Распоряжение Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 июня 2018 г. N 2902 "Об урегулировании отдельных вопросов, связанных с деятельностью руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск, обществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которых является Администрация города Норильска" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 июня 2018 г. N 2902
"Об урегулировании отдельных вопросов, связанных с деятельностью руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск"

В целях урегулирования отдельных вопросов, связанных с исполнением полномочий работодателя в формировании трудовых отношений с гражданином, назначаемым на должность руководителя соответствующего муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, а также руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь Порядком создания и деятельности муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 24.12.2010 N 516, Порядком создания и деятельности муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 24.12.2010 N 518, Порядком создания и деятельности муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 17.03.2011 N 111, Порядком деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 15.04.2013 N 135, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных",

1. Установить следующий порядок совершения отдельных юридических действий (издания распорядительных документов) в отношении руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск (далее - руководитель):

1.1. Оформление трудовых отношений с гражданином, претендующим на замещение должности руководителя, по результатам проведенного Администрацией города Норильска конкурса (далее - конкурсант):

1.1.1. заключение трудового договора о работе по должности руководителя между конкурсантом и Главой города Норильска осуществляется на основании поданного конкурсантом заявления на имя Главы города Норильска о приеме его на работу на должность руководителя;

1.1.2. назначение на должность руководителя оформляется распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска на основании заключенного трудового договора, указанного в пункте 1.1.1 настоящего распоряжения;

1.1.3. проект распоряжения Администрации города Норильска, указанный в пункте 1.1.2 настоящего распоряжения, подготавливается Управлением по персоналу Администрации города Норильска (далее - Управление) и согласовывается со специалистом-юрисконсультом Управления (в случае его временного отсутствия - с работником Правового управления Администрации города Норильска, определенным приказом начальника Правового управления Администрации города Норильска).

1.2. Оформление трудовых отношений с гражданином, претендующим на замещение должности руководителя, без проведения Администрацией города Норильска конкурса (далее - претендент):

1.2.1. рассмотрение кандидатуры претендента на замещение должности руководителя осуществляется Главой города Норильска на основании ходатайства заместителя Главы города Норильска, контролирующего деятельность соответствующего муниципального учреждения (далее - учреждение), муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), либо руководителя структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии), с приложением документов, подтверждающих соответствие претендента соответствующей должности;

1.2.2. заключение трудового договора о работе по должности руководителя между претендентом и Главой города Норильска осуществляется на основании поданного претендентом заявления и документов, в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе согласия на обработку персональных данных и обязательства о неразглашении персональных данных, конфиденциальной информации, ставшей известной в силу исполнения трудовых обязанностей, на имя Главы города Норильска о приеме его на работу на должность руководителя, согласованного с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится учреждение (при наличии), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения (предприятия);

1.2.3. назначение на должность руководителя оформляется распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, на основании заключенного трудового договора, указанного в пункте 1.2.2 настоящего распоряжения;

1.2.4. подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, указанного в пункте 1.2.3 настоящего распоряжения, осуществляет Управление;

1.2.5. проект распоряжения Администрации города Норильска, указанного в пункте 1.2.3 настоящего распоряжения, подлежит согласованию со специалистом-юрисконсультом Управления (в случае его временного отсутствия - с работником Правового управления Администрации города Норильска, определенным приказом начальника Правового управления Администрации города Норильска).

1.3. Предоставление руководителю всех видов отпусков осуществляется в следующем порядке:

1.3.1. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков на основании поданного им заявления на имя Главы города Норильска, согласованного с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится учреждение (при наличии), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения (предприятия).

1.3.2. предоставление иных видов отпусков, не предусмотренных пунктом 1.3.1 настоящего распоряжения, осуществляется на основании поданного им заявления на имя Главы города Норильска, согласованного с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится учреждение (при наличии), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения (предприятия);

1.3.3. предоставление руководителю всех видов отпусков оформляется распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым начальником Управления, проект которого подготавливается Управлением и согласовывается со специалистом-юрисконсультом Управления (в случае его временного отсутствия - с работником Правового управления Администрации города Норильска, определенным приказом начальника Правового управления Администрации города Норильска).

1.4. Оформление направления руководителя учреждения в служебные командировки осуществляется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска "О Порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск".

Оформление направления руководителя предприятия в служебные командировки осуществляется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска "О служебных командировках работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск".

1.5. Отстранение руководителя от работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством, производится распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, проект которого подготавливается Управлением и согласовывается с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения (предприятия), начальником Правового управления Администрации города Норильска в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

1.6. Привлечение руководителя к дисциплинарной (материальной) ответственности осуществляется на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска, проект которого подготавливается структурным подразделением Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии), либо уполномоченным Главой города Норильска должностным лицом Администрации города Норильска.

Проект указанного распоряжения Администрации города Норильска подлежит согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии) (за исключением случая, когда подготовка проекта распоряжения осуществляется этим структурным подразделением Администрации города Норильска), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения (предприятия), начальником Правового управления Администрации города Норильска.

1.6.1. Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска, проект которого подготавливается Управлением, и подлежит согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения (предприятия), начальником Правового управления Администрации город Норильска.

Снятие дисциплинарного взыскания может быть осуществлено по инициативе Главы города Норильска, просьбе самого руководителя, ходатайству руководителя структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии), заместителя Главы города Норильска, контролирующего деятельность соответствующего учреждения (предприятия).

1.7. Оформление трудовых отношений с руководителем учреждения о выполнении им работы на условиях совместительства:

1.7.1. заключение трудового договора о выполнении им работы на условиях внутреннего совместительства осуществляется начальником Управления, уполномоченного руководителем на основании доверенности, на основании поданного заявления на имя Главы города Норильска, согласованного с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится учреждение (при наличии), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения;

1.7.2. прием на работу руководителя на условиях внутреннего совместительства оформляется приказом (распоряжением) учреждения, подписываемым начальником Управления, уполномоченного руководителем на основании доверенности, на основании заключенного трудового договора, указанного в пункте 1.7.1 настоящего распоряжения;

1.7.3. подготовку проекта приказа (распоряжения), указанного в пункте 1.7.2 настоящего распоряжения, осуществляет Управление;

1.7.4. проект приказа (распоряжения), указанного в пункте 1.7.3 настоящего распоряжения, подлежит согласованию со специалистом-юрисконсультом Управления (в случае его временного отсутствия - с работником Правового управления Администрации города Норильска, определенным приказом начальника Правового управления Администрации города Норильска);

1.7.5. выполнение руководителем учреждения работы по совместительству у другого работодателя, в том числе по должности руководителя (за исключением руководителей образовательных учреждений) может осуществляться только с разрешения Главы города Норильска;

1.7.6. в случае принятия руководителем учреждения решения об осуществлении им работы по совместительству у другого работодателя, руководитель учреждения представляет заявление о разрешении выполнения работы по совместительству у другого работодателя на имя Главы города Норильска не позднее пяти рабочих дней со дня принятия такого решения, путем направления в Управление заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии), с заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения;

1.7.7. заявление, указанное в пункте 1.7.6 настоящего распоряжения, подлежит рассмотрению Главой города Норильска в течении трех рабочих дней со дня поступления к нему указанного заявления;

1.7.8. по результатам рассмотрения заявления, указанного в пункте 1.7.6 настоящего распоряжения, Глава города Норильска принимает одно из следующих решений:

- разрешить выполнение руководителем работы по совместительству у другого работодателя;

- отказать в разрешении выполнять руководителем работу по совместительству у другого работодателя.

Решение оформляется проставлением соответствующей резолюции на заявлении.

1.7.9. Управление в течение двух рабочих дней с даты рассмотрения Главой города Норильска заявления, указанного в пункте 1.7.6 настоящего распоряжения, уведомляет руководителя учреждения о принятом решении, путем предоставления последнему копии рассматриваемого заявления с соответствующей резолюцией.

1.8. Предоставление всех видов отпусков, оформление направления в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной (материальной) ответственности руководителя учреждения (предприятия), осуществляющего работу на условиях внутреннего совместительства, производится в порядке, установленном настоящим распоряжением.

1.9. Прекращение трудовых отношений с руководителем (за исключением расторжения трудового договора на сновании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса) осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации:

1.9.1. расторжение трудового договора по инициативе руководителя осуществляется на основании поданного им заявления на имя Главы города Норильска, согласованного с руководителем структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится учреждение (при наличии), заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения (предприятия).

1.9.2. расторжение трудового договора по инициативе руководителя оформляется распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска;

1.9.3. подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, указанного в пункте 1.9.2 настоящего распоряжения, осуществляет Управление;

1.9.4. проект распоряжения Администрации города Норильска, указанного в пункте 1.9.2 настоящего распоряжения, подлежит согласованию со специалистом-юрисконсультом Управления (в случае его временного отсутствия - с работником Правового управления Администрации города Норильска, определенным приказом начальника Правового управления Администрации города Норильска);

1.9.5. расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя, по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, осуществляется в порядке, установленном пунктами 1.9.2 - 1.9.4 настоящего распоряжения.

1.10. Прекращение трудовых отношений с руководителем по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

1.10.1. расторжение трудового договора с руководителем по основанию, предусмотренному пунктом 1.10 настоящего распоряжения, осуществляется на основании решения Главы города Норильска о прекращении трудового договора либо поданного на имя Главы города Норильска соответствующего ходатайства руководителя структурного подразделения Администрации города Норильска, в ведении которого находится соответствующее учреждение (при наличии), согласованное с заместителем Главы города Норильска, контролирующим деятельность соответствующего учреждения, заместителя Главы города Норильска, контролирующего деятельность соответствующего учреждения (предприятия);

1.10.2. расторжение трудового договора с руководителем по основанию, предусмотренному пунктом 1.10 настоящего распоряжения, осуществляется в соответствии с пунктами 1.9.2 - 1.9.4 настоящего распоряжения.

1.11. Установление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, осуществляется в соответствии с Положением о процедуре установления стимулирующих выплат, выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности, руководителям муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 07.05.2015 N 204.

2. Утвердить форму согласия на обработку персональных данных (прилагается).

3. Утвердить форму обязательства о неразглашении персональных данных, конфиденциальной информации, ставшей известной в силу исполнения трудовых обязанностей (прилагается).

4. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Глава города Норильска

Р.В.Ахметчин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Утверждено

распоряжением

Администрации

города Норильска

от 04.06.2018 N 2902

                               Согласие

                   на обработку персональных данных

г.Норильск

                                                      "____" _______ 20__

     Я, _________________________________________________________________,

  (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) субъекта персональных

                              данных полностью)

имеющий (ая) ____________________________________________________________,

                 (вид документа, удостоверяющего личность)

паспорт серия ____ N _____, выдан _______________________________________

_________________________________________________________________________,

          (наименование органа, выдавшего документ, дата выдачи)

проживающий (ая) ________________________________________________________,

          (почтовый индекс, адрес регистрации по месту жительства)

_________________________________________________________________________

                       (адрес фактического проживания)

в   соответствии   с    Федеральным     законом    от 27.07.2006 N 152-ФЗ

"О персональных данных", Постановлением Правительства РФ    от 21.03.2012

N 211  "Об   утверждении   Перечня   мер, направленных  на    обеспечение

выполнения      обязанностей, предусмотренных     Федеральным     законом

"О персональных данных"   и   принятыми в соответствии с ним нормативными

актами,  операторами, являющимися   государственными   или муниципальными

органами" _______________________________________ (даю / не даю согласия)

_________________________________________________________________________

             /наименование органа местного самоуправления/,

     расположенного  по  адресу:  Ленинский  проспект,  д.  24 а (далее -

Оператор), на обработку в целях реализации трудовых отношений.

     Мои    персональные   данные,  в  отношении  которых  дается  данное

согласие, включают:

     -  фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  (в  том числе прежние с

указанием даты, места и причины изменения);

     - число, месяц, год и место рождения;

     -  адрес  места  регистрации  и  места жительства, места пребывания,

номер контактного телефона или сведения о других способах связи;

     -  паспортные  данные  или  данные  иного документа, удостоверяющего

личность  и  гражданство, включая серию, номер, дату выдачи, наименование

органа,   выдавшего  документ  и  гражданство  (в  том  числе  прежнее  с

указанием даты, места и причины изменения), данные заграничного паспорта;

     -    сведения    об    образовании  (наименование  и  год  окончания

образовательной   организации,  наименование  и  реквизиты  документа  об

образовании,  направление  подготовки  или специальность, квалификация по

документу об образовании);

     -    сведения    о    послевузовском   профессиональном  образовании

(наименование  и  год окончания образовательной или научной организации),

ученой   степени,  ученого  звании  (дата  присвоения,  номера  дипломов,

аттестатов);

     -  требований  о  предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта

интересов,    исполнения   ими  обязанностей,  установленных  действующим

законодательством;

     - сведения о владении иностранными языками, степень владения;

     -  сведения  о  выполняемой  работе  с  начала трудовой деятельности

(включая  военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую

деятельность и т.п.);

     -  данные  трудовой  книжки,  сведения  об  опыте работе, занимаемой

должности, трудовом стаже;

     - сведения о воинской обязанности и воинском звании;

     -  сведения  о  допуске  к государственной тайне с указанием периода

работы, службы, учебы, оформления, его формы, номера и даты;

     - сведения о пребывании за границей (страна, год и цель пребывания);

     -  сведения  о  близких  родственниках (отец, мать, братья, сестры и

дети,  супруг  (супруга)),  в  том числе бывших, постоянно проживающих за

границей  и  (или)  оформляющих  документы для выезда на постоянное место

жительства  в  другое  государство: фамилия, имя, отчество (при наличии),

сведения об их изменении с указанием даты, места и причины изменения;

     -    сведения   свидетельств  о  государственной  регистрации  актов

гражданского  состояния,  сведения  о составе семьи и наличии иждивенцев,

сведения о месте работы или учебы членов семьи;

     - сведения страхового свидетельства пенсионного страхования;

     - сведения об идентификационном номере налогоплательщика;

     -    сведения    страхового    медицинского    полиса  обязательного

медицинского страхования граждан;

     -    сведения    о    состоянии  здоровья,  результаты  обязательных

медицинских осмотров (обследований);

     -  сведения,  содержащиеся  в  справке  о  доходах,  об  имуществе и

обязательствах  имущественного характера субъектов персональных данных, а

также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

     -  сведения  трудового  договора,  а  также  дополнений и изменений,

внесенных в трудовой договор;

     -  сведения  о  социальных  льготах  и  о социальном статусе (серия,

номер,  дата  выдачи, наименование органа, выдавшего документ, являющийся

основанием для предоставления льгот и статуса, и другие сведения;

     -  иные  персональные  данные,  необходимые  для реализации трудовых

отношений;

     -  содержание  подлинников и копий распоряжений, приказов по личному

составу;

     -   содержание  рекомендаций,  характеристик  в  отношении  субъекта

персональных данных;

     - фотографии субъектов персональных данных.

     Перечень  действий  с  персональными  данными, на совершение которых

дается    согласие,   общее  описание  используемых  Оператором  способов

обработки:

     -  ввод, систематизация, хранение персональных данных (в электронном

виде и на бумажном носителе);

     -  уточнение,  обновление,  изменение,  модификация,  обезличивание,

блокирование, уничтожение персональных данных;

     -  использование  персональных данных Оператором в связи с трудовыми

отношениями;

     -  передача  персональных  данных работника третьим лицам в порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации.

     С  персональными  данными  может  производиться автоматизированная и

неавтоматизированная обработка.

     Согласие  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания  и действует в

течение  неопределенного срока. Согласие может быть отозвано мною в любое

время на основании моего письменного заявления.

     В    случае    изменения    моих   персональных  данных  обязуюсь  в

пятнадцатидневный срок предоставить уточненные данные в ________________

_______________________________________________________________________.

        /наименование органа местного самоуправления/

______________           __________            _________________________

     (дата)                (подпись)                     (расшифровка)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Утверждено

распоряжением

Администрации

города Норильска

от 04.06.2018 N 2902

                              Обязательство

                 о неразглашении персональных данных, 

                       конфиденциальной информации, 

         ставшей известной в силу исполнения трудовых обязанностей

     Я, ________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

     (должность, наименование муниципального учреждения, предприятия)

     Обязательство  о неразглашении персональных данных, конфиденциальной

информации, ставшей известной в силу исполнения трудовых обязанностей

     в  связи  с выполнением своих трудовых обязанностей получаю доступ к

персональным  данным  работников  муниципального учреждения (предприятия)

______________________,  а  также  к конфиденциальной информации, ставшей

известной в силу исполнения трудовых обязанностей.

     Мне    разъяснено,    что    в   период  исполнения  своих  трудовых

обязанностей,    предусматривающих    работу   с  персональными  данными,

конфиденциальной    информацией,  ставшей  известной  в  силу  исполнения

трудовых    обязанностей,  мне  будет  предоставлен  доступ  к  указанной

информации.

     В период трудовых отношений обязуюсь:

     -  не  разглашать  и  не  передавать  третьим лицам конфиденциальную

информацию,    которая    стала  известной  в  силу  исполнения  трудовых

обязанностей;

     -    обеспечивать  конфиденциальность  при  работе  с  персональными

данными, а именно:

     -    знать   и  соблюдать  требования,  предусмотренные  действующим

законодательством    и   локальными  нормативными  актами  по  получению,

передаче, хранению, обработке сведений, составляющих персональные данные;

     -    принимать    меры    по    установлению   и  сохранению  режима

конфиденциальности,    предусмотренные  действующим  законодательством  и

локальными нормативными актами;

     -  не разглашать сведения, составляющие персональные данные, а также

не  совершать иных деяний, влекущих уничтожение или утрату таких сведений

(их  материальных носителей) или потерю их коммерческой или иной ценности

для обладателя.

     Я подтверждаю, что не имею права разглашать:

     -  конфиденциальную  информацию,  которая  стала  известной  в  силу

исполнения трудовых обязанностей;

     -  фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  (в  том числе прежние с

указанием даты, места и причины изменения);

     - число, месяц, год и место рождения;

     -  адрес  места  регистрации  и  места жительства, места пребывания,

номер контактного телефона или сведения о других способах связи;

     -  паспортные  данные  или  данные  иного документа, удостоверяющего

личность  и  гражданство, включая серию, номер, дату выдачи, наименование

органа,   выдавшего  документ  и  гражданство  (в  том  числе  прежнее  с

указанием даты, места и причины изменения), данные заграничного паспорта;

     -    сведения    об    образовании  (наименование  и  год  окончания

образовательной   организации,  наименование  и  реквизиты  документа  об

образовании,  направление  подготовки  или специальность, квалификация по

документу об образовании);

     -    сведения    о    послевузовском   профессиональном  образовании

(наименование  и  год окончания образовательной или научной организации),

ученой   степени,  ученого  звании  (дата  присвоения,  номера  дипломов,

аттестатов);

     - сведения о владении иностранными языками, степень владения;

     -  сведения  о  выполняемой  работе  с  начала трудовой деятельности

(включая  военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую

деятельность и т.п.);

     -  данные  трудовой  книжки,  сведения  об  опыте работе, занимаемой

должности, трудовом стаже;

     - сведения о воинской обязанности и воинском звании;

     -  сведения  о  допуске  к государственной тайне с указанием периода

работы, службы, учебы, оформления, его формы, номера и даты;

     - сведения о пребывании за границей (страна, год и цель пребывания);

     -  сведения  о  близких  родственниках (отец, мать, братья, сестры и

дети,  муж (жена)), в том числе бывших, постоянно проживающих за границей

и  (или)  оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства

в  другое  государство: фамилия, имя, отчество (при наличии), сведения об

изменении с указанием даты, места и причины изменения;

     -    сведения   свидетельств  о  государственной  регистрации  актов

гражданского  состояния,  сведения  о составе семьи и наличии иждивенцев,

сведения о месте работы или учебы членов семьи;

     - сведения страхового свидетельства пенсионного страхования;

     - сведения об идентификационном номере налогоплательщика;

     -    сведения    страхового    медицинского    полиса  обязательного

медицинского страхования граждан;

     -    сведения    о    состоянии  здоровья,  результаты  обязательных

медицинских осмотров (обследований);

     -  сведения,  указанные  в  оригиналах  и копиях приказов по личному

составу и материалам к ним;

     -    сведения    аттестационного   листа  работников  муниципального

учреждения _________;

     -  сведения  трудового  договора,  а  также  дополнений и изменений,

внесенных в трудовой договор;

     -  сведения  о  социальных  льготах  и  о социальном статусе (серия,

номер,  дата  выдачи, наименование органа, выдавшего документ, являющийся

основанием для предоставления льгот и статуса, и другие сведения;

     -  иные  персональные  данные,  необходимые  для реализации трудовых

отношений;

     -  содержание  подлинников и копий распоряжений, приказов по личному

составу;

     -   содержание  рекомендаций,  характеристик  в  отношении  субъекта

персональных данных;

     - фотографии субъектов персональных данных.

     До  моего  сведения  доведены  с разъяснениями локальные нормативные

акты в сфере обработки и защиты конфиденциальности персональных данных.

     Мне    известно,    что    нарушение    этих   актов  может  повлечь

дисциплинарную,    материальную,  административную,  гражданско-правовую,

уголовную  ответственность  в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

     Предупрежден  (а)  о  том,  что  в случае разглашения мной сведений,

касающихся  персональных  данных  работников,  я  несу  ответственность в

соответствии со статьей 90 Трудового кодекса Российской Федерации.

     При    возникновении   необходимости  передачи  персональных  данных

третьим  лицам,  требуется  согласие на передачу данных третьей стороне в

соответствии с частью 1 статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации.

     В  соответствии  с  подпунктом  "в"  пункта  6  части  1  статьи  81

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  трудовой договор со мной может

быть  расторгнут  в  случае  разглашения мною персональных данных другого

работника.

     Настоящее  обязательство  дано  мной  лично  "____"  ______  20___ и

действует  бессрочно.  С  персональными  данными  и иной конфиденциальной

информацией ограниченного доступа работать согласен(а).

__________________________          _____________________________________

     (должность)                   (фамилия, имя, отчество (при наличии))

"___" ____________________ 20___            _____________________________

      (число, месяц, год)                                 (подпись)