Приложение. Положение об организации работы комиссии по индивидуальным служебным спорам в архивном агентстве Красноярского края

Приложение

к приказу

архивного агентства

Красноярского края

от 21.06.2018 г. N 62-о

Положение
об организации работы комиссии по индивидуальным служебным спорам в архивном агентстве Красноярского края

1. Организация работы комиссии по индивидуальным служебным спорам в архивном агентстве Красноярского края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Индивидуальные служебные споры в архивном агентстве Красноярского края (далее - служебные споры) с государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края (далее - гражданские служащие), иными работниками по должностям, не отнесенным к государственной гражданской службе (далее - иные работники), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Красноярского края или ранее состоявшими на государственной гражданской службе в архивном агентстве Красноярского края (далее - граждане), рассматриваются в архивном агентстве Красноярского края (далее - агентство) комиссией по индивидуальным служебным спорам агентства (далее - комиссия).

3. Комиссия рассматривает служебные споры между представителем нанимателя и гражданским служащим (иным работником, гражданином).

4. Комиссия образуется в агентстве из равного числа представителей трудового коллектива агентства и представителя нанимателя.

5. Представители трудового коллектива избираются в комиссию на общем собрании гражданских служащих и иных работников. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию представителем нанимателя.

6. Комиссия рассматривает разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе, служебного контракта и по результатам проведенного конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве, о которых заявлено в комиссию.

7. Служебный спор рассматривается комиссией в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

8. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря путем голосования большинством голосов, что фиксируется в протоколе заседания комиссии.

9. Комиссия имеет свою печать, журнал регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих, иных работников, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным служебным спорам (далее - журнал) (приложение N 1).

10. Секретарь комиссии обеспечивает организацию деятельности комиссии, заседания комиссии, ведет и оформляет документы комиссии:

журнал,

уведомление членов комиссии, гражданского служащего (иного работника, гражданина), обратившегося в комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии (в простой письменной форме, заказным письмом с уведомлением),

протокол заседания комиссии по индивидуальным служебным спорам (приложение N 2),

решение комиссии по индивидуальным служебным спорам (приложение N 3),

уведомление гражданского служащего (иного работника, гражданина), обратившегося в комиссию о снятии вопроса с рассмотрения (приложение N 4)

11. Комиссия рассматривает служебные споры по поступившим в комиссию письменным заявлениям от гражданских служащих (иных работников, граждан), оформленным в соответствии с приложением N 5. Заявления регистрируются в журнале секретарем комиссии в день поступления.

12. Комиссия рассматривает служебные споры в случае, если гражданский служащий (иной работник, гражданин) обратился в комиссию с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.

13. В случае пропуска гражданским служащим (иным работником, гражданином) этого срока комиссия с учетом конкретных обстоятельств может принять решение о восстановлении срока.

В случае если комиссия примет решение, что срок обращения гражданским служащим (иным работником, гражданином) в комиссию пропущен без уважительных причин, то комиссия выносит решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

14. Служебный спор рассматривается комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи гражданским служащим (иным работником, гражданином) заявления в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.

15. Рассмотрение служебного спора в отсутствии гражданского служащего (иного работника, гражданина) или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (иного работника, гражданина).

16. В случае неявки гражданского служащего (иного работника, гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии рассмотрение служебного спора откладывается.

В случае вторичной неявки гражданского служащего (иного работника, гражданина) или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (иного работника, гражданина) права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 8 статьи 70 Федерального закона N 79-ФЗ, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего (иного работника, гражданина) письменно.

17. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии представитель нанимателя (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

18. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих гражданских служащих (иных работников), и не менее половины членов, представляющих представителя нанимателя.

19. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

20. Копия решения комиссии, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью комиссии, вручается секретарем комиссии или в случае его отсутствия лицом, его заменяющим, гражданскому служащему (иному работнику, гражданину) или уполномоченному им представителю, другая копия решения комиссии, подписанная и заверенная в установленном порядке, вручается председателем комиссии представителю нанимателя в течение трех дней со дня принятия решения.

21. Решение комиссии может быть обжаловано в суде любой из сторон служебного спора в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии.