  участие в

забастовках;

     7.2.  Должностные  обязанности  Руководителя не могут исполняться по

совместительству.

                              8. Прочие условия

     8.1.    Правоотношения,    возникающие   при  исполнении  настоящего

трудового  договора  и   не урегулированные настоящим трудовым договором,

регулируются  трудовым законодательством Российской Федерации;

     8.2.    Споры,   возникающие  при  исполнении  настоящего  договора,

разрешаются  по  соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения -

в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

     8.3.  Условия  настоящего  трудового договора могут быть изменены по

письменному  соглашению  сторон.  Изменения    и дополнения оформляются в

письменной  форме  в  виде  дополнительных  соглашений,  которые являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора;

     8.4.    Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

                   9. Адреса сторон и другие сведения

9.1. Работодатель:

Глава ЗАТО г.Железногорск _______________________________________________

9.2. Руководитель:

_________________________________________________________________________

      (должность, наименование организации; Фамилия, Имя, Отчество)

Адрес местожительства:  _________________________________________________

Паспорт: ________________________________________________________________

ИНН ___________________________

СПС ___________________________

     С  Положением  о  регулировании  трудовых отношений с руководителями

муниципальных    учреждений,   предприятий,  автономных  учреждений  ЗАТО

Железногорск Красноярского края ознакомлен

"___"____________20____ г. ______________________________________

                                     (подпись, И.О.Фамилия)

10. Подписи сторон

"Работодатель"                      "Руководитель"

______________/_______________/      _______________/_______________/

"____" ______________ 20___ года     "____" ______________ 20___ года

                                                                    М.П.

Один экземпляр трудового договора получен на руки:

"___" ____________ 20__ г. _____________________________________

                                     (подпись, И.О.Фамилия)