Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению

администрации города Ачинска

от 13.06.2018 N 167-п

Приложение N 1

к видам, условиям,

размеру и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества

труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений физкультурно-спортивной

направленности города Ачинска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия			Предельное количество баллов
1	2	3	4			5
Старший инструктор-методист, инструктор-методист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний			100
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий) 100%			100
			- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%			100
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Ежемесячно	Выполнение планов, поручений на 100%			100
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки	Ежеквартально	Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у тренерских кадров
			1			50
			более 1			100
	Участие в разработке и сопровождение реализации программы спортивной подготовки	Ежеквартально	Разработанная программа
			1			50
			более 1			100
			Выполнение плана программы, выполнение программы деятельности 100%			100
	Работа по профориентации занимающихся	Ежегодно	Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности
			до 10%			30
			10 - 20%			50
			свыше 20%			100
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	Ежеквартально	Акт о внедрении, приказ
			1			50
			свыше 1			100
			Использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения
			до 3			50
			свыше 3			100
	Повышение квалификации	Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в мероприятиях - семинарах, конференциях, курсах
			1			50
			свыше 1			100
	Методическое обеспечение тренировочного процесса	Ежемесячно	Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)
			до 3			60
			свыше 3			100
	Осуществление дополнительных видов работ	Ежеквартально	Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах в
			1			50
			свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана методической работы	Ежемесячно	Доля выполненных работ 100%			100
	Достижения тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах	Ежемесячно	Степень участия
			победитель			100
			призер			50
			участник			25
	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта	Ежеквартально	Участие и получение гранта оценивается
			участие			50
			получение гранта			100
	Разработка проектов, методических материалов	Ежеквартально	Наличие собственных проектов, методических материалов
			1			50
			свыше 1			100
	Описание тренерского опыта	Ежемесячно	Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
			1			50
			свыше 1			100
	Организация повышения профессионального мастерства тренеров	Ежемесячно	- проведение мастер-классов по трансляции методов, форм, технологий
			1			50
			свыше 1			100
			- количество инструкторов, имеющих индивидуальный план самообразования 30%			100
			- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:
			высшую			100
			первую			50
	Предъявление результатов деятельности тренеров на методических советах, семинарах	Ежемесячно	Количество выступлений на мероприятиях
			1			50
			свыше 1			100
	Предъявление достижений занимающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня	Ежемесячно	- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого занимающегося); - степень участия в мероприятиях и конкурсах:
			участие в мероприятии краевого уровня			30
			межрегионального			50
			федерального уровней			100
	Результативность освоения содержания программы занимающимися	Ежемесячно	Средний процент освоения содержания программы занимающимися (по результатам промежуточной аттестации)
			70%			50
			и выше			100
Инструктор по адаптивной физической культуре	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
				0 замечаний		100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)	Ежемесячно		- полнота и соответствие нормативным документам
				100%		100
				- своевременная подготовка локальных нормативных актов
				100%		100
	Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов	Ежемесячно		- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с занимающимися детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми тренировочными потребностями (ОТП)
				1		50
				свыше 1		100
				- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий
				1		50
				свыше 1		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов	Ежемесячно		- участие лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня
				50% участвующих от общего числа лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении		50
				более 50%		100
				- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки
				за каждое лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении		100
	Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК	Ежеквартально		Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий
				участие в конкурсе проектов и программ,		50
				призовое место		100
	Сохранность контингента	Ежеквартально		В течение года подготовки
				70 - 90%		50
				свыше 90%		100
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально		- проведение мастер-классов для специалистов в области физической культуры и спорта по трансляции методов, форм, технологий
				1		50
				свыше 1		100
				- участие в профессиональных конкурсах
				участие		25
				призовое место		50
				победа		100
				- выступление на семинарах, научно-практических мероприятиях физкультурно-оздоровительной и спортивной тематики (оформленное выступление в форме статьи, презентации)
				1		50
				свыше 1		100
	Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации	Ежемесячно		- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
				1		50
				свыше 1		100
				-освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)
				1		50
				свыше 1		100
				-применение здоровьесберегающих технологий
				2 и более		100
Инструктор по спорту	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
				0 замечаний		100
				- уровень проводимого мероприятия или участия в нем:
				уровень учреждения		25
				Краевой		50
				всероссийский		100
	Инициатива и творческий подход к организации деятельности	Ежемесячно		внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий
				до 2 предложений		50
				свыше 2		100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Ежеквартально		- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
				100%		100
				- своевременная подготовка локальных нормативных актов
				100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		Количество документов, подтверждающих участие в программах спортивной подготовки, мероприятиях - семинаров, конференциях, курсах
				1		50
				свыше 1		100
	Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
				0 замечаний		50
				- наличия диплома, грамоты		100
	Высокий уровень спортивного мастерства при организации тренировочного процесса	Ежеквартально		- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы
				1		50
				свыше 1		100
				- выстраивание тренировочного процесса с учетом запросов занимающихся
				проведение мониторинга		100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
				0 замечаний		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно		- выполняет квалифицированно;		100
				- однократные (1 или 2)
				несущественные замечания		50
Спортсмен-инструктор, спортсмен	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий
				90 - 100%		50
				свыше 100%		100
	Ведение профессиональной документации (дневник, планы)	Ежемесячно		- полнота и соответствие требованиям
				100%		100
				- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению
				факт участия		100
	Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях	Ежеквартально		Факт участия в мероприятиях
				2		50
				свыше 2		100
	Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение	Ежемесячно		Факт достижения или перевыполнение спортивного результата
				100%		50
				свыше 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально		Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта
				2		50
				свыше 2		100
				Участие в конкурсах
				участник		25
				призер		50
				победитель		100
				Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним
				1		50
				свыше 1		100
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально		Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию
				2		50
				свыше 2		100
				Оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений
				3		50
				свыше 3		100
	Отсутствие нарушений спортивного режима	Ежемесячно		Определяется по представлению тренера или зам. директора по ТВ и СР
				0 нарушений		100
	Своевременное прохождение медицинского осмотра	Ежеквартально		Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения
				0 нарушений		100
Тренер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных обращений лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника
				0 замечаний		100
	Ведение профессиональной документации (программы, планы)	Ежемесячно		Полнота и соответствие требованиям
				100%		100
	Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки	Ежеквартально		- Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению
				1		50
				свыше 1		100
				- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий
				1		50
				свыше 1		100
	Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально		- Руководство тренерским советом, отделением по виду спорта
				1		50
				свыше 1		100
				- участие в работе спортивных федераций
				региональный		50
				всероссийский уровень		100
				- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа
				1		50
				свыше 1		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки	Ежемесячно		- Соответствие прогнозируемых спортивных результатов у занимающихся фактически достигнутым
				100%			100
				- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена
				положительная динамика у 80 - 90% лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении			50
				90 - 100%			100
				- лица, проходящие спортивную подготовку в учреждении, подтвердившие спортивные разряды и звания
				80 - 90%			50
				90 - 100%			100
				- выполнение объемов тренировочных нагрузок занимающимися
				100%			100
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально		- Проведение мастер-классов для тренеров, инструкторов по трансляции методов, форм, технологий тренировочного процесса
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в профессиональных конкурсах
				победа			100
				призовое место			50
				участие			25
				- выступление на научно-практических мероприятиях
				1			50
				свыше 1			100
				- оформленное выступление в форме статьи, презентации
				1			50
				свыше 1			100
	Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса	Ежемесячно		Освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
				1			50
				свыше 1			100
				- освоение программно-целевого подхода, наличие индивидуальной программы, плана			100
				- внедрение новейших методик подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья занимающихся (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма)
				0 случаев			100
	Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами	Ежеквартально/ ежемесячно		Выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/ учет по журналу занятий и индивидуальному плану на занимающегося			100
	Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка, в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края	1 раз в полугодие/ ежегодно		Факт включения (за каждого)			50 30
	Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка, в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации	1 раз в полугодие/ ежегодно		Факт включения (за каждого)			100 70
Врач, врач по спортивной медицине	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций	Ежеквартально		-участие в качестве докладчика;			50
				-участие в качестве слушателя			100
	Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)	Ежемесячно		- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.);			100
				-лекция, беседа (1 шт.);			100
				- санбюллетень (1 шт.)			100
	Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима	Ежемесячно		- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;			100
				- однократные (1 или 2) несущественные замечания			50
	Обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися во время тренировок	Ежемесячно		Выполнение плана работы 100%			100
	Взаимодействие с учреждениями здравоохранения	Ежемесячно		Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров занимающихся
				100%			100
	Выполнение программы медико-биологического сопровождения лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении	Ежемесячно		Реализация мероприятий
				100%			100
	Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки	Ежемесячно		Разработка комплексной программы спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний	Ежемесячно		Количество проведенных профилактических мероприятий
				3		50
				свыше 3		100
	Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки	Ежемесячно		- внедрение современных восстановительных методик
				1		50
				свыше 1		100
				- внедрение современных методик функциональной диагностики
				1		50
				свыше 1		100
	Участие в проведении спортивного отбора	Ежемесячно		Внедрение современных методик (свыше 1)		100
	Инициатива и творческий подход к выполнению работы	Ежемесячно		- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки
				1		50
				свыше 1		100
				- предложение по эффективной организации тренировочного процесса
				1		50
				свыше 1		100
				- проведение мероприятий с занимающимися по профилактике травматизма и применению допинга
				2		50
				свыше 2		100
Медицинская сестра	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Участие в конференциях, семинарах профессиональных обществ и ассоциаций	Ежеквартально		- участие в качестве докладчика;		100
				- участие в качестве слушателя		50
	Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)	Ежемесячно		- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.);		100
				- лекция, беседа (1 шт.);		100
				- санбюллетень (1 шт.)		100
	Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима	Ежемесячно		- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;		100
				- однократные (1 или 2) несущественные замечания		50
	Обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися во время тренировок	Ежемесячно		Выполнение плана работы 100%		100
	Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
				0 замечаний		100
	Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для занимающихся	Ежемесячно		Количество проведенных профилактических мероприятий
				3		50
				свыше 3		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)	Ежемесячно		Реализация мероприятий 100%		100
	Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки	Ежемесячно		- внедрение современных восстановительных методик
				1		50
				свыше 1		100
				- внедрение современных методик функциональной диагностики
				1		50
				свыше 1		100
	Участие в проведении спортивного отбора	Ежемесячно		Внедрение современных методик (свыше 1)		100
	Инициатива и творческий подход к выполнению работы	Ежемесячно		- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки
				1		50
				свыше 1		100
				- предложение по эффективной организации тренировочного процесса
				1		50
				свыше 1		100
				- проведение мероприятий с занимающимися по профилактике травматизма и применению допинга
				2		50
				свыше 2		100
	Качественное выполнение восстановительного массажа			Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги 0 замечаний		100
Водитель автомобиля	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение Правил дорожного движения	Ежемесячно		Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ
				100%		100
	Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств	Ежемесячно		Управление разными видами транспортных средств
				2		50
				свыше 2		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно		Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
				0 нарушений		100
	Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 жалоб, замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		Отсутствие претензий
				0 претензий		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		Отсутствие замечаний
				0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно		Отсутствие замечаний
				0 замечаний		100
	Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте	Ежемесячно		Отсутствие замечаний
				0 замечаний		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно		- выполняет квалифицированно;		100
				- однократные (1 или 2) несущественные замечания		50
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно		Отсутствие замечаний по ведению документации
				0 замечаний		100
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	Ежемесячно		Отсутствие зафиксированных случаев ДТП
				0 случаев		100
Водитель мототранспортных средств	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно		Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий
				0 замечаний		100
	Обеспечение исправного технического состояния техники	Ежемесячно		Своевременное выявление и устранение неисправностей
				0 замечаний		100
	Соблюдение правил дорожного движения	Ежемесячно		Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ
				100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		Отсутствие замечаний
				0 замечаний		100
	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя	Ежемесячно		Отсутствие замечаний
				0 замечаний		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно		- выполняет квалифицированно;		100
				- однократные (1 или 2) несущественные замечания		50
	Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
				0 замечаний		100
Делопроизводитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	Ежемесячно		Оценивается по количеству разработанных документов
				2		50
				свыше 2		100
	Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно		Отсутствие замечаний по документообеспечению
				0 замечаний		100
	Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно		Оформление документов в установленный срок
				100%		100
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
				1		50
				свыше 1		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	Ежеквартально		Оценивается по факту применения
				1		50
				свыше 1		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно		- выполняет квалифицированно;		100
				- однократные (1 или 2) несущественные замечания		50
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно		Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний
						100
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	Ежемесячно		Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
				0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно		Отсутствие зафиксированных жалоб
				0 жалоб		100
Электроник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Ежеквартально		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 жалоб		100
	Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Организация бесперебойной работы программного обеспечения	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг. техники, своевременное выявление и устранение неполадок	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
				1		50
				свыше 1		100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
				0 замечаний, жалоб		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно		- выполняет квалифицированно;		100
				- однократные (1 или 2) несущественные замечания		50
Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно		Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
				0 нарушений		100
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
				Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	Ежеквартально		- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок		100
				- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
				0 жалоб		100
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно		Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
				0 нарушений		100
	Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		Отсутствие претензий
				0 претензий		100
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно		Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
				0 замечаний, жалоб		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		Отсутствие замечаний
				0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно		Отсутствие жалоб
				0 замечаний, жалоб		100
Специалист по кадрам	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Работа с архивными документами	Ежемесячно		Своевременное и правильное оформление
				100%		100
	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	Ежемесячно		Соответствие нормам действующего законодательства
				100%		100
	Ведение информационной системы мониторинга по учреждению	Ежемесячно		Своевременное обновление запрашиваемых данных
				100%		100
	Ведение системы учета персональных данных	Ежемесячно		- Создание систематизированного архива
				1		50
				свыше 1		100
				- организация и ведение воинского учета		100
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально		Замечания отсутствуют - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100
	Участие в составлении статистической отчетности	Ежемесячно, ежеквартально		Предоставление в установленные сроки		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Ежеквартально			Наличие регламентов по созданию внутренних документов	100
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно			Отсутствие жалоб
					0 жалоб	100
	Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем	Ежемесячно			- Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;	100
					- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	100
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно			- Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;	100
					- однократные (1 или 2) несущественные замечания	50
	Повышение квалификации	Ежеквартально			Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы
					1	50
					свыше 1	100
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно;			Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
					0 нарушений	100
	Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)	Ежемесячно			Оперативность
					100%	100
	Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами	Ежемесячно			Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
					0 замечаний, жалоб	100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно			Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
					0 замечаний, жалоб	100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно			Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
					0 замечаний, жалоб	100
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно			Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
					0 замечаний, жалоб	100
	Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения	Ежемесячно			Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
					0 замечаний, жалоб	100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно			Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
					0 замечаний, жалоб	100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно			Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
					0 замечаний, жалоб	100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно			Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	100