Приложение

Приложение

к приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 22.08.2018 N 93-301

Приложение

к приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 16.11.2015 N 93-298

                              Соглашение

                об участии в региональной программе

               повышения мобильности трудовых ресурсов

     г.Красноярск                           "___" __________ _______

     Агентство  труда и занятости населения Красноярского края, именуемое

в    дальнейшем    "Агентство",    в  лице  руководителя  ______________,

действующего  на основании постановления Правительства Красноярского края

от  15.07.2010  N 387-п  "Об  утверждении  Положения об агентстве труда и

занятости    населения    Красноярского    края",   с  одной  стороны,  и

________________________________________________________________________,

     (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

     именуемое    (ый)    в    дальнейшем    "Работодатель",    в    лице

___________________________________, действующего        на     основании

____________________________, с другой стороны, далее совместно именуемые

"Стороны",  заключили  настоящее  соглашение  об  участии  в региональной

программе повышения мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:

                        1. Предмет соглашения

     1.1.    Предметом    настоящего    соглашения   является  содействие

Работодателю    в  привлечении  трудовых  ресурсов  субъектов  Российской

Федерации,    не    включенных  в  перечень,  утвержденный  распоряжением

Правительства   Российской  Федерации  от  20.04.2015  N 696-р  (далее  -

Перечень),    в    рамках  реализации  региональной  программы  повышения

мобильности трудовых ресурсов.

     1.2.    Численность  квалифицированных  работников,  привлекаемых  в

рамках  реализации  региональной программы повышения мобильности трудовых

ресурсов  из  субъектов  Российской  Федерации,  не включенных в Перечень

(далее - работники), составляет _____ человек, в ______ году.

        2. Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам

     2.1.  Работодатель предоставляет работнику следующие меры поддержки,

включая компенсации и иные выплаты: _____________________________________

                                     (указать конкретные меры поддержки)

                3.  Порядок  и условия участия работодателя 

     в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

     3.1.    Участие  Работодателя  в  региональной  программе  повышения

мобильности  трудовых  ресурсов  регулируется  статьями 22.2, 22.3 Закона

Российской  Федерации  от  19.04.1991  N 1032-1  "О занятости населения в

Российской Федерации" (далее - Закон от 19.04.1991 N 1032-1).

     3.2.  Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной

программе  повышения  мобильности  трудовых ресурсов, является сертификат

на   привлечение  трудовых  ресурсов  (далее  -  сертификат).  Сертификат

предоставляется   Работодателю  в  порядке,  утвержденном  уполномоченным

Правительством  Российской  Федерации  федеральным органом исполнительной

власти.

     Сертификат    дает    право  Работодателю  на  получение  финансовой

поддержки    в    порядке,    утвержденным  постановлением  Правительства

Красноярского края от 20.01.2016 N 20-п.

     3.3.  Для  участия  в  региональной  программе повышения мобильности

трудовых ресурсов Работодатель обязуется:

     3.3.1.  Привлекать трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов

Российской Федерации, не включенных в Перечень.

     3.3.2.  Ознакомить  каждого  работника  с  настоящим  соглашением до

заключения трудового договора.

     3.3.3.    Обеспечить   целевое  использование  выделенных  бюджетных

средств.

     3.3.4  Ежеквартально  в  срок  до  15  числа месяца,  следующего  за

отчетным  периодом,  предоставлять  в  Агентство информацию о фактических

значениях показателей, заявленных в рамках региональной программы.

     3.3.5.    Предоставлять  по  запросу  Агентства,  а  также  краевого

государственного    учреждения    службы  занятости  населения  по  месту

фактического  нахождения  рабочих  мест,  для  трудоустройства на которые

привлекаются  трудовые  ресурсы из других субъектов Российской Федерации,

не    включенных  в  Перечень  (далее  -  ответственный  центр  занятости

населения),    иную  информацию,  связанную  с  реализацией  региональной

программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

     3.4. Агентство обязуется:

     3.4.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.

     3.4.2.Предоставить        Работодателю      финансовую    поддержку,

предусмотренную сертификатом, в установленном порядке.

     3.4.3.  Осуществлять  контроль  за соблюдением Работодателем условий

предоставления   финансовой  поддержки,  предусмотренной  сертификатом  и

настоящим  соглашением,  путем  запроса  с  использованием единой системы

межведомственного   электронного  взаимодействия  у  федерального  органа

исполнительной  власти,  осуществляющего функции по контролю и надзору за

соблюдением  законодательства  Российской Федерации о налогах и сборах, и

Фонда  социального  страхования Российской Федерации информации о наличии

(об  отсутствии) у Работодателя по итогам года задолженности по страховым

взносам,  уплачиваемым  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  об  обязательном  социальном страховании от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний.

     3.5.  В случае необходимости Агентство дает поручения ответственному

центру    занятости    населения    по   осуществлению  взаимодействия  с

Работодателем по вопросам реализации региональной программы.

                 4. Порядок и условия предоставления 

     работодателю  финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

     4.1.  В  целях  привлечения  для трудоустройства работников в рамках

региональной    программы    повышения    мобильности  трудовых  ресурсов

Работодателю  предоставляется  финансовая  поддержка  в  форме субсидии в

размере 225 тыс. рублей на каждого работника.

     Средства    финансовой    поддержки  используются  Работодателем  на

предоставление    мер    поддержки   работнику,  привлеченному  в  рамках

реализации    региональной    программы  повышения  мобильности  трудовых

ресурсов  для  трудоустройства  из другого субъекта Российской Федерации,

установленных в п. 2 настоящего соглашения.

     4.2.  Предоставление  Работодателю  финансовой  поддержки  в  рамках

региональной    программы    повышения    мобильности  трудовых  ресурсов

осуществляется    при   условии  согласования  региональной  программы  в

соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

18.08.2015    N 853  "Об  утверждении  Правил  согласования  региональных

программ  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов субъектов Российской

Федерации,    включенных   в  перечень  субъектов  Российской  Федерации,

привлечение  трудовых  ресурсов  в  которые  является  приоритетным"  (за

исключением  случаев,  установленных  в  статье 22.3 Закона от 19.04.1991

N 1032-1),  и  предоставления  бюджету  Красноярского  края  субсидии  на

реализацию    региональной    программы  повышения  мобильности  трудовых

ресурсов    в  соответствии  с  Правилами,  утвержденными  постановлением

Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298.

     4.2.1.    Агентство    информирует    Работодателя   о  согласовании

региональной    программы   повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  и

предоставлении  субсидии из федерального бюджета на ее софинансирование в

течение  10  рабочих  дней  с  даты утверждения Правительством Российской

Федерации  распределения  субсидий  между  бюджетами субъектов Российской

Федерации.

     4.3.    Финансовая    поддержка,    предусмотренная    сертификатом,

предоставляется    Работодателю  отдельно  на  каждого  работника,  после

представления  копии  трудового  договора,  заключенного  Работодателем с

каждым  из  указанных  в  пункте  1.2 настоящего соглашения работником, в

порядке,  установленном  постановлением  Правительства Красноярского края

от 20.01.2016 N 20-п.

     4.4.    При    предоставлении   Работодателю  финансовой  поддержки,

Работодатель    дает    согласие  на  осуществление  Агентством,  службой

финансово-экономического    контроля    и    контроля   в  сфере  закупок

Красноярского    края,    Счетной  палатой  Красноярского  края  проверок

соблюдения    работодателем   условий,  целей  и  порядка  предоставления

финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

                   5. Порядок  и  условия  возмещения

               работодателем  сумм  финансовой поддержки,

                      предусмотренной сертификатом

     5.1.    В   случае  расторжения  трудового  договора  по  инициативе

работника    до    истечения    одного   года,  за  исключением  случаев,

установленных  в пункте 5.2 настоящего соглашения, Работодатель возмещает

в  бюджет  Красноярского  края  средства  финансовой  поддержки в размере

фактически  затраченных  на  предоставление  работнику  в  соответствии с

соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

     В  случае  несоблюдения  Работодателем условий настоящего соглашения

или    расторжения   по  инициативе  Работодателя  трудового  договора  с

работником,    за    исключением  случаев,  предусмотренных  пунктом  5.3

настоящего  соглашения, Работодатель возмещает бюджету Красноярского края

средства   финансовой  поддержки  в  размере  фактически  затраченных  на

предоставление  работнику  мер  поддержки,  включая  компенсации  и  иные

выплаты.

     5.2.    Перечень   случаев  и  оснований,  при  которых  расторжение

трудового    договора   не  влечет  за  собой  обязанность  работника  по

возмещению    работодателю    расходов   в  размере  средств,  фактически

затраченных    на    предоставление   работнику  мер  поддержки,  включая

компенсации и иные выплаты:

     а)    признание    работника    полностью   неспособным  к  трудовой

деятельности   в  соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным  в

порядке,    установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативными

правовыми актами Российской федерации;

     б)  смерть  работника, а также признание судом работника умершим или

безвестно отсутствующим;

     в)  призыв  работника  на  военную  службу  или  направление  его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

     г)  восстановление  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту

работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

     д)    наступление    чрезвычайных    обстоятельств,   препятствующих

продолжению  трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное

бедствие,    крупная    авария,    эпидемия    и    другие   чрезвычайные

обстоятельства),    если    данное    обстоятельство   признано  решением

Правительства  Российской  Федерации  или  органа  государственной власти

соответствующего субъекта Российской Федерации;

     е)  возникновение  установленных федеральными законами и исключающих

возможность  исполнения  работником  обязанностей  по  трудовому договору

ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

     ж)    осуждение  работника  к  наказанию,  исключающему  продолжение

прежней  работы,  в соответствии с приговором суда, вступившим в законную

силу;

     з)  истечение срока действия, приостановление действия на срок более

двух  месяцев  или  лишение работника специального права (лицензии, права

на  управление  транспортным  средством, права на ношение оружия, другого

специального  права)  в  соответствии  с  федеральными  законами  и иными

нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, если это влечет за

собой  невозможность  исполнения  работником  обязанностей  по  трудовому

договору;

     и)  прекращение  допуска  к  государственной тайне, если выполняемая

работа требует такого допуска;

     к)  отмена  решения  суда  или отмена (признание незаконным) решения

государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

     л)  возникновение  крайней необходимости, препятствующей продолжению

работы, подтвержденной документами;

     м)  дисквалификация или иное административное наказание, исключающее

возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

     н)  несоответствие  работника  занимаемой  должности или выполняемой

работе     вследствие    недостаточной    квалификации,    подтвержденной

результатами аттестации;

     о) ликвидация предприятия.

     5.3.    Перечень   случаев  и  оснований,  при  которых  расторжение

трудового    договора    по   инициативе  работодателя  или  несоблюдение

работодателем    условий   соглашения  не  влечет  за  собой  обязанность

работодателя    по    возмещению  в  бюджет  Красноярского  края  средств

финансовой  поддержки, фактически затраченных на предоставление работнику

мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

     а)  случаи  и  основания,  установленные  в  пункте  5.2  настоящего

соглашения;

     б)    случаи    несоблюдения  условий  соглашения,  которые  удалось

урегулировать путем переговоров между Сторонами.

     5.4.  В  случае  расторжения  трудового  договора  с  работником, на

которого  Работодателю  представлена финансовая поддержка, Работодатель в

течение  10  рабочих  дней  направляет  уведомление об этом в Агентство в

произвольной  форме, с указанием наличия случаев и оснований, указанных в

пунктах  5.2,  5.3  настоящего  соглашения и приложением копии приказа об

увольнении работника.

     В  случаях,  указанных  в  пунктах  5,2  5.3  настоящего соглашения,

Работодатель  дополнительно  представляет  в Агентство сведения о размере

затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки.

     5.5.    В    случае    непредставления  Работодателем  информации  о

расторжении  трудового  договора с работником, либо в случае нарушения им

условий  предоставления  финансовой  поддержки,  либо условий соглашения,

Агентство    в    течение  5  рабочих  дней  со  дня  установления  факта

возникновения  указанных  обстоятельств  направляет Работодателю заказным

почтовым    отправлением    с   уведомлением  о  вручении  уведомление  о

необходимости  возврата  в  бюджет  края  средств  в  размере  фактически

предоставленных  работнику  в  соответствии  с соглашением мер поддержки,

включая  компенсации  и  иные  выплаты в порядке, установленном бюджетным

законодательством Российской Федерации.

     5.6.  Возврат субсидии осуществляется Работодателем в краевой бюджет

в    течение    25   рабочих  дней  с  момента  получения  уведомления  о

необходимости  возврата  в  краевой  бюджет  средств,  либо  в течение 25

рабочих дней с момента расторжения трудового договора с работником.

     5.7.  В случае, если Работодатель не возвратил полученные средства в

размере,  указанном  в  уведомлении  о  необходимости  возврата в краевой

бюджет  средств или в требовании об обеспечении возврата в краевой бюджет

средств  финансовой  поддержки, в установленный срок, или возвратил их не

в  полном  объеме,  Агентство  обращается  в  суд для взыскания указанных

средств  в  краевой  бюджет в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

                       6. Срок действия соглашения

     6.1.  Настоящее  соглашение вступает в силу с момента его подписания

Сторонами,  но  не  ранее  чем 02.10.2018, и действует до момента полного

исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

     6.2.  Соглашение  может  быть  расторгнуто  досрочно (в том числе по

обращению  любой  из  Сторон и (или) в связи с нарушением одной из Сторон

условий  соглашения)  с  уведомлением  об этом другой Стороны не позднее,

чем за один месяц.

                 7. Особые условия и ответственность Сторон

     7.1.  Изменения,  дополнения  к  настоящему соглашению оформляются в

письменном виде и подписываются Сторонами.

     7.2.  Меры  ответственности  Сторон,  не предусмотренные в настоящем

соглашении,    применяются    в    соответствии  с  нормами  гражданского

законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

                       8. Порядок разрешения споров

     8.1.  Споры  и  разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего    соглашения,    будут    по  возможности  разрешаться  путем

переговоров между Сторонами.

     8.2.  В  случае  невозможности  разрешения  споров путем переговоров

Стороны  после  реализации  предусмотренной  законодательством  процедуры

досудебного  урегулирования  разногласий  обращаются  в  Арбитражный  суд

Красноярского края.

                       9. Заключительные положения

     9.1.  Настоящее  соглашение составлено в двух экземплярах, по одному

для  каждой  из  Сторон,  каждый  из которых имеет одинаковую юридическую

силу.

                  10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство труда и занятости населения Красноярского края Почтовый адрес:	Юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) Почтовый адрес:
Платежные реквизиты:	Платежные реквизиты:
Руководитель__________ _______	_______ _________ ________

М.П.                              М.П.

(при наличии печати)