Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города

Приложение

к постановлению

администрации города

от 10.08.2018 N 507

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города

I. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Красноярска.

2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска.

3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - предприятие) включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер должностного оклада, виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

5. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласованного в установленном порядке.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности:

для руководителя - 4;

для заместителей руководителя, главного бухгалтера - 3.

II. Порядок определения размера должностного оклада

7. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.

8. Размер должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер должностного оклада руководителя предприятия;

- величина месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основного персонала, установленной на предприятии с учетом вида экономической деятельности коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами предприятия;

- коэффициент, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия;

- коэффициент, учитывающий годовой объем выручки предприятия.

9. Коэффициент, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия (Кчисл), определяется исходя из среднесписочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (вносятся изменения в действующий) трудовой договор с руководителем предприятия:

а) для предприятий со среднесписочной численностью работников до 100 человек (включительно) - в размере до 2;

б) для предприятий со среднесписочной численностью работников от 101 до 500 человек (включительно) - в размере до 3;

в) для предприятий со среднесписочной численностью работников свыше 501 человека - в размере до 4.

Конкретный размер Кчисл устанавливается департаментом городского хозяйства администрации города при заключении трудового договора с руководителем предприятия.

10. Коэффициент, учитывающий годовой объем выручки предприятия (Квыр), устанавливается по результатам (оценке результатов) отчетного года, предшествующего заключению (внесению изменений в действующий) трудового договора с руководителем предприятия:

а) для предприятий, указанных в подпункте "а" пункта 9 настоящего Положения:

при годовом объеме выручки до 100 млн. рублей - в размере 1,0;

при годовом объеме выручки от 100 до 200 млн. рублей - в размере 1,1;

при годовом объеме выручки свыше 200 млн. рублей - в размере 1,2;

б) для предприятий, указанных в подпунктах "б", "в" пункта 9 настоящего Положения:

при годовом объеме выручки до 300 млн. рублей - в размере 1,0;

при годовом объеме выручки от 300 до 600 млн. рублей - в размере 1,1;

при годовом объеме выручки свыше 600 млн. рублей - в размере 1,2.

11. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

12. Изменение должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия (в том числе при изменении по итогам отчетного года среднесписочной численности работников и годового объема выручки предприятия) производится путем внесения изменений в трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.

III. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

13. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются компенсационные выплаты в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и иными локальными нормативными актами предприятия, содержащими нормы трудового права.

14. В пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячные премии;

единовременные выплаты.

Размеры (предельные размеры) стимулирующих выплат устанавливаются в трудовых договорах.

15. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в трудовом договоре в размере не более 50 процентов должностного оклада:

руководителю предприятия - с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия - руководителем предприятия.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы может изменяться по решению работодателя при изменении объема и сложности работы, численности работников предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, установленных для всех работников предприятия коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами предприятия.

17. Ежемесячная премия устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада с учетом установленной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы и компенсационных выплат.

Ежемесячная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

18. Размер ежемесячной премии руководителю предприятия устанавливается приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города на основании расчета предприятия.

Расчет предоставляется предприятием в департамент городского хозяйства администрации города ежемесячно не позднее последнего рабочего дня текущего месяца.

Форму расчета устанавливает департамент городского хозяйства администрации города.

19. Размер ежемесячной премии руководителю предприятия, находящегося в стадии ликвидации, устанавливается приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города на основании представленной предприятием информации о результатах реализации ликвидационных мероприятий, согласованной председателем ликвидационной комиссии.

20. Размер ежемесячной премии руководителю предприятия (в том числе находящегося в стадии ликвидации) может быть снижен частично либо полностью приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города по следующим основаниям:

N п/п	Критерии снижения размера премии	Индикатор	Снижение размера премии, %*
1	2	3	4
1	Наличие к работе предприятия обоснованных зафиксированных замечаний со стороны департамента городского хозяйства администрации города	да/нет	до 50
2	Наличие на предприятии нарушений действующего законодательства (за исключением не зависящих от деятельности предприятия), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	да/нет	до 100
3	Наличие на предприятии нарушений трудового законодательства (в том числе нарушений сроков выплаты заработной платы работникам предприятия)	да/нет	до 100
4	Наличие на предприятии просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением возникшей по не зависящим от деятельности предприятия причинам): не более одного месяца более одного месяца	да/нет	50 100
5	Нанесение ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия (подтвержденного документально)	да/нет	до 100
6	Ухудшение результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия; невыполнение и (или) неэффективное выполнение (в том числе нарушение сроков выполнения) предприятием ликвидационных мероприятий	да/нет	до 100
7	Нарушение предприятием сроков представления планов финансово-хозяйствен-ной деятельности, отчетности; представление недостоверной отчетности	да/нет	до 10
1	2	3	4
8	Наличие на предприятии несчастного случая, приведшего к утрате трудоспособности или смерти работника	да/нет	100
9	Наличие у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания	да/нет	100

*Снижение производится от максимально возможного размера ежемесячной премии.

21. Размер ежемесячной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя предприятия.

Порядок ежемесячного премирования, условия, показатели и размеры премирования, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или не выплачиваются, утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах предприятия.

22. Работнику, на которого правовым актом администрации города возложено исполнение обязанностей руководителя предприятия, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу по занимаемой им должности в целях доведения уровня его заработной платы до уровня заработной платы руководителя предприятия.

Размер ежемесячной доплаты устанавливается приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города на основании расчета предприятия, представленного по форме и в сроки, указанные в пункте 18 настоящего Положения.

23. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия могут производиться единовременные выплаты:

вознаграждение за выслугу лет;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год по личному заявлению работника в размере, установленном коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами предприятия;

за выполнение особо важных производственных заданий;

по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год при условии сохранения стабильных результатов или их улучшения;

в связи с награждением федеральными, краевыми и городскими наградами;

в связи с профессиональными праздниками;

в связи с присуждением призового места в общероссийских, краевых и городских смотрах, конкурсах, соревнованиях;

к праздничным и юбилейным датам;

в связи с выходом на пенсию в размере, установленном коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами предприятия.

Единовременные выплаты, указанные в абзацах пятом - девятом настоящего пункта выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей. Указанные единовременные выплаты не устанавливаются при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Руководителям предприятий, находящихся в стадии ликвидации, банкротства, единовременные денежные выплаты не производятся.

24. Размер конкретной единовременной выплаты устанавливается:

руководителю предприятия - приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города на основании предоставленного предприятием расчета;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия -руководителем предприятия в порядке и размерах, установленных коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами предприятия.

Форму расчета, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, устанавливает департамент городского хозяйства администрации города.

25. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия отражаются в штатном расписании предприятия.

IV. Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи

26. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия по их личному заявлению может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью дорогостоящего лечения работника или его близких родственников, в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители).

В случае смерти лица, указанного в абзаце первом настоящего пункта, единовременная материальная помощь может предоставляться его близким родственникам по их личному заявлению.

Выплата материальной помощи производится на основании документов, удостоверяющих факт события, указанного в абзаце первом настоящего пункта.

27. Конкретный размер единовременной материальной помощи устанавливается в пределах средств предприятия, предусмотренных на данные цели:

руководителю предприятия - приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города на основании расчета предприятия;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия - приказом руководителя предприятия в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами предприятия.