Постановление администрации г.Красноярска от 2 июля 2018 г. N 450 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355" (документ утратил силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 2 июля 2018 г. N 450
"О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355"

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:

1) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" (далее - Постановление) и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания города Красноярска (далее - учреждения), подведомственных главному управлению социальной защиты населения администрации города по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование".";

2) пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.4, 3.10 раздела III настоящего Положения.";

3) пункты 6.11, 6.12 изложить в следующей редакции:

"6.11. Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N  п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,3
2	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, творческих группах	получение призовых мест	0,1
3	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,2
4	Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тыс. рублей	0,2
		наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей	0,1
5	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	1,1
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,3
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,7
3	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	1,1
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

6.12. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,8
		муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,6
2	Повышение кадрового потенциала учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3	Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий	0,6

*В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной распоряжением администрации города от 29.09.2016 N 292-р.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения учреждением установленных показателей в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1	Реализация денежных обязательств в пределах планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет) обслуживаемых учреждений	кассовое исполнение (от 95 до 100%)	0,5
2	Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от руководителей обслуживаемых учреждений (на основе мониторинга учредителя по итогам работы за год)	0,5"

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

С.В.Еремин