Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Приложение N 2

к приказу агентства печати

и массовых коммуникаций Красноярского края

от 13 августа 2018 г. N 4-н

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - должность), за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края (далее - конкурс).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края и иными нормативными актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав комиссии утверждается руководителем агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство).

В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

В состав комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения агентства, на должность государственной гражданской службы края в котором проводится конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В качестве членов комиссии - независимых экспертов приказом агентства в состав комиссии могут включаться специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в том числе являющиеся специалистами в области оценки персонала либо специалистами в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

1.4. В целях повышения объективности и независимости работы комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе;

2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) определение победителя конкурса при проведении конкурса на вакантную должность;

4) отбор кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

4) принимает решение об определении победителя конкурса на вакантную должность (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) (далее - решение об определении победителя);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие -заместитель председателя комиссии.

3.2. На заседании комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

3.3. Секретарь комиссии:

1) организует проведение заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, решения комиссии;

4) обеспечивает ознакомление членов комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания комиссии;

5) формирует рейтинг кандидатов;

6) оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования комиссии;

7) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;

8) организует размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

3.4. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

Решение об определении победителя принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования комиссии с кандидатом не допускается.

3.5. Решение комиссии об определении победителя принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв агентства;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв агентства.

Комиссия вправе принять решение об определении победителя, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв агентства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.6. Результаты голосования комиссии оформляются в виде решения комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика, решение), или протокола заседания комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Член комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.7. По результатам конкурса издается приказ агентства о включении кандидатов в кадровый резерв агентства.

3.8. Решение (протокол), видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания комиссии хранятся в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края в течение трех лет со дня завершения конкурса.

3.9. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства.