Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н "О внесении изменений в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 N 12н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 N 639-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 N 12н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края" следующие изменения:

в наименовании слово "эффективности" исключить;

в преамбуле слова "пунктами 3.61.1, 3.68, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 N 55-п" заменить словами "пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 N 639-п";

в приложении "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края":

в наименовании слово "эффективности" исключить;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

Действие настоящего Порядка распространяется на работников следующих учреждений:

краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";

краевое государственное бюджетное учреждение "Центр кадастровой оценки".

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.";

в пункте 3.1 слово "эффективности" заменить словами "результативности и качества";

в пункте 3.2 после слова "результативности" дополнить словами "и качества";

в пункте 3.3 после слова "оценки" дополнить словами "результативности и";

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год конкретному работнику учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев устанавливаются в размере, определенном на основании ежеквартального отчета о выполнении государственного задания и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в размере, определенном на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания и выплачиваются в декабре текущего финансового года.";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее - "балльные" выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер соответствующей "балльной" выплаты, осуществляемой работнику учреждения за отчетный период;

- стоимость 1 балла для определения размера соответствующей "балльной" выплаты работнику за отчетный период;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей "балльной" выплате за отчетный период в соответствии с приложениями N 1-3 к Порядку;

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.

3.5.1. рассчитывается и утверждается приказом учреждения на очередной финансовый год не позднее 31 декабря текущего финансового года.

При расчете под плановым периодом понимается финансовый год.

Расчет осуществляется по формуле:

,

где:

- объем средств, направляемых на i-ый вид "балльной" выплаты в плановом периоде за исключением средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- максимальное количество баллов по i-му виду "балльных" выплат стимулирующего характера, которое возможно получить j-м работником в плановом периоде в соответствии с приложением N 1-4 к Порядку.

3.5.2. рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 при расчете выплаты за качество выполняемых работ.

- сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат работникам учреждения в плановом периоде.

3.5.3. рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плановом периоде плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма предусмотренных штатным расписанием учреждения на плановый период окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), выплаты пособия за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.4. рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 486-п (далее - примерное положение);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.5. рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер оклада (должностного оклада) j-го работника учреждения;

- значение персональных выплат j-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 Порядка.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.6. Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменения штатной численности учреждения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

При пересчете под плановым периодом понимается часть финансового года, начинающаяся с месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменена штатная численность учреждения, произведена индексация заработной платы, до конца финансового года.

3.5.7. Расчёт стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год осуществляется по формуле:

,

где:

- коэффициент, равный 0,02;

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового периода;

- максимальное количество баллов, которое возможно получить работником учреждения по выплатам стимулирующего характера по итогам работы;

- сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат работникам учреждения в плановом периоде.

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.8. Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы, осуществляемой работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы работнику;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением N 4 к Порядку;

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период.";

подпункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

"4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам:

краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада);

краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).";

подпункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику по решению руководителя учреждения ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 5 к Порядку, и выплачивается ежемесячно."

дополнить пунктами 4.3, 4.4 следующего содержания:

"4.3. Персональные выплаты за опыт работы работникам КГБУ "МФЦ".

4.3.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.2. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются работникам КГБУ "МФЦ" в следующих размерах:

1) при стаже работы в учреждении от 1 года до 3 лет - 10%;

2) при стаже работы в учреждении от 3 года до 5 лет - 20%;

3) при стаже работы в учреждении 5 лет и более - 30%.

4.3.3. Конкретный размер персональной выплаты за опыт работы каждому работнику устанавливается со дня возникновения права на ее установление и выплачивается ежемесячно.

4.4. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон от 29.10.2009 N 9-3864).

Основания для осуществления такой выплаты и ее размер определяются в соответствии с Законом от 29.10.2009 N 9-3864";

в пункте 5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"5. Для установления размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, персональной выплаты за опыт работы, персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона от 29.10.2009 N 9-3864, конкретному работнику учреждения заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом, а по результатам работы за четвертый квартал и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки результативности и качества труда.";

дополнить абзацами восьмым, девятым следующего содержания:

"Для установления размера персональных выплат за опыт работы работникам учреждения отделом кадров учреждения за 15 календарных дней до истечения периода работы работника в учреждении, дающего право на персональную выплату за опыт работы, готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установлении конкретных размеров персональных выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

Для установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона от 29.10.2009 N 9-3864, работникам учреждения отделом бухгалтерского учета и отчетности учреждения до окончания текущего месяца готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты оформляется приказом руководителя.";

приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

приложение N 4 изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему приказу;

приложение N 5 изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему приказу.

2. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru)

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 года.

Заместитель председателя Правительства края - министр

С.В.Верещагин