Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта

Приложение

к постановлению

администрации города

от 22.05.2018 N 349

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта

I. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта города Красноярска.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта включает в себя должностной оклад, компенсации и доплаты, надбавки и иные стимулирующие виды выплат.

4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта производится за счет средств предприятий в пределах согласованного с департаментом транспорта и департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города фонда оплаты труда предприятий.

II. Порядок определения должностного оклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных предприятий пассажирского транспорта

5. Оплата труда руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством, и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором.

6. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта устанавливается в зависимости от величины месячной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Положением об оплате труда работников муниципального предприятия, с учетом повышающего коэффициента. Повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в размере:

до 1 000 работников предприятия - 3,6;

свыше 1 000 работников предприятия - 4,06.

7. Конкретный размер должностного оклада, надбавок, доплат, премий и иных видов выплат руководителю муниципального предприятия пассажирского транспорта устанавливается трудовым договором с учетом предложений департамента транспорта администрации города.

8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия пассажирского транспорта устанавливаются руководителем предприятия в зависимости от должностного оклада руководителя предприятия и утверждаются штатным расписанием.

9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия пассажирского транспорта и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности:

руководитель - 5;

заместители руководителя - 4;

главный бухгалтер - 4.

Изменение должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта производится одновременно с увеличением оплаты труда рабочих основной профессии.

III. Порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок

10. Руководителем муниципального предприятия пассажирского транспорта, в пределах согласованного с департаментом транспорта и департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города фонда оплаты труда, может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность труда:

заместителям руководителя в размере до 80 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру в размере до 35 процентов должностного оклада.

Предельная величина указанных надбавок по должностям устанавливается штатным расписанием. Порядок, размеры и условия выплаты указанных надбавок устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом предприятия.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя предприятия для заместителей руководителя, главного бухгалтера с учетом установленного порядка выплаты в пределах штатного расписания.

11. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального предприятия пассажирского транспорта, в пределах согласованного с департаментом транспорта и департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города фонда оплаты труда, ежемесячно выплачивается премия до 30 процентов должностного оклада.

Конкретный порядок, условия, показатели и размеры премирования, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или вообще не выплачиваются, утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и департаментом транспорта администрации города и отражаются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах предприятия. Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

12. Размер премии руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта утверждается руководителем департамента транспорта администрации города.

13. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального предприятия пассажирского транспорта при наличии финансовой возможности предприятия могут выплачиваться премии за особые трудовые заслуги и в связи с профессиональным праздником, предусмотренные коллективным договором предприятия.

IV. Иные виды выплат

14. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального предприятия пассажирского транспорта в пределах фонда оплаты труда предприятия может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении, в связи со смертью супруга или близких родственников.

Конкретный размер единовременной материальной помощи должен быть определен в коллективном договоре предприятия в пределах имеющихся средств предприятия.