Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 13 июня 2018 г. N 1086 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (отменено)

Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 13 июня 2018 г. N 1086
"О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания"

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск, учитывая нормы Закона Красноярского края от 19.12.2017 N 4-1270 "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановления Правительства Красноярского края от 19.01.2018 N 7-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края", постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:

в Приложении N 1 к постановлению:

1.1. В пункте 1.2 раздела I слова "по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"," заменить словами: "по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" и "Деятельность в области обязательного социального обеспечения",";

1.2. Таблицу пункта 2.1 раздела II дополнить строками следующего содержания:

"
6	Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)	5253
7	Специалист по закупкам	3623
		";

1.3. Пункт 3.4 раздела III изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства) устанавливаются в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени и дифференцируются по учреждению и его отделениям:

N п/п	Учреждение/отделения	Наименование должностей
1	2	3
1.	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.1	Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения"*	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
2.	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
2.1	Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения" (отделения или группы, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
2.2	Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения" (отделения или группы, осуществляющие социальное обслуживание на дому детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

------------------

* Кроме отделений (групп), предусмотренных строкой 2 настоящей таблицы.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренного пунктом 3.3 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере не более 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с условиями, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных таблицей настоящего пункта.";

1.4. Пункт 6.17 раздела VI изложить в следующей редакции:

"6.17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру приказом руководителя учреждения по итогам работы за квартал текущего года в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
1. Кадровая обеспеченность	Укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,3
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектах, творческих группах	Получение призовых мест	0,1
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	Отсутствие замечаний	0,2
4. Привлечение спонсоров	Наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей	0,2
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; органа местного самоуправления; в связи с юбилейной датой	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
	Награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
	Награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	1,1
	Награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления	1,0
	Юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0
		";

1.5. Пункт 6.19 раздела VI Приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"6.19. Руководителю учреждения распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру приказом руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год с учетом следующих критериев оценки деятельности учреждения:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
1. Выполнение государственного задания*	Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,8
	Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,6
2. Повышение кадрового потенциала учреждения	Представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3. Повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий	0,6
		";

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Е.В.Андросова) довести настоящее постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2018.

Глава ЗАТО г.Железногорск

И.Г.Куксин