Приказ министерства культуры Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 270 "О внесении изменений в приказ министерства культуры Красноярского края от 25.05.2010 N 61 "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", распоряжением Губернатора Красноярского края от 30.09.2017N 582-рг "О полномочиях членов Правительства Красноярского края", пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 25.05.2010 N 61 "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов" следующие изменения:

пункт 3 признать утратившим силу;

в составе конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края (далее - конкурсная комиссия) (приложение N 1):

вывести Ильина Анатолия Семеновича;

ввести Ливак Наталию Степановну - исполняющую обязанности заведующей кафедры психологии труда и инженерной психологии ФГБОУ ВО "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева", кандидата психологических наук, членом комиссии (по согласованию);

наименование должности Мазурова Валентина Юрьевича, члена комиссии, изложить в следующей редакции:

"проректор по безопасности и кадрам ФГАОУ ВО "Сибирский федеральный университет", доктор юридических наук (по согласованию)";

в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края:

пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства культуры Красноярского края.

В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены конкурсной комиссии.

В качестве членов конкурсной комиссии - независимых экспертов - приказом министерства культуры Красноярского края в состав конкурсной комиссии могут включаться специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс.";

дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.";

в пункте 2.1:

абзац 6 изложить в следующей редакции:

"определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края и кадровый резерв Красноярского края.";

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - специальности, направлению подготовки;

принимает решение об определении победителя конкурса на вакантную должность (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) (далее - решение об определении победителя);

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представление документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.";

в пункте 3.2.:

абзац 2 изложить в следующей редакции:

"На заседании конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.";

абзац 4 изложить в следующей редакции:

"Секретарь конкурсной комиссии:

организует проведение заседания конкурсной комиссии, а также извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

обеспечивает ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии;

формирует рейтинг кандидатов;

оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования конкурсной комиссии;

возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;

организует размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.".

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

Решение об определении победителя принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.";

в пункте 3.4:

в абзаце 1 слова "Решение конкурсной комиссии" заменить словами "Решение конкурсной комиссии об определении победителя";

в абзаце 6 слово "решение" заменить словами "решение об определении победителя";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика, решение), или протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением";

пункт 3.6 дополнить абзацем:

"Решение (протокол), видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии хранятся в отделе кадровой политики и организационной работы течение трех лет со дня завершения конкурса.";

в пункте 3.7 слова "отдел кадровой политики" заменить словами "отдела# кадровой политики и организационной работы".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра

Е.Н.Мироненко