Приложение. Служебный распорядок министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края

Приложение

к приказу министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края

от 02.07.2018 N 1/1301-ОД

Служебный распорядок
министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее - гражданские служащие).

2. Обязанности представителя нанимателя, права и обязанности гражданских служащих

2.1. Представитель нанимателя обязан:

рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;

обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации;

обеспечивать бытовые нужды гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, Служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.

3. Служебное время и время отдыха

3.1. Для гражданских служащих министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее - Министерство) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.

3.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 09.00 часов;

окончание службы - 18.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 1 час;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 часов.

Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 17.00 часов.

Приказом министра экологии и рационального природопользования Красноярского края для некоторых государственных гражданских служащих Министерства в связи со служебной необходимостью может устанавливаться иной режим служебного времени (в том числе сменный график службы).

3.3. Устанавливается ежедневный учет служебного времени Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на сектор кадровой работы отдела правовой и кадровой работы Министерства (далее - Сектор кадровой работы).

3.4. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему прибыть (вовремя прибыть) к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность своего непосредственного руководителя, в случае его отсутствия - служащего Сектора кадровой работы, любым доступным способом связи в первый день отсутствия (опоздания) на службе и сообщить причины отсутствия (опоздания).

3.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами административного здания гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в журнале учета отсутствия гражданских служащих министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края на служебном месте, по форме согласно приложению к служебному распорядку, время (убытия и прибытия) и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала осуществляется в каждом структурном подразделении.

3.6. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы: заместитель министра, заместитель министра-начальник отдела, начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель сектора, консультант, консультант-юрист, специалист-эксперт, главный специалист, главный специалист-государственный инспектор, ведущий специалист, ведущий специалист-юрист, специалист 1 категории, секретарь руководителя.

3.8. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих и Сектором кадровой работы.

3.1. Отпуска

3.1.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.1.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.1.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.1.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.1.6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

3.1.7. В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.

3.1.8. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.9. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, гражданским служащим, работающим в северных районах России, в соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.12.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 19.12.1993" следует читать как "от 19.02.1993"

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

3.1.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

3.1.12. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

3.1.13. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.

3.1.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3.1.15. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.1.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.1.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

4. Место и сроки выплаты денежного содержания

4.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления на указанный гражданским служащим счет в банке.

4.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 20-го числа текущего месяца и 6-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

5. Заключительные положения

5.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

5.2. Нарушение Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

5.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем Служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Исполняющий обязанности министра

В.А.Часовитин