Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 15 июня 2018 г. N 721 "О внесении изменений в Постановление администрации Шушенского района от 18.05.2012 года N 574 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (в ред. от 09.10.2012 г. N 1218; от 30.09. 2013 N 1150; 10.09.2014 N 1055; от 25.05.2015 N 521; от 30.07.2015 N 723; от 19.07.2016 N 473; от 15.12.2016 N 814; от 23.01.2017 N 51; от 12.12.2017 N 1437)

В соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения" Решением Шушенского районного Совета депутатов от 10.10. 2014 N 545-43/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения", руководствуясь ст. 15, 18 и 21 Устава Шушенского района постановляю:

1. Внести в Постановление администрации Шушенского района от 18.05.2012 г. N 574 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения", следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания:

пункт 1.2. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания (далее - муниципальное бюджетное учреждение), подведомственное подразделению администрации Шушенского района в области социальной политики по виду экономической "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг",

в разделе II:

таблицу пункта 2.1. дополнить строками 25.7-25.8 следующего содержания:

25.7.	Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)	5253
25.8.	Специалист по закупкам	3623

в разделе III:

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства) устанавливаются в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и дифференцируются по типам бюджетных и казенных учреждений:

N п/п	Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения*	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
2	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
2.1	Учреждения, осуществляющие социальное обслуживание на дому (отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в комплексных центрах социального обслуживания населения)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

--------------------------------

*Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения, кроме учреждений (структурных подразделений), предусмотренных строкой 2 настоящей таблицы.";

в разделе VI:

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.2. и 3.3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.1.2. настоящего Положения"

в пункте 6.9. таблицу изложить в следующей редакции:

"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,3
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, творческих группах	получение призовых мест	0,1
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,2
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей	0,2
	наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей	0,1
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой. ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; Министерства социальной политики Красноярского края; Главы района; Районного Совета депутатов; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
	награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
	награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края Законодательного Собрания Красноярского края; Министерства социальной политики Красноярского края; Главы района; Управления социальной защиты населения администрации Шушенского района; Районного Совета Депутатов	1,1
	награждение Почетной грамотой Главы района; Районного Совета Депутатов	1,0
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	0,9
		"

Таблицу пункта 6.10. изложить в следующей редакции:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания *	Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,8
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,6
2. Повышение кадрового потенциала учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3. Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий	0,6

--------------------------------

* В соответствии с Методикой оценки выполнения районными муниципальными учреждениями Шушенского района муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением администрации Шушенского района от 19.05.2017 N 494 "Об утверждении методики оценки выполнения районными муниципальными учреждениями Шушенского района муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы района Чернявского А.И.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района.

Исполняющий полномочия главы Шушенского района

А.И.Чернявский